Or in een veranderende wereld
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Paulien den Bode, voorzitter van de ondernemingsraad, legt uit: "De or wilde zich vernieuwen. We zijn al een paar jaar actief, maar waren niet tevreden. We waren te weinig zichtbaar en hadden te weinig contact met collega’s. Het or-werk speelde zich vooral achter gesloten deuren af. </P> <P>Daarnaast verandert de wereld en dat vraagt ook wat van onze beroepsgroep. De leden moeten eigenaar worden van hun eigen product, hun werk. Ze moeten daar zeggenschap over hebben en participeren. Wij vinden dat de ondernemingsraad een onderdeel is van die wereld en dus mee moet veranderen. Je kunt niet achterblijven en op een traditionele manier blijven werken, zonder de collega’s erbij te betrekken. Dat gaat niet."</P> <P>"We hebben met onze bestuurder Helma Zijlstra afgesproken dat we 2014-2015 willen gebruiken om ons te vernieuwen en te experimenteren. Om te onderzoeken hoe de collega’s tegen onze ideeën aankijken hebben we een enquête gehouden in samenwerking met de Universiteit van Tilburg. Uit de enquête kwam naar voren dat de collega’s een ondernemingsraad willen die: <UL> <LI>zichtbaar is <LI>ook traditionele taken blijft uitvoeren, en <LI>hen betrekt bij belangrijke onderwerpen </UL> De collega’s willen best meedenken met de or, maar dan wel ad hoc. Ze willen het liefst interactief en organisatiebreed ideeën uitwisselen, meedenken over de dienstverlening aan de leden en ook wel over ’typische or-onderwerpen’. </P> <P>Met dit in ons achterhoofd zijn we aan de slag gegaan met de missie van V&VN ‘Met actieve medewerkers naar actieve leden in een sterke beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden’. Om collega’s te prikkelen hebben we een filmpje verspreid waarin cabaretier Lebbis het heeft over het ideale terras (met goede spullen, een goede bediening, enzovoort). We hebben hun de vraag voorgelegd wat het ideale terras van V&VN zou zijn. Daar kwamen veel reacties op. Daaruit hebben we een aantal thema’s gedestilleerd en ze vervolgens uitgenodigd daar met ons aan dialoogtafels verder over te praten. Per dialoogtafel werd een ’trekker’ aangewezen en samen met deze trekkers hebben we aan het eind van de dag een advies opgesteld richting de bestuurder."</P> <P><B><I>Dit is een fragment uit het artikel ‘Met trots en passie samen uit de slag’ uit <A href="https://ornet.test.vakmedianet.com/?subject=abonneren" target="new">OR informatie</A> mei 2015</I></B></P> <P><B><I>TIP! Er verandert veel in de zorg. Het congres <A href="http://congresveranderen.or-informatie.nl/" target="new">Veranderen zonder zorg</A> helpt ondernemingsraden hun weg te vinden in deze ontwikkelingen</I></B></P>
