HRM’er is als medewerker stuk minder positief

HRM'ers zijn een stuk kritischer over hun werkgever als ze hun mening als medewerker moeten geven. Zij oordelen slechter over de ontwikkelmogelijkheden en geven het bedrijf een lager rapportcijfer dan HRM'ers die als vertegenwoordiger van de organisatie wordt aangesproken.