ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Oplossingen

Theo Brassé
14 apr. 2011Laatste update: 14 jul. 2022
Oplossingen

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Niet dat we denken daarmee het fileprobleem op te lossen, maar we kunnen – wijzend op de strekkende kilometers nieuw asfalt – zeggen dat wij de problemen tenminste aanpakken.

Wie beweert voor alles en nog wat oplossingen te hebben, kan dat gebruiken om allerlei (politieke of persoonlijke) ambities te realiseren. De enige voorwaarde is dat je burgers – of werknemers – de illusie geeft dat het allemaal in hun belang is. Daar zijn allerlei technieken voor in omloop. Zinspelen op rampspoed bijvoorbeeld. Belangrijk bij het hanteren van deze techniek is dat je elke nuancering achterwege laat: discussiëren doe je op basis van krachtige standpunten, vragen om onderbouwing ontwijk je handig door dit standpunt simpel te herhalen met de toevoeging: “Moet ik dit nog uitleggen?” In de aanloop naar elke verkiezing kunnen liefhebbers zich verlekkeren aan hoogstandjes van die vaardigheid.

Bestuurders in de zin van de WOR zijn vaak meesters in het hanteren van dergelijke technieken. En daar bedenken ze zelfs oplossingen waar het probleem nog voor gevonden moet worden. Stel een vertegenwoordiger van die beroepsgroep bedenkt dat hij onder collega’s nog niet veel voorstelt. Bijna verblind door ambitie om de CEO van een grote(re) organisatie te worden, bedenkt hij – meestal zijn het mannen – dat een fusie daaraan een belangrijke bijdrage kan leveren. Hem staan dan nog twee dingen te doen. Natuurlijk als eerste een fusiepartner vinden waarvan de bestuurder zijn pensioengerechtigde leeftijd nadert. Je wilt immers voorzitter van de board worden en concurrenten kun je daarbij niet gebruiken.

Minder lastig, maar wel zo belangrijk, is vervolgens dat je een aanleiding bedenkt voor die fusie. Die aanleiding kan liggen in allerlei vermeende problemen. Je verwijst naar de ‘financiële crisis’, ‘de markt die je daartoe dwingt’, ‘de concurrentie die op de loer ligt’ of de ‘veranderende omstandigheden’. Wat het ook goed doet, is wijzen op de (synergie)voordelen van een fusie voor het personeel, zoals een fantastisch carrièreperspectief.

En dan maar hopen dat de or – net als de gemiddelde burger – ook geen interesse toont in de echte feiten en omstandigheden.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    fusie en overname4 mei 26

    Medezeggenschap blokkeert integratie van ziekenhuis en universiteit Maastricht  

    Ook de or van het MUMC+ in Maastricht wijst de integratieplannen van het ziekenhuis en de Universiteit Maastricht (UM) af. Het voorgestelde model van medezeggenschap wordt als 'te complex en stroperig' beschouwd. Eerder stemden de U-Raad en de Faculteitsraad Gezondheidswetenschappen (FHML) al tegen.

  • Beeld: Shutterstock
    arbo4 mei 26

    Jaarverslag Arbeidsinspectie 2025: stijging in ongevalsmeldingen, 59 dodelijke slachtoffers

    De Nederlandse Arbeidsinspectie ontving in 2025 15.000 meldingen, 21% meer dan in 2024. Hiervan waren 4.807 meldingen van arbeidsongevallen, een stijging van 12%. In 59 gevallen had het ongeval een dodelijke afloop, zo blijkt uit het Jaarverslag 2025.

  • Cornelie Krietemeijer
    Or in de praktijk1 mei 26

    Ambtelijk secretaris helpt nieuwe or van CCMO op naar finale OR van het Jaar

    De nieuwe or van de CCMO werd meteen genomineerd voor OR van het Jaar 2025. Hoe kreeg deze raad in korte tijd zoveel impact? Zelfstandig ambtelijk secretaris Cornelie Krietemeijer vertelt hoe zij de or daarbij ondersteunt.

  • Beeld: Shutterstock
    column30 apr. 26

    Column Tineke Visser: De or-voorzitter, vanzelfsprekend of verkozen?

    In de medezeggenschapspraktijk kom je soms opvallende patronen tegen. Neem de vorming van het dagelijks bestuur. Die vindt meestal plaats aan het begin van een nieuwe zittingsperiode, precies het moment waarop het regelmatig misgaat.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Boze werknemers niet welkom bij OR
  2. Mogelijk honderden banen weg bij de VU
  3. Boze thuiszorgers niet welkom bij ondernemingsraad
  4. Abvakabo bereidt acties voor
  5. Preventiemedewerker onzichtbaar
  6. CNV: Kamp holt ontslagrecht uit
  7. Laagste stijging CAO-loon sinds 2005
  8. FNV verdedigt pensioenen ook aan CAO-tafel
  9. Checklist werkkostenregeling
  10. Or concessiehouder eist stopzetten overleg
  1. Or’s wacht een mooie digitale toekomst
  2. Formats voor documenten van de bestuurder
  3. Werknemers onvoldoende beschermd tegen vervuilde grond
  4. ‘Eind aan ontslagrecht ambtenaren vanaf 2015’
  5. 2010 was het jaar van lange stakingen
  6. Wordt de or nu opgedoekt?
  7. Rol OR bij invoering werkkostenregeling
  8. Betrokken
  9. SER ontwerpadvies: Betere afstemming nodig werktijden dienstverlening en bedrijfsleven
  10. OR achter plan loonsverlaging

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen