Ook in de winter moet er gewerkt worden. Zowel binnen als buiten. Daarbij spelen verschillende risico's een rol. Als werknemers buiten werken, vormen kou, ijs en sneeuw een risico. Want wanneer is kou te koud? En wat betekent dat bijvoorbeeld voor de RI&E?
In deze whitepaper leest wat belangrijk is. U krijgt tips voor werken in de kou en voor de RI&E. Maar u vindt ook informatie over vorstverlet, zorgplicht, wintertijd en de griep. Al deze onderwerpen passeren de revue.
Veel leesplezier!
Laat ik maar meteen met de deur in huis vallen: persoonlijk vind ik ‘de RI&E’ het tot meest laagwaardig, bureaucratisch en cosmetisch verworden stukje veiligheidskundig proza binnen de wereld van arbomanagement. Maar de RI&E is een moetje, dus maak er dan maar meteen een slimme RI&E van.
De overheid is al een tijdje bezig met een Meerjarenprogramma RI&E. Doel is het verhogen van het aantal werkgevers met een RI&E en het verbeteren van de kwaliteit van de RI&E’s. Wat is de stand van zaken? Het is veel gedoe en er blijkt weinig aandacht voor de werknemer.
De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) wordt door velen verguisd. Zij zien die als een bureaucratische verplichting met geen of weinig meerwaarde. Dit heeft verschillende oorzaken. Tijd voor een RI&E booster.
De RI&E moet nu voldoen aan een aantal criteria. De vier belangrijkste zijn volledigheid, actualiteit, actuele inzichten en betrouwbaarheid. Maar ook het plan van aanpak is van groot belang. De redactie van Arbo in de praktijk maakte op basis van de nieuwe inzichten een checklist.
Psychosociale arbeidsbelasting of PSA is al jaren een van de belangrijkste arbeidsrisico’s. Daarmee heeft het een belangrijk aandeel in de uitval van medewerkers. Maar wat verstaan we nu precies onder psychosociale arbeidsbelasting of PSA?
2022 stond voor een groot deel in het teken van ongewenst gedrag. Niet gek dus dat veel van de artikelen op Arbo-online daar aandacht aan besteedden. Maar er waren ook nog genoeg andere onderwerpen. We hebben de top 10 van de best gelezen artikelen voor jou op een rij gezet.
Werkgevers en werknemers zijn zich er lang niet altijd van bewust, maar discriminatie is hardnekkig aanwezig op het werk. Niet her en der maar nagenoeg overal. Wat is het probleem? En hoe krijgt het een plek in de RI&E?
De sectorplannen en maatregelenladders zijn nu de basis voor het coronabeleid op de werkvloer. Er zijn inmiddels veel nieuwe ladders ontwikkeld. Maar het is belangrijk dat bedrijven de plannen vertalen naar hun RI&E en plan van aanpak.
Je maakt als bedrijf een RI&E en laat die toetsen door een arbo-kerndeskundige. Keurig gedaan. Maar dan hoor je van de Arbeidsinspectie dat die kerndeskundige geen echte kerndeskundige is. Dan moet die toetsing opnieuw. Dus check voortaan eerst of de kerndeskundige bevoegd is.
We bevinden ons volgens het kabinet in een overgangsfase rond corona. Hoe de toekomst eruitziet is onzeker. Daarom is het verstandig om alvast stil te staan bij corona op het werk. Landelijk is het coronabeleid in ieder geval veranderd. Waar kunnen werkgevers en werknemers nu al rekening mee houden en wat betekent dat voor de arboprofessional?
Onlangs verschenen de criteria voor het toetsen van de RI&E in de Staatscourant. En dus ook voor het opstellen van de RI&E. Hoe zit het met de betrouwbaarheid en het plan van aanpak? Dit is het tweede deel over de criteria voor de RI&E zoals die zijn gepubliceerd in de Staatscourant.
De criteria voor het toetsen van de RI&E zijn gepubliceerd in de Staatscourant. En dus ook voor het opstellen van de RI&E. Daarmee kunnen organisaties een grote stap maken. Want de aanpak van de werkelijke risico’s op de werkvloer tilt de RI&E naar een hoger niveau. Een samenvatting.
