Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Met deze 4 types veiligheidsindicatoren bewaak je het veiligheidsniveau

Redactie Arbo
29 nov. 2024

Een belangrijk doel voor iedere organisatie is om de veiligheid te optimaliseren en het aantal incidenten te minimaliseren. Een uitdaging hierbij: de processen binnen de organisatie zodanig monitoren dat het niveau van veiligheid gewaarborgd wordt. Goed geselecteerde veiligheidsindicatoren spelen hierbij een belangrijke rol.

Met deze 4 types veiligheidsindicatoren bewaak je het veiligheidsniveau

Met de juiste indicatoren kun je in de gaten houden of de veiligheid beter (of slechter) is geworden. Er zijn verschillende types veiligheidsindicatoren. Vaak maakt men een onderscheid tussen 'lagging' indicatoren en 'leading' indicatoren. Daarnaast kun je onderscheid maken tussen kwalitatieve en kwantitatieve indicatoren.

Lagging veiligheidsindicatoren

Lagging veiligheidsindicatoren zijn indicatoren die pas informatief zijn nadat een negatieve gebeurtenis heeft plaatsgevonden. Een voorbeeld van lagging indicatoren zijn tellingen van het aantal incidenten dat heeft geleid tot verzuim.

Het voordeel van lagging indicatoren is dat ze objectieve cijfers geven over de resultaten op het gebied van veiligheid binnen de organisatie. Hoeveel mensen zijn er bijvoorbeeld verongelukt? En wat waren de gevolgen?

Een nadeel van lagging indicatoren is dat je pas kunt ingrijpen nadat de veiligheidssituatie daadwerkelijk is verslechterd. Pas dan krijg je een signaal van de lagging indicatoren. Ook geeft een lagging indicator niet altijd informatie over wat ervoor heeft gezorgd dat er iets fout is gegaan.

Leading veiligheidsindicatoren

Leading veiligheidsindicatoren kunnen inzicht geven in veiligheid voordat er daadwerkelijk iets is misgegaan. Ze kunnen dan ook werken als 'early warning'. Ze geven informatie over het effect van het veiligheidsbeleid en de ontwikkeling van de risico’s op basis waarvan ingrijpen mogelijk is voordat er een ongeluk gebeurt. Denk hierbij aan de middelen die een organisatie tot haar beschikking heeft en de activiteiten die een organisatie uitvoert (bijvoorbeeld veiligheidsrondes).

Een nadeel van leading indicatoren is dat hun relatie tot de veiligheidssituatie soms moeilijker is te bepalen. Hoe weet je zeker dat je de juiste indicatoren hebt?

Onderscheid niet altijd eenduidig

Het onderscheid tussen leading en lagging veiligheidsindicatoren is niet altijd eenduidig. Gebruik je bijvoorbeeld een indicator voor het aantal keren dat een technische functie bij een test niet werkt? Dan kun je dit als leading of als lagging indicator zien. Want dit falen kun je zien als iets dat vooraf gaat aan een incident (mogelijke leading indicator). Maar je kunt het ook zien als een ongewenste uitkomst (lagging indicator). Over het algemeen is het aan te raden om samenhangende leading en lagging veiligheidsindicatoren op te nemen.

Bekijk ook

Bekijk ook

Op zoek naar verklaring voor arbeidsongeval

Kwantitatieve indicatoren

Er is ook een onderscheid tussen kwalitatieve en kwantitatieve indicatoren mogelijk. Veel bedrijven leggen de nadruk op het opstellen van kwantitatieve indicatoren, bijvoorbeeld door middel van tellingen en percentages. Voordeel van een kwantitatieve indicator is dat het concrete en objectieve informatie geeft. Bijvoorbeeld: er zijn dit jaar 10 vergaderingen geweest waarbij V&G-management op de agenda stond.

Nadeel is dat de indicator makkelijker een streefgetal kan worden. De indicator wordt dan het doel op zich in plaats van de achterliggende gedachte om veiligheid te verbeteren.

Kwalitatieve indicatoren

Kwalitatieve indicatoren zijn gebaseerd op inschattingen van medewerkers over het functioneren van een bepaald proces of het optreden van specifieke situaties. Hierdoor kunnen ze subjectiever zijn. Het is dan ook belangrijk om van een voldoende grote groep de mening te krijgen.

Nadeel is dat deze indicatoren soms moeilijker te interpreteren zijn. Hierbij kan het helpen om een benchmark te hebben om mee te vergelijken. Dit kan een vergelijking zijn met andere organisaties binnen de sector of een vergelijking met de eigen organisatie in voorgaande jaren.

Ook voor kwalitatieve en kwantitatieve indicatoren geldt dat de een niet per se beter is dan de ander. Het beste is om een combinatie van zowel kwantitatieve als kwalitatieve indicatoren te gebruiken.

Bekijk ook

Bekijk ook

Datamodellen en AI, dit kun je ermee voor risicomanagement

Voorbeelden types veiligheidsindicatoren

Hieronder is een aantal mogelijke veiligheidsindicatoren uitgewerkt voor een specifieke kritieke succesfactor: ‘veiligheidscompetenties en training van medewerkers’ voor een organisatie die met heftrucks werkt in een magazijn.

Mogelijke indicatorLeading of laggingKwalitatief of kwantitatief
Registratie van het voldoen aan trainingsvereisten (bijvoorbeeld het hebben van een heftruckcertificaat)LeadingKwantitatief
Observatie van het aantal schades aan stellingen door botsingen met heftrucksLaggingKwantitatief
Regelmatige self-assessment rijgedrag van de collega’sLeadingKwalitatief
Aantal overtredingen van verkeersregels op de werkvloerLeadingKwantitatief
Assessment veiligheidsgevoel van collega’s te voet op de werkvloerLeadingKwalitatief
Verschillende types veiligheidsindicatoren

Lees meer over

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Werkplekomgeving3 okt. 24

    AI en robotisering in de zorg: kansen en risico's volgens EU-OSHA

    AI en robotisering in de zorg bieden kansen voor de veiligheid en gezondheid van medewerkers. Maar de nieuwe technologie brengt ook nieuwe risico's met zich mee, stelt onderzoek van EU-OSHA.

  • Artikel17 aug. 21

    14 proactieve leidende indicatoren voor VGW

    Lang niet alle organisaties zijn op een systematische manier aan de slag met gezond werken. Meestal staan de verzuimcijfers centraal. Maar er zijn wel degelijk leidende indicatoren die bedrijven stuurinformatie kunnen geven om hun gezondheidsbeleid gericht en effectief te maken.

  • Nieuws8 apr. 19

    Hoe kun je procesveiligheid meten?

    Persoonlijke veiligheid is iets heel anders dan procesveiligheid. Hieruit volgt dat de meetinstrumenten die bijna iedereen gebruikt voor de registratie van werkplaatsongevallen, niet geschikt zijn voor het meten van procesveiligheid. Welke indicatoren zijn nodig om de gezondheid van een systeem te meten?

Lees meer over dit onderwerp

  • Illustratie: Annet Scholten
    Managementsystemen11 feb. 26

    Hoe bereid je je voor op een crisis? 5 adviezen

    Voor goede crisisbeheersing moeten bedrijven en organisaties leren doemdenken. Een bedrijfsnoodplan is belangrijk, maar niet voldoende, benadrukt crisismanager Arthur Zanders. 'Maak medewerkers zo weerbaar dat ze ook oplossingen kunnen bedenken voor situaties die je nu nog niet kunt voorspellen.'

  • Mark Noort
    Managementsystemen16 jan. 26

    Gastblog Mark Noort: 'Veiligheid is meer dan een businesscase'

    We doen het vaak bijna automatisch. Er ligt een voorstel om het werk veiliger te maken. En dan klinkt die ene vraag: 'Wat levert het op?' Vanaf dat moment praten we niet meer over veiligheid, maar over rendement.

  • Guus Koomen, oprichter en Managing Partner van de Safety Improvement Company: "Niet de score op de ladder, maar het herkennen van patronen en hefbomen voor verandering bepaalt of een organisatie haar veiligheidscultuur echt kan versterken."
    Managementsystemen15 jan. 26

    Opinie: 'De Safety Culture Ladder is een nuttige thermometer, maar geen diagnose'

    De Safety Culture Ladder (SCL) biedt een nuttige spiegel, maar kijkt niet erg diep. De ladder meet vooral of een organisatie aan de norm voldoet, niet hoe zij in de praktijk met risico's omgaat. Dat vindt Guus Koomen, oprichter en Managing Partner van de Safety Improvement Company. In deze opinie geeft hij tekst en uitleg.

  • Beeld: Shutterstock
    Managementsystemen23 sep. 25

    Blog Carsten: Preventie of veerkracht? 

    Binnen de veiligheidskunde en arbozorg wordt preventie traditioneel als het hoogste goed gezien. Zoals het spreekwoord (met betrekking tot een ander, verwant vakgebied) zegt: 'Voorkomen is beter dan genezen'.

  • Beeld: Shutterstock
    Managementsystemen12 aug. 25

    Handig overzicht: leiderschap 

    Een veilige en gezonde werkplek vraagt om goed leiderschap. Dit handig overzicht focust op de rol van leiderschap bij het behalen van veiligheidsdoelen. En laat zien hoe verschillende vormen van leiderschap bijdragen aan een sterke veiligheidscultuur.

  • Beeld: Shutterstock
    Managementsystemen8 apr. 25

    Handig overzicht: risicomanagement

    Risico's horen bij het werk, maar je kunt ze (voor een deel) wel beheersen. Met dit handig overzicht krijg je inzicht in praktische aanpakken, valkuilen en hulpmiddelen voor effectief risicomanagement.

  • Beeld: Shutterstock
    Managementsystemen12 feb. 25

    Goede besluiten? Ach. 

    In veiligheidsland proberen we dingen te beheersen. Liefst vooraf. Als dingen voorspelbaar zijn weten we immers beter hoe ermee om te gaan. Met goede besluiten fouten voorkomen voordat ze gebeuren, is de beste manier van beheersing.

  • Managementsystemen17 jan. 25

    Arbo vierde 100-jarig jubileum!

    How time flies when you're having fun! Voor we het wisten was vakblad Arbo 100 jaar; wel een feestje waard dus. Lees mee in het speciale jubileumnummer.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Handig overzicht: cultuur
  2. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot ontslag. Terecht of niet?
  3. Communicatiespaghetti
  4. De kunst van objectief observeren
  5. Mag dat, 11 werknemers verplicht overplaatsen?
  6. Crashtest voor dummies
  7. Datamodellen en AI, dit kun je ermee voor risicomanagement
  8. Authentiek zijn, ga er maar aan staan
  9. Voorbeelddocument gedragscode sociale media
  10. Risicobeoordeling 'invullen' doet mijn tenen krullen
  1. Het ontwerp van de knoppen
  2. Veiligheid op het spoor: ILT kijkt kritisch naar interventiewaarde
  3. Van negativiteit naar positiviteit
  4. Vakblad Arbo nummer 2 (2024) verschenen
  5. Vakblad Arbo 2024 #2
  6. Werken hogere boetes tegen calculerende overtreders?
  7. Maak risicomanagement praktisch met een risicodialoog
  8. Hij loopt niet helemaal lekker
  9. Train 6 kenmerken van een lerende organisatie met de DEGAS-cirkel
  10. Humor en veiligheid

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen