Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Jurisprudentie: Werknemer hoeft toedracht van ongeval niet te bewijzen

Pauline Maarsen
10 apr. 2026

Een werknemer haalt in hoger beroep zijn gelijk: de werknemer heeft zijn zorgplicht geschonden. Daarmee is die laatste aansprakelijk voor de schade. Daarvoor hoeft de werknemer de precieze toedracht van het ongeval niet te bewijzen.

Jurisprudentie: Werknemer hoeft toedracht van ongeval niet te bewijzen
Beeld: Shutterstock

De werknemer raakt gewond wanneer een kettingtakel losschiet tijdens werkzaamheden in de machinekamer. Hij stelt de werkgever aansprakelijk voor zijn schade. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer af. In hoger beroep stelt het hof hem alsnog in het gelijk: de werkgever heeft diens zorgplicht geschonden en kan geen beroep doen op eigen schuld van de werknemer.

Losgeschoten kettingtakel raakt werknemer

De werknemer is sinds 22 januari 2018 in dienst bij de werkgever als service engineer op basis van een arbeidsovereenkomst van één jaar. In de eerste weken werkt hij met collega X aan een jacht op een scheepswerf. Op 8 februari 2018 schiet in de machinekamer van het schip een kettingtakel van de rail. Dit nadat een lijmklem als eindstop is geplaatst, in plaats van een moer en bout.

De werknemer verricht sinds 3 mei 2018 kantoorwerkzaamheden voor de werkgever. Op 18 september 2018 meldt hij zich ziek. Hij blijft ziek tot het einde van de arbeidsovereenkomst op 22 januari 2019.

Kantonrechter wijst vorderingen werknemer af

Tijdens deze ziekteperiode stelt hij de werkgever voor de kantonrechter aansprakelijk voor het arbeidsongeval op 8 februari 2018. Hij vordert voor recht te verklaren dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade door het arbeidsongeval. Ook vordert hij de werkgever te veroordelen tot betaling van alle door hem geleden en nog te lijden schade. De werkgever wijst alle aansprakelijkheid af. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer af. Daarop gaat hij in hoger beroep.

Hof: werknemer hoeft toedracht niet te bewijzen

De werknemer moet stellen en zo nodig bewijzen dat hij schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden, aldus het hof. Maar zonder de exacte toedracht of oorzaak van het ongeval te hoeven aantonen.

Het hof stelt vast dat partijen het erover eens zijn dat de werknemer op 8 februari 2018 in de machinekamer werkte. En dat toen de takel, bediend door collega X, is losgeschoten doordat een deugdelijke eindstop ontbrak. De werknemer verklaart dat de takel op zijn hoofd en schouder terechtkwam. Daarna viel hij ruim een meter naar beneden, waarbij hij even buiten bewustzijn is geraakt. Het hof vindt deze verklaring geloofwaardig, mede doordat X bevestigt dat de vallende takel de werknemer heeft geraakt.

Het hof acht bewezen dat de werknemer een ongeval is overkomen tijdens zijn werkzaamheden. Dat de precieze toedracht wordt betwist, doet er niet toe.

Werkgever betwist precieze toedracht ongeval

De werkgever betwist dat de werknemer schade heeft geleden door het ongeval. Hij stelt dat de verklaringen van het slachtoffer en collega X geen aanwijzingen bieden voor het letsel. Zo ontbreekt medisch bewijs en is de werknemer niet consistent over het gewicht van de takel.

Het hof vindt dit niet belangrijk. De werknemer was slechts kort in dienst en daarom is het niet reëel om te verwachten dat hij precies wist hoe zwaar de takel was. Het hof acht het aannemelijk dat de werknemer gewond is geraakt door een takel van ongeveer 10 kg. Medische stukken van de fysiotherapeut en de huisarts van de werknemer bevestigen dit.

Zorgplicht: werkgever is aansprakelijk

De werkgever is op grond van artikel 7:658 lid 2 BW aansprakelijk voor de schade van de werknemer. Tenzij die aantoont aan diens zorgplicht te hebben voldaan. De bewijslast hiervan rust op de werkgever, onduidelijkheid over de toedracht komt voor diens risico.

Het hof overweegt dat de werkgever moet zorgen voor een hoog veiligheidsniveau, veiligheidsinstructies moet geven en toezicht moet houden op de naleving daarvan. Er is niet gebleken dat de werkgever dit heeft gedaan of heeft gecontroleerd of de takelwerkzaamheden veilig konden plaatsvinden. Terwijl de werkgever wist dat de werknemer geen ervaring had met onderhoud aan schepen en boten.

Ook het beroep van de werkgever op eigen schuld van de werknemer slaagt niet. Want zelfs als de werknemer de lijmklem had aangebracht, is van opzet of bewuste roekeloosheid geen sprake.

Hof wijst vorderingen werknemer toe

Het hof stelt de werknemer in het gelijk, vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen alsnog toe.

Gerechtshof Den Haag, 27 januari 2026 – ECLI:NL:GHDHA:2026:148

Lees meer over

Pauline Maarsen

Pauline Maarsen

Jurist

Pauline heeft haar eigen juridisch adviesbureau. Ze is werkzaam als zelfstandig jurist en redacteur op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid en medezeggenschap.

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten20 mei 25

    Handig overzicht: ongevallen en incidenten

    Op de werkvloer gaat er soms iets mis. Van klein incident tot ernstig ongeval: als arboprofessional moet je weten wat te doen. Dit handig overzicht helpt je op weg.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten7 apr. 25

    Losse deurklink? Toedracht val onduidelijk, werkgever aansprakelijk 

    Een losse deurklink is geen vervanging van een slot. De precieze toedracht van de val van een werkneemster met een knieprothese staat niet vast. Wel dat de werkgever aansprakelijk is voor haar schade.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten28 apr. 26

    Analyse ongeval: Neem de risico's van automatische roldeuren op in de RI&E

    Automatische roldeuren zijn een veiligheidsrisico. Maak daarom altijd een gedegen risicoanalyse en stem de uiteindelijke uitvoering van de automatische deuren en de benodigde veiligheidssensoren daarop af.

  • Ongevallen en incidenten24 apr. 26

    Jurisprudentie: Stagiair valt wel degelijk onder feitelijk gezag werkgever

    Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten15 apr. 26

    Blog David: The event is empty

    Ik zit op de bank en kijk een aflevering van de serie Accused. Daarin val je direct in een rechtszaak: er is iemand vermoord en er is een verdachte. Daarna ga je terug in de tijd en ontvouwt het verhaal zich langzaam.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten8 apr. 26

    NLA: Eigen ongevalsonderzoek door werkgevers lijkt effectief

    Wanneer werkgevers zelf arbeidsongevallen onderzoeken, vergroot dit bij hen de bewustwording over veiligheids- en gezondheidsrisico's op de werkvloer. Dat blijkt uit 2 grootschalige onderzoeken van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten26 mrt. 26

    Analyse ongeval: Zorg voor onderricht in een veilige werkwijze

    Zonder (onderricht in) een veilige werkwijze wordt zelfs het veiligste transportsysteem onveilig. Dus zorg dat alle betrokkenen die werkwijze kennen en begrijpen.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten25 mrt. 26

    NLA controleert in 2026 extra in de glastuinbouw

    De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) voert in 2026 controles uit in de glastuinbouw. Die zijn onder meer gericht op de naleving van de arbeidswetten door werkgevers en uitzendbureaus.

  • Beeld: Shuterstock
    Ongevallen en incidenten17 mrt. 26

    Jurisprudentie: Val in kas, werkgever moet toedracht bewijzen

    Een werknemer raakt gewond bij een val over een rail in de kas waar hij werkt. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af. In hoger beroep oordeelt het hof dat de werkgever wél aansprakelijk is.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten6 mrt. 26

    Meld- en vergewisplicht aangenomen: arbeidsongevallen strakker opvolgen

    Melden alleen is straks niet meer genoeg. Uitlenende organisaties moeten na een arbeidsongeval feiten navragen én vastleggen. Met als doel: betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten en minder arbeidsongevallen. Wat betekent dit voor jou?

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Andere Jurisprudentie artikelen

  1. Jurisprudentie: Schiphol niet aansprakelijk voor schade werknemer door zware arbeidsomstandigheden
  2. Jurisprudentie: Werkgever aansprakelijk voor schade stagiair
  3. Jurisprudentie: Geen schadevergoeding, want geen causaal verband tussen ongeval en klachten
  4. Jurisprudentie: Valpartij door sneeuw geen kwestie van verzaakte zorgplicht
  5. Jurisprudentie: Werkgever aansprakelijk voor ongeval met trekker en translifter
  6. Voor een boetematiging moet een werkgever met een goede onderbouwing komen
  7. Preventiemedewerker na jaren ziekte ontslagen, mag dat? Dit zegt de rechter
  8. Maaltijdbezorging door 15-jarige mag met geen enkel voertuig, zegt de rechter
  9. Dodelijk arbeidsongeval door aanrijding in kippenschuur, dit zegt de rechter
  10. Verstikking werknemer in silo, dit zegt de rechter
  11. Terecht ontslag op staande voet na seksueel grensoverschrijdend gedrag? Dit zegt de rechter
  12. Een vanzelfsprekend recht op thuiswerken bij ziekte? Dit zegt het hof
  13. Ontslag wegens frauduleus ziekteverzuim, wat zegt de rechter?
  14. Werknemer overlijdt door verstikking, wat zegt de rechter?
  15. Terechte boetes, toch boetematiging. Hoe zit dat?
  16. Een zieke werknemer blijvend vervangen door iemand anders? Dit zegt de rechter
  17. Mag je iemand met ADHD om paniekaanval ontslaan? Dit zegt de rechter
  18. Bij verzuim instructies is werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongeval, oordeelt de rechter
  19. Werkgever heeft re-integratieverplichting, stelt de rechter
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen