Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Quiz over gedrag, vraag 2: Kun je slecht veiligheidsgedrag makkelijk afleren?

03 jun. 2020Laatste update: 24 sep. 2020

Wij vroegen u twee weken geleden om mee te doen met onze quiz over gedrag. Elke 14 dagen een vraag of stelling, waarop u antwoordt met alleen ja of nee. Dit keer ‘het antwoord’ op de eerste stelling. En natuurlijk meteen een nieuwe. Zoals beloofd hebben we ook de binnengekomen ja's en nee's geteld. Kijkt u mee?

Quiz over gedrag, vraag 2: Kun je slecht veiligheidsgedrag makkelijk afleren?

We legden het al uit, maar voor iedereen die het vorige keer heeft gemist even opnieuw. U krijgt bij elke nieuwe stelling een uitgebreid antwoord op de vorige. Wellicht bent u het helemaal eens met dat antwoord. Of misschien ook wel niet. Het is vooral de bedoeling om u aan het denken te zetten over gedrag in relatie tot veiligheid.

We hebben de ja’s en nee’s geteld op stelling 1

Wij dachten dat het een leuk idee was om allemaal onze kennis, opvattingen en denkbeelden over gedrag een beetje te toetsen. En dat blijkt u ook te vinden, want we hebben behoorlijk wat respons gehad. Iedereen heel erg bedankt!

De stelling was: ‘Cultuur bepaalt in hoge mate ons gedrag.’

Zoals afgesproken hebben we de ja’s en nee’s geteld die zijn binnengekomen op de eerste stelling. Daar komt-ie:

Quiz over gedrag, vraag 2: Kun je slecht veiligheidsgedrag makkelijk afleren?

JA: 21

 

Quiz over gedrag, vraag 2: Kun je slecht veiligheidsgedrag makkelijk afleren?

NEE: 4

 


Daar gaan we dan: hier is ‘het antwoord’

Kan cultuur ons gedrag beïnvloeden? Het korte antwoord is: nee. Deze vraag was een instinkertje zoals dat heet, en een heleboel mensen zijn erin getrapt.

Cultuur is een begrip – wetenschappers spreken liever van een concept of ‘construct’ – uit de sociale wetenschappen. We gebruiken dit als verzamelterm voor (dit is trouwens een héle lange lijst) gedeelde gebruiken, gedragingen, kledingstukken, voorwerpen, haardracht, taal, enzovoorts, enzovoorts, van een groep mensen. Oftewel het cultuurgoed dat zij delen.

Maar nu komt het: zij delen dit cultuurgoed niet doordat wij dit hun cultuur noemen. Welnee, dat kan helemaal niet. Want cultuur is een concept dat slechts dienstdoet in onze taal en theorieën om over het cultuurgoed van een groep te praten. Het veroorzaakt niets, dat kan ook niet.

Ik kan mij indenken dat veel mensen het lastig vinden dit ogenblikkelijk te vatten. Ik heb er jarenlang mee geworsteld, maar kan het inmiddels goed aan mijzelf uitleggen. En hopelijk nu ook aan u.

Een voorbeeld

Laat ik een betrekkelijk eenvoudig voorbeeld geven.

Het Impressionisme is een bekende stroming in de schilderkunst die bijzonder populair was aan het einde van de 19e en het begin van de 20e eeuw. Ik weet niet welke beelden daarbij voor uw geestesoog verschijnen. Maar ik zie zonovergoten Franse landschappen of kleine dorpjes, een beetje onscherp geschilderd door mannen met baarden en hoeden op. Er is veel licht, gele korenvelden met blauwe lucht erboven. Zijn dat kraaien die daar opvliegen?

Welnu, dit is Impressionisme en het Musée d’Orsay in Parijs hangt er vol mee. Maar schilderden deze mannen impressionistisch doordat zij Impressionisten waren? Welnee! Impressionisme is een label, een label dat wij op dit soort kunst plakken. Waarschijnlijk deelden deze mannen bepaalde ideeën of opvattingen over kleurgebruik, onderwerp, of penseelvoering. En keken zij daarbij vooral veel naar elkaars werk. Dat kan allemaal waar zijn. Maar omdat het Impressionisten waren? Nee, daardoor schilderden zij niet zoals zij schilderden.

Kunnen we cultuur meten?

Nee, dat kunnen we niet. Kunnen we Impressionisme meten? Nee, ook niet. Wij kunnen de omtrek van de schilderijen meten, het kleurenpalet vaststellen, de omtrek van hun schedels meten, of hun schoenmaten. Maar wat vertelt dit ons over het Impressionisme? Bar weinig, vrees ik. Kunnen wij Impressionisme waarderen? Jazeker. Kunnen wij het herkennen? Ja, dat ook. (Er is een grappig experiment waarin onderzoekers duiven leerden om Impressionistische schilderijen van Kubistische schilderijen te onderscheiden).

Kunnen we cultuur bestuderen?

Jazeker! We kunnen onderzoeken waarom een groep mensen bepaalde zaken met elkaar deelt. Wij kunnen culturele grenzen trekken en op basis daarvan bepalen wie er wel en niet tot die groep behoort (Mondriaan bijvoorbeeld was geen Impressionist). Wij kunnen het cultuurgoed van een groep beschrijven naar onze beste inzichten en vermogens. Sommige onderdelen van het cultuurgoed van een groep kunnen ons niet aanspreken, net zomin als bepaalde schilderijen ons niet bevallen, of sommige schilders. Maar dit is een mening. En dat heeft verder niets met de cultuur van die groep te maken. (Maar misschien maakt deze mening wél onderdeel uit van het cultuurgoed van een andere groep).

De volgende keer als u een museum binnenwandelt, hoop ik dat u met andere ogen naar ‘cultuur’ kijkt.

Frank Guldenmund, psycholoog en onderzoeker/docent bij de sectie veiligheidskunde van de TU Delft en auteur van het boek Gedrag & Veiligheid 


Doet u weer mee? Dit is vraag 2 over gedrag

En we gaan doorrrrr! Doet u weer mee? Dit is stelling 2:
‘Kun je slecht veiligheidsgedrag makkelijk afleren?’

Stuur uw JA of NEE naar arbo@vmnmedia.nl.

En uw weet: hoe meer reacties, hoe waardevoller de ja/nee-telling en het antwoord. Over twee weken het antwoord, plus een nieuwe vraag.

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Veilig werken1 feb. 23

    AquaDom

    Het grootste vrijstaande cilindrische aquarium ter wereld stond in de lobby van een Berlijns hotel. Stond, want in een decembernacht is het opengebarsten.

  • arbeidsongevallen1 feb. 23

    Veilig gedrag en alles wat u erover wilt weten

    Hoe maakt u de werkvloer veiliger? Het draait daarbij niet alleen om werken met veilige machines, gereedschappen, apparaten en installaties. Minstens zo belangrijk is veilig gedrag. Want zaken als goede voorlichting, duidelijke werkinstructies, het juiste gebruik van apparaten en machines en regelmatig onderhoud en keuring maken de werkvloer veiliger.

  • Veilig werken25 jan. 23

    Verreikers met personenwerkbak, dit zijn de 7 eisen om er veilig mee te werken

    Om ongevallen te voorkomen moeten verreikers met personenwerkbak voldoen aan wettelijke veiligheidseisen. Daar is de werkgever verantwoordelijk voor. Dit zijn de 7 eisen waaraan de combinatie moet voldoen.

  • Veilig werken25 jan. 23

    Voldoen aan de Machinerichtlijn met gewijzigde machines? Deze werkinstructie helpt

    Regelmatig wijzigen gebruikers machines. Ze voegen er bijvoorbeeld een functie aan toe of willen de prestaties verbeteren. Is het mogelijk om een machine te wijzigen binnen de wettelijke kaders?

Lees meer over dit onderwerp

  • Bedrijfshulpverlening (BHV)28 mei 24

    Zo regel je de BHV in een bedrijfsverzamelgebouw

    Ook als je samen met andere bedrijven in één gebouw werkt, moet de bedrijfshulpverlening goed op orde zijn. De verhuurder of het grootste bedrijf regelt niet automatisch de BHV. Waar moet je op letten bij BHV in een bedrijfsverzamelgebouw?

  • Ongevallen en incidenten2 mei 24

    Veiligheidsvoorschriften niet nageleefd. Taakstraf voor directeur blijft in stand

    Schijnveiligheid. Soms legt een bedrijf bepaalde veiligheidsvoorschriften enkel vast omdat dit verplicht is. Wat zijn de gevolgen voor het bedrijf als het fout gaat?

  • Cultuur18 apr. 24

    Humor en veiligheid

    Veiligheid is nooit een onderwerp waar je licht over moet denken. Maar een vleugje humor kan soms helpen om de boodschap over te brengen zonder de ernst ervan te ondermijnen.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)11 apr. 24

    Gesponsord Hoge standaard voor veilig werken op hoogte

    Werken op hoogte. In de bouwsector staat van een ladder of trapje vallen op de tweede plek in de lijst van meest voorkomende ernstige ongevallen. Een simpele oplossing? Veiligheidsschoenen met ladder grip.

  • Gedrag10 apr. 24

    Begint veiligheidscultuur echt bij jezelf?

    Veiligheidscultuur begint bij jezelf; deze uitspraak of een variant daarop kom je regelmatig tegen. Een mooie tekst voor op een tegeltje. Of voor de veiligheidsscheurkalender: 365 motiverende veiligheidsslogans!

  • Gevaarlijke stoffen28 mrt. 24

    Nu beschikbaar: de nieuwe richtlijn PGS 31 gevaarlijke vloeistoffen in tanks

    De definitieve versie van de hernieuwde richtlijn PGS 31 Nieuwe Stijl 'Overige gevaarlijke vloeistoffen: opslag in ondergrondse en bovengrondse tankinstallaties' is gepubliceerd door de beheerorganisatie Publicatiereeks Gevaarlijke Stoffen (PGS).

  • Duurzame inzetbaarheid1 mrt. 24

    Ramadan op de werkvloer: aandachtspunten voor arbo

    De ramadan is de jaarlijkse vastenmaand van praktiserende moslims. Hoe houd je rekening met vastende medewerkers en wat zijn je rechten en plichten? Het kan, gezond en veilig werken tijdens de ramadan.

  • Communicatie3 jan. 24

    Subsidieregeling Tel mee met Taal van start gegaan

    Op 1 januari 2024 is de aanvraagperiode van de subsidieregeling Tel mee met Taal van start gegaan. Werkgevers kunnen van 1 januari tot en met 29 februari 2024 deze subsidie aanvragen voor het verbeteren van de basisvaardigheden van werknemers.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Veilig werken? 7 tips voor risicoleiderschap
  2. Jaarverslag 2019 Inspectie SZW in het kort
  3. Quiz over gedrag – doet u mee met ja of nee?
  4. Flink meer meldingen ernstige arbeidsongevallen
  5. Laadklep niet bestand tegen loeizware lastafel
  6. Arbofunctionaris in coronatijd (1): Het begin van een bizarre nieuwe werkelijkheid
  7. Dit gebeurt niet alleen in Verweggistan
  8. Een kat inhuren, hoe kwamen we daar in vredesnaam op?
  9. Work permit zinloos als je de risico's niet snapt
  10. Is de aanpak van de coronacrisis wel oké?
  1. Leer kritisch kijken naar ongevalscijfers
  2. Forse stijging ongevallen in de bouw in 2019
  3. Veerkrachtig leiderschap in coronatijd – 5 tips
  4. Veiligheidsmanagement in de COVID-19-crisis
  5. Dit doen de inspecties nog in coronatijd
  6. Tellen en meetellen
  7. Coronacrisis: bekijk het vooral integraal
  8. Het effect van droogijs op een Russisch feestje
  9. Bizarre val van balkon met losse leuning
  10. Inspectie SZW is strenger, en terecht ...

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen