Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Communicatiespaghetti

Carsten Busch
05 nov. 2024

Een van de belangrijkste taken van veiligheidsprofessionals is de communicatie over diverse aspecten van veiligheid met anderen. Immers, alléén kunnen we veiligheid niet of nauwelijks verbeteren.

Communicatiespaghetti

Vereenvoudigd kunnen we communicatie zien als een proces waarin een boodschap wordt verzonden door een zender, die een ontvanger vervolgens ontvangt en interpreteert. We kunnen verschillende doelen hebben met communicatie. Bijvoorbeeld het overdragen van kennis en informatie. Of het aanzetten tot bepaalde acties. 

Communicatie kent grote foutenkans 

Lijkt heel simpel, maar zelfs bij dit eenvoudige – en wat gedateerde – model van communicatie zijn al diverse problemen te bedenken. De zender (de veiligheidsprofessional) moet diens boodschap zo formuleren dat er een grote kans bestaat dat de ontvanger die op de juiste manier begrijpt. De overdracht moet bij voorkeur zonder al te veel ruis en verstoring gebeuren.  

Vervolgens moet de ontvanger (leidinggevenden, medewerkers of anderen) de boodschap op de juiste manier kunnen opvatten en begrijpen. Zodat we zo goed mogelijk onze doelstelling bereiken: de overdracht van kennis of aanzet tot handelingen. Kortom, zelfs in een simpel model zijn er voldoende mogelijkheden dat communicatie misgaat. Een vriend definieert communicatie dan ook regelmatig als "zo dicht mogelijk langs elkaar heen praten". 

Termen niet verwarrend gebruiken 

En dat gebeurt zo makkelijk, bijvoorbeeld als we veiligheidskundige termen op een verwarrende manier gebruiken. Neem bijvoorbeeld het persbericht naar aanleiding van de Monitor Arbeidsongevallen. Dat kopte met: "Arbeidsinspectie: 'Valgevaar grote oorzaak arbeidsongevallen'".  

In het persbericht lezen we onder andere het volgende: "De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft in 2023 in totaal 2.448 ongevalsonderzoeken afgerond. Hierbij waren 2.386 slachtoffers betrokken, waarvan 69 dodelijk. Uit de recent gepubliceerde jaarlijkse Monitor Arbeidsongevallen 2023 blijkt dat het meest voorkomende ongevalstype 'vallen' is." 

Als je het oppervlakkig leest en niet al te lang bij de tekst stilstaat, zie je vast geen probleem. En laten we wel wezen, de boodschap 'We moeten meer doen om de risico's van werken op hoogte te beheersen' is wel duidelijk. Hoop ik althans. Wat dat betreft is de communicatie geslaagd. Als we echter mensen willen helpen om op een betere manier te denken over veiligheidskundige termen, moeten we ze niet dergelijke verwarrende teksten presenteren. 

De groep is groot, niet de oorzaak 

Het begint al bij de kop. Hier struikel ik over twee dingen.  

Ten eerste dat gevaar gelijk wordt gesteld aan oorzaak. Kan een gevaar een oorzaak zijn? Een gevaar is iets dat de potentie heeft om tot schade te leiden. Hoogteverschil zorgt voor de aanwezigheid van een hoeveelheid potentiële energie. Als die 'vrijkomt' bij een val kan dat leiden tot schade. Daar zijn we het over eens. Maar betekent dit dat we in al die ongevalsrapporten 'zwaartekracht' als oorzaak vinden? Ik betwijfel het. Je hoort me overigens niet bestrijden dat zwaartekracht een relevante factor is. Maar of het als oorzaak van arbeidsongevallen moet worden genoemd, betwijfel ik. 

Het tweede struikelpunt uit de kop is de vraag wat eigenlijk een 'grote oorzaak' is. Betekent dit dat het een grotere (belangrijkere) oorzaak is dan andere in de betreffende ongevallen? Daar kunnen we het een andere keer over hebben. Maar voor nu wil ik ermee volstaan op te merken dat een oorzaak een noodzakelijk iets is om een bepaald gevolg te bereiken. Alle oorzaken zijn daarom gelijkwaardig. Er bestaan geen grote en kleine oorzaken, ze zijn allemaal even belangrijk. Wat de kop van het persbericht van de NLA bedoelt is wat je uit de tekst kunt opmaken: het gaat bij valongevallen over het meest voorkomende ongevalstype. Dus de groep valongevallen is groot, niet de oorzaak. 

Ongevalstype niet hetzelfde als oorzaak 

En dat leidt ons tot een volgend punt: ongevalstype is dus niet hetzelfde als oorzaak. De oorzaak van een valongeval is namelijk niet vallen; dat is gewoon een manier om de gebeurtenis mee te beschrijven. Net zoals botsen, struikelen of ontploffen geen oorzaken zijn. Dat wil zeggen: het zijn oorzaken voor de gevolgen, maar niet voor de betreffende gebeurtenissen die we ongevallen noemen. 

Dit is trouwens niet nieuw. In 1928 schreef veiligheidspionier H.W. Heinrich dit al in een artikel waarin hij de beruchte 88:10:2 ratio van arbeidsongevallen presenteerde. Hij bekritiseerde de ineffectiviteit van ongevalspreventie doordat er zoveel onbegrip was over ongevallen. In veel gevallen verwarde men letsel en type en deed men maar iets.  

Een van de baanbrekende bijdrages aan veiligheidskunde is het zien van ongevallen als een proces in de tijd. Als iemand gewond raakt is de volgorde van gebeurtenissen: eerst oorzaken, dan ongevallen, daarna een letsel. Het was mooi geweest als we die zuiverheid van denken wat beter hadden onthouden in plaats van die verdraaide ratio. 

Rommelige communicatie aanpakken 

Je kunt me misschien een zeur vinden, maar onzorgvuldig taalgebruik is bijna 100 jaar later nog steeds een probleem. En als wij als vakdeskundigen (zeker als het gaat over een van de belangrijkste instanties binnen veiligheid) het niet weten, hoe kunnen we dan verwachten dat anderen het goed doen?  

Rommelig communiceren en hopen op een goed resultaat is geen verstandige strategie, lijkt mij. Misschien moeten we dergelijke basics eerst eens op een rij krijgen voordat we aan ingewikkelde dingen als cultuur beginnen. Want communicatie daarover… breek me de bek niet open! 

O ja, voordat iemand aankomt met "Je hebt ook altijd iets te zeuren en komt niet met een oplossing"; dat lijkt me een goed onderwerp voor een andere blog. Maar bij dezen, waarom niet een kop als: "Voorkom de val: beheers risico's op hoogte – Het meest voorkomende ongevalstype!" 

Bekijk ook

Bekijk ook

Risicoflectie

Lees meer over

Carsten Busch

Carsten Busch

Safety Mythologist

Carsten Busch woont en werkt in Noorwegen en is onder andere verbonden aan de universiteit in Lund, auteur van de boeken Risicoreflectie, The First Rule Of Safety Culture en Veiligheidsfabels 1-2-3. Ook is hij eigenaar van mindtherisk.com en actief binnen diverse vakforums.

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Veilig werken30 nov. 22

    Gevaar, risico, kans, effect, oorzaak en gevolg? Help! Zo krijg je je woordenschat op orde

    Gevaar, risico, kans, effect, oorzaak en gevolg zijn dé woorden op het leesplankje van de veiligheidskundige. Maar met taal komt verwarring. Dus vraag je je af waarom anderen je vaak niet begrijpen? Krijg en houd dan je veiligheidskundige woordenschat op orde. Want wie begrepen wil worden, moet eerst voor begrip zorgen.

  • Veilig werken6 jul. 22

    Tussen bedoeling en effect

    Duidelijke aanplakinstructie op de luchthaven: haal laptop en telefoon uit je tas, dat versnelt de scanprocedure. Braaf gedaan, niet gelukt, want ook mijn digitale camera had ik uit mijn tas op de tray moeten leggen.

  • Veilig werken26 jun. 22

    Zo zit het met het verschil tussen gevaar en risico. Een uitleg in woord en plaat

    De aandacht voor gevaarlijke stoffen neemt toe. Maar wanneer leidt het werken ermee tot ziekte? Wanneer vormt het gevaar een risico? In dit artikel volgt een uitleg in woord en plaat.

  • Verdieping22 jul. 19

    Visual Thinking: veilig werk heeft baat bij een plaat

    De werkende wereld praat wat af. Niet alleen in de boardroom, ook op de werkvloer draait veel om documenten vol woorden. Terwijl je boodschappen heel goed en vaak zelfs beter in beeld kunt overdragen, vindt Willemien Brand. Wat kan Visual Thinking betekenen voor veilig en gezond werk?

Lees meer over dit onderwerp

  • Peter Booster, senior adviseur Arbeidsveiligheid en preventieadviseur bij NS Groep
    Gedrag29 apr. 26

    Column Peter: 'Het is goed bedoeld, tot het mis gaat'

    Een klein bedrijf sluit een prachtig contract: 3 jaar werk voor 2 medewerkers. Bestaanszekerheid. De relatie met de hoofdinlener bestaat al jaren, maar nu is er een tussenpersoon en valt alles onder één projectorganisatie. Aan de veiligheidskant verandert niets.

  • Astronaut Eugene A. Cernan rijdt de Lunar Roving Vehicle tijdens de eerste Apollo 17 buitenvoertuigactiviteit op de landingsplaats Taurus-Littrow, 20 juli 1969. Beeld: Shutterstock
    Gedrag19 mrt. 26

    Blog Gert: Wanneer roem belangrijker is dan beroepsrisico

    Als er persoonlijk en collectief veel te winnen valt, zijn we geneigd opportunistisch om te gaan met de beroepsrisico's die we toestaan en nemen. Anders gezegd: dan gaat een realistische omgang met die risico's als eerste het raam uit.

  • Marcel de Munck
    Gedrag16 mrt. 26

    Marcel de Munck: 'Onveilig gedrag is geen onwil'

    'Veilig automatiseren begint bij het begrijpen van menselijk gedrag', zegt Marcel de Munck, consultant veiligheidscultuur bij Kader Group. Arbo legt hem een aantal vragen voor over de 'natuurlijk veilige aanpak' om geautomatiseerd werken veiliger te maken.

  • Beeld: Shutterstock
    Gedrag12 mrt. 26

    Dit moet de technieksector doen voor weerbaarheid bij crises

    Techniek Nederland deed onderzoek naar de weerbaarheid van de technieksector in het geval van een noodsituatie. Die blijkt onvoldoende. De vereniging zet 3 onderzochte scenario's uiteen in het rapport 'Sterk in tijden van crisis' en geeft aanbevelingen.

  • Beeld: Shutterstock
    Cultuur11 mrt. 26

    Column Carsten: Nul is niet 'alleen maar een visie'

    Eigenlijk dacht ik dat ik klaar was met het onderwerp 'nulvisie' of 'Vision Zero'. Alles wat erover gezegd moet worden, is gezegd en ik heb er eerlijk gezegd een hekel aan om mezelf te herhalen. Als je mijn mening wilt weten, google dan even.

  • Peter Booster, senior adviseur Arbeidsveiligheid en preventieadviseur bij NS Groep
    Gedrag4 mrt. 26

    Blog Peter: 'Veiligheid is ook moraal'

    Het eerste bord staat bij de ingang. Groot. Onontkoombaar. Op het bord prijkt een foto van een verdrietig kind. De tekst erbij is hard: "Mijn papa komt nooit meer thuis". Die zin snijdt door alle managementlagen heen.

  • Beeld: Shutterstock
    Duurzame inzetbaarheid23 feb. 26

    Investeer in een taalcoach voor veiligheid en persoonlijke ontwikkeling

    Drie miljoen volwassenen tussen de 16 en 75 jaar in Nederland zijn laaggeletterd. Moeite met taal en/of rekenen en gebrekkige digitale vaardigheid kunnen op de werkvloer voor onveilige situaties zorgen. Pak het aan met een taalcoach en taalmaatjes.

  • KetelhuisWG Amsterdam, copyright: ANP/Hollandse Hoogte/Co de Kruijf
    Gedrag9 feb. 26

    10 vragen over de rol van de VDO'er

    Veiligheidskundigen in de bouw hebben al 2 jaar met de veiligheidscoördinator directe omgeving (VDO'er) te maken. Of tenminste, dat zou zo moeten zijn. De invulling van de rol roept echter nog steeds veel vragen op. Arbo vroeg opheldering aan Duco Opdam, hoger veiligheidskundige en bouwveiligheidsadviseur bij Aboma.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. De kunst van objectief observeren
  2. Mag dat, 11 werknemers verplicht overplaatsen?
  3. Crashtest voor dummies
  4. Datamodellen en AI, dit kun je ermee voor risicomanagement
  5. Authentiek zijn, ga er maar aan staan
  6. Voorbeelddocument gedragscode sociale media
  7. Risicobeoordeling 'invullen' doet mijn tenen krullen
  8. Het ontwerp van de knoppen
  9. Veiligheid op het spoor: ILT kijkt kritisch naar interventiewaarde
  10. Van negativiteit naar positiviteit
  1. Vakblad Arbo nummer 2 (2024) verschenen
  2. Vakblad Arbo 2024 #2
  3. Werken hogere boetes tegen calculerende overtreders?
  4. Maak risicomanagement praktisch met een risicodialoog
  5. Hij loopt niet helemaal lekker
  6. Train 6 kenmerken van een lerende organisatie met de DEGAS-cirkel
  7. Humor en veiligheid
  8. Gedragsverandering door een wasmand
  9. Begint veiligheidscultuur echt bij jezelf?
  10. Scenario's simuleren: wat heb je eraan en hoe werkt het?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen