ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Geen ‘dwangarbeid’ in bijstand

09 feb. 2010Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>De 45-jarige Amsterdammer weigerde in 2006 deel te nemen aan een re-integratietraject, waarna de gemeente hem kortte op de uitkering. De man vond dat er sprake was van dwangarbeid. Dit was volgens de raad niet het geval, omdat er geen fysieke of psychische dwang op de man is uitgeoefend.</P> <P>De raad vond ook dat deelname aan het integratietraject niet in strijd was met het ‘verbod op verplichte arbeid’. Hiervan zou sprake zijn als de man moest meedoen aan een project dat hem geen enkel perspectief zou bieden om in de toekomst een geschikte baan te vinden. Op het moment dat de Amsterdammer aan het traject moest deelnemen, liep hij achttien jaar in de bijstand, terwijl hij lichamelijk en psychisch wel in staat was te werken. De raad vond dat de man op z’n minst een begin had kunnen maken met het traject.</P> <P>De zaak kwam in 2008 al voor de rechter. Die stelde de gemeente Amsterdam eveneens in het gelijk. Volgens de raad was de uitspraak maandag erg belangrijk, omdat de re-integratieregeling voor het eerst aan internationale verdragen over dwangarbeid is getoetst.</P> <P>Eerder trok een soortgelijke zaak, die van de Arnhemse ‘schoffelweigeraar’, veel aandacht, maar toen kwam het niet tot een uitspraak door de Centrale Raad van Beroep.</P> <P>René Paas, voorzitter van Divosa, de vereniging van directeuren van sociale diensten, is ,,dik tevreden” met de uitspraak: ,,je mag van uitkeringsgerechtigden hiermee eisen dat ze werk maken van hun terugkeer op de arbeidsmarkt. Verstoppertje spelen is definitief voorbij”.</P> <P>De advocaat van de bijstandsgerechtigde overweegt of hij de zaak voor het Europese Hof brengt.</P> Bron: ANP Infonet

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    privacy24 feb. 26

    Dossier Privacy: bewaartermijn personeelsdossier en arbeidsovereenkomst onder de AVG

    Werkgevers zijn als gevolg van de WAB verplicht arbeidsovereenkomsten te bewaren bij de salarisadministratie. Maar hoe zit het eigenlijk met de bewaartermijnen van persoonsgegevens? Die vallen immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Een ongewenste afspraak
  2. Informatie gevraagd, maar niet gekregen
  3. Manipulatie
  4. DNB gaat extra letten op &#8216;gedrag en cultuur&#8217;
  5. OR politie bezorgd om traag computersysteem
  6. Personeel binden met leaseauto&#8217;s
  7. Vakbond door journalist geïnformeerd over reorganisatie Audax
  8. Rol OR bij stagebeleid
  9. Tips: Gesprek over de relatie met de bestuurder
  10. Nederland blijft gespaard bij nieuwe reorganisatie Shell
  1. GO of OR betrokken bij sociaal plan?
  2. &#8216;Dit jaar herstel fusie- en overnamemarkt&#8217;
  3. Bonuscriteria niet instemmingsplichtig
  4. Het beste OR-Succes van 2010
  5. &#8216;Foute&#8217; integriteitsverklaringen prullenbak in
  6. Een nieuwe investeerder
  7. Inzet HR-instrumenten werkt!
  8. Kapitalist Kok
  9. OR Seaports vraagt personeel om mening verzelfstandiging
  10. Personeel Seaports wil geld

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen