Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Dood door streptokokkeninfectie. Werkgever schuldig?

Monique van der Woude
11 okt. 2024Laatste update: 17 okt. 2024

Een werknemer overlijdt aan een streptokokkeninfectie. Zijn vrouw stelt de werkgever aansprakelijk. Hoever reikt diens zorgplicht volgens de rechter?

Dood door streptokokkeninfectie. Werkgever schuldig?

Een werknemer werkt in de productieruimte waar machines grote rollen papier tot vellen snijden. Zijn taak is om met een pompwagen volle pallets te verplaatsen naar de rollerbaan. Tijdens zijn dienst krijgt de werknemer een lege pallet tegen zich aan, waar hij een blauwe plek aan overhoudt.  

Hij meldt zich de volgende dag ziek. Als zijn toestand verslechtert volgt opname op de spoedeisende hulp, waar hij vervolgens op de Intensive Care terechtkomt. Daar overlijdt hij aan een groep A-streptokokkeninfectie met multi-orgaanfalen. 

Verband bewijzen tussen werk en schade 

De vrouw van de overleden werknemer stelt een vordering in op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Zij verwijt de werkgever schending van zijn zorgplicht jegens haar man. De vrouw moet nu stellen en zo nodig bewijzen dat haar echtgenoot tijdens zijn werk schade heeft geleden. En ook dat er een oorzakelijk verband bestaat tussen de schade en de uitoefening van de werkzaamheden. 

Volgens de vrouw heeft haar man op 25 april 2023 tijdens zijn werk een pallet tegen zijn rechterflank aangekregen, waar hij een blauwe plek aan over heeft gehouden. Haar man heeft haar dat via videobellen) verteld en vervolgens aan de buren, die hem op 27 april 2023 naar de spoedeisende hulp hebben gebracht. Dezelfde toelichting heeft hij gegeven op de spoedeisende hulp, zoals blijkt uit het medisch dossier van het ziekenhuis.  

Reikwijdte van de zorgplicht van de werkgever 

Artikel 7:658 lid 1 BW houdt een ruime zorgplicht in. Dat wil zeggen dat de werkgever daar niet zomaar eventjes aan voldoet en daarmee niet aansprakelijk is voor de schade die de werknemer tijdens zijn werk heeft geleden. De zorgplicht gaat echter niet zo ver dat de werkgever zijn werknemers tegen iedere vorm van gevaar moet beschermen. De werkgever hoeft zijn werknemers dus geen absolute veiligheid te bieden bij de uitoefening van hun werkzaamheden. 

Genomen maatregelen voor veilige werkomgeving 

De werkgever heeft een aantal zaken gedaan om een veilige werkomgeving te bieden.

  1. 1

    Training

    Werknemers leren het vak op de werkvloer. Zij krijgen mondeling uitleg van wat ze moeten doen en wat daarbij fout kan gaan. Ook de overleden werknemer heeft een 'on-the-job training' gehad.

  2. 2

    Handboek

    Er is een handboek met een beschrijving van de werkzaamheden. Die worden mondeling bij de inwerkperiode toegelicht. De werkzaamheden zijn niet gevaarlijk en de werknemer verrichtte die zonder problemen sinds zijn indiensttreding in 2021.

  3. 3

    RI&E

    De werkgever heeft een risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E). Daar staan de risico's van het werk in beschreven, met diverse maatregelen ter voorkoming van (voorzienbare) ongevallen en letsel door het werk. De werkgever voert aan dat de specifieke werkzaamheden met pallets niet als risicovol zijn beoordeeld bij het opstellen van de RI&E. Ook na het incident zijn er geen aanpassingen gedaan in het productieproces.

  4. 4

    PBM

    Verder wijst de werkgever erop dat de productiemedewerkers verplicht zijn in de hal persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te dragen. Het gaat daarbij om S3 veiligheidsschoenen, bedrijfskleding en oordopjes. Hier wordt regelmatig op gecontroleerd.

  5. 5

    Controles

    Daarnaast vinden er veiligheid en hygiëne-rondes plaats. De werkgever is onderdeel van de keten van de levensmiddelenindustrie en daarom BRCGS-gecertificeerd. Dit is een voedselveiligheidscertificering met speciale aandacht voor hygiëne. Het geproduceerde papier dient als verpakkingsmateriaal voor onder andere levensmiddelen. Streptokokkeninfectie niet schuld werkgever

Met de bovenstaande maatregelen heeft de werkgever aangetoond alle algemene veiligheidsmaatregelen te hebben getroffen. Verder blijkt uit niets dat de werkgever iets had kunnen doen om de zeldzame, dodelijke groep A-streptokokkeninfectie bij de werknemer te voorkomen. Dit valt ook te concluderen uit de incidentenanalyse van het ziekenhuis. 

De vordering van de vrouw van het slachtoffer strandt daarom hoe dan ook, omdat de werkgever heeft aangetoond aan zijn zorgplicht te hebben voldaan. De kantonrechter moet de vordering van de vrouw daardoor afwijzen. 

Bron: Rechtbank Midden-Nederland 14 augustus 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:5021 

Lees meer over

Monique van der Woude

Monique van der Woude

Redacteur

Redacteur Monique schrijft al jarenlang over allerlei zaken die te maken hebben met arbo, jurisprudentie en security management.

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Ongevallen en incidenten20 sep. 24

    Letselschadeadvocaat Bas van Batenburg: 'Laat een arbeidsongeval niet tot een zaak komen'

    Letselschadeadvocaat Bas van Batenburg ziet zijn werk als zijn hobby. Over sommige zaken windt hij zich op: 'Belachelijk dat zorgmedewerkers geweldschade niet vergoed krijgen.' Veel zaken over een arbeidsongeval vindt hij 'te stom voor woorden.'

  • Artikel3 jun. 22

    Zo ver reikt de zorgplicht van de werkgever – dood door schuld na val van 13 meter hoogte  

    De zorgplicht van een werkgever gaat ver. Vaak volgt dan een civiele veroordeling. Maar onder welke omstandigheden kan een bedrijf ook strafrechtelijk aansprakelijk zijn? Daarover gaat deze uitspraak van de rechtbank Overijssel.

  • Nieuws9 jun. 21

    Hoever moeten we gaan met veiligheid, zonder door te slaan?

    Hoe kijkt u aan tegen risico's? Wilt u ze ten koste van alles uitbannen? Of hebt u besloten bepaalde risico's te accepteren? Dat laatste is prima, zegt Martin van Staveren, maar doe het dan wel doelgericht. Lees zijn lessen en word een goede risicoleider.

  • Artikel11 mei 20

    Goed werkgeverschap en aansprakelijkheid, dat zit zo

    Hoe zit het nu precies met goed werkgeverschap en aansprakelijkheid? Dit artikel schetst de belangrijkste trends en ontwikkelingen van de afgelopen paar jaar. En blikt vooruit op de verwachte ontwikkelingen in 2020 en daarna.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten28 apr. 26

    Analyse ongeval: Neem de risico's van automatische roldeuren op in de RI&E

    Automatische roldeuren zijn een veiligheidsrisico. Maak daarom altijd een gedegen risicoanalyse en stem de uiteindelijke uitvoering van de automatische deuren en de benodigde veiligheidssensoren daarop af.

  • Ongevallen en incidenten24 apr. 26

    Jurisprudentie: Stagiair valt wel degelijk onder feitelijk gezag werkgever

    Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten10 apr. 26

    Jurisprudentie: Werknemer hoeft toedracht van ongeval niet te bewijzen

    Een werknemer haalt in hoger beroep zijn gelijk: de werknemer heeft zijn zorgplicht geschonden. Daarmee is die laatste aansprakelijk voor de schade. Daarvoor hoeft de werknemer de precieze toedracht van het ongeval niet te bewijzen.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten26 mrt. 26

    Analyse ongeval: Zorg voor onderricht in een veilige werkwijze

    Zonder (onderricht in) een veilige werkwijze wordt zelfs het veiligste transportsysteem onveilig. Dus zorg dat alle betrokkenen die werkwijze kennen en begrijpen.

  • Beeld: Shuterstock
    Ongevallen en incidenten17 mrt. 26

    Jurisprudentie: Val in kas, werkgever moet toedracht bewijzen

    Een werknemer raakt gewond bij een val over een rail in de kas waar hij werkt. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af. In hoger beroep oordeelt het hof dat de werkgever wél aansprakelijk is.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten6 mrt. 26

    Meld- en vergewisplicht aangenomen: arbeidsongevallen strakker opvolgen

    Melden alleen is straks niet meer genoeg. Uitlenende organisaties moeten na een arbeidsongeval feiten navragen én vastleggen. Met als doel: betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten en minder arbeidsongevallen. Wat betekent dit voor jou?

  • Beeld: Shutterstock
    Fysieke belasting2 mrt. 26

    Jurisprudentie: Schiphol niet aansprakelijk voor schade werknemer door zware arbeidsomstandigheden

    Schiphol is als exploitant van de luchthaven niet aansprakelijk voor de schade die een werknemer van een grondafhandelingsbedrijf heeft geleden door de zware arbeidsomstandigheden. Kantonrechter en - in hoger beroep - het hof komen tot hetzelfde oordeel.

  • Beeld: Shutterstock
    Gevaarlijke stoffen27 feb. 26

    Landelijk Asbestvolgsysteem (LAVS) wordt afgeschaft

    Per 2027 wordt het Landelijk Asbestvolgsysteem (LAVS) afgeschaft. Daarmee nemen de administratieve lasten voor de sector af. De overgang naar het nieuwe systeem vraagt om een goede voorbereiding van asbestverwerkers en toezichthouders.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Andere Jurisprudentie artikelen

  1. Arbo in Bedrijf, de feiten en cijfers toegelicht
  2. Op de vingers getikt om te zware fysieke belasting
  3. Mag dat, 11 werknemers verplicht overplaatsen?
  4. Zweminstructeur schrikt zich een ongeluk. Werkgever aansprakelijk?
  5. Niet-genoten vakantiedagen: uitbetaling in derde ziektejaar?
  6. Luchtwegklachten door werk, werkgever aansprakelijk?
  7. Openheid over alcoholverslaving niet verplicht
  8. Uitzieken in Roemenië maar in Nederland naar de bedrijfsarts?
  9. Bekneld tussen winkelwagens op een rolbaan
  10. Zorgplicht, daaronder valt ook nazorg na agressie op werk
  11. Ziek met verzwegen tweede baan - terecht ontslag?
  12. Ongeval in liftput, dood door schuld of vrijspraak?
  13. Een dodelijk arbeidsongeval als harde les
  14. Terechte boete na val door plafond?
  15. Rechter: oordeel bedrijfsarts gaat boven observaties onderzoeksbureau
  16. 4 jaar procederen voor letselschade, kan dat niet anders?
  17. Geldt een bereikbaarheidsdienst als arbeidstijd?
  18. Gratis lunch op het werk: verkapt loon of arbobeleid?
  19. 60-plussers uitsluiten van ploegendienst: mag dat?
  20. Werken hogere boetes tegen calculerende overtreders?
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen