ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Recht op informatie

02 jul. 2007Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De ondernemingsraad van Archer Daniels Midland Europoort BV schreef in augustus 2006 aan de bedrijfscommissie dat in de afgelopen jaren slechts éénmaal een geconsolideerde jaarrekening was ontvangen, maar dat het onmogelijk was hieruit de jaarcijfers te destilleren. Bij een reorganisatie kreeg men slechts summier cijfers die betrekking hadden op een bedrijfsonderdeel. ADM reageerde na het nodige uitstel dat zij als ADM Nederland geen zelfstandige stukken naar de Kamer van Koophandel stuurde, maar dat ADM Europe dit deed. Voor ADM Europoort was nu een ‘income statement’ vervaardigd, waarvoor geen accountantsverklaring nodig was. De bedrijfscommissie adviseerde dat niet bleek van het serieus nemen van de ondernemingsraad en om thans zo spoedig mogelijk aan de wet te voldoen.

Kantonrechter
Daarop verzocht de ondernemingsraad de kantonrechter om ADM te gebieden de stukken die zij aan het concern leverde, te verschaffen en inzicht te bieden in de interne financiering binnen het concern. De kantonrechter oordeelde dat de WOR een vergaande informatieverplichting oplegt aan de ondernemer. Deze brengt mee dat de gevraagde gegevens moeten worden verstrekt. Dit geldt te meer nu er sprake is van een groot aantal vennootschappen. De or dient inzage te hebben in de bijdrage van de onderneming aan het gezamenlijke resultaat, te meer nu er geen cor of gor is die het gezamenlijke resultaat kan beoordelen. De informatie dient in de Nederlandse taal te worden verschaft. Het kan niet zo zijn dat een or die deel uitmaakt van een concern minder informatie ontvangt dan wanneer deze zelfstandig zou zijn en een jaarrekening zou ontvangen. Het verzoek van de or wordt dus toegewezen onder oplegging van een dwangsom vanwege de weigerachtige houding van de werkgever.

Commentaar
Deze uitspraak is om verschillende redenen interessant. De rechter voorziet in een situatie die zich in de praktijk kan voordoen, waarbij een dochter geen zelfstandige jaarrekening opstelt. Hij maakt duidelijk dat de or van de dochter toch financiële informatie moet ontvangen om het functioneren van de dochter te kunnen beoordelen. De ondernemer moet dan dus meer informatie verschaffen aan de or dan hij volgens de wet moet publiceren voor de aandeelhouders. De rechter wijdt enkele principiële beschouwingen aan het feit dat dit noodzakelijk is om de WOR te kunnen laten werken. Hij maakt overigens wel een voorbehoud voor het geval er een gor of cor is die het totaal kan beoordelen. Daarnaast is nuttig om te weten dat de or – volgens deze rechter – mag eisen dat de informatie in het Nederlands wordt verschaft. Ten slotte legt de rechter een dwangsom op om de ondernemer op om medewerking af te dwingen. Het is niet onomstreden dat dit kan. Maar het is wel belangrijk om de or een effectieve sanctie te bieden.

Kantonrechter Rotterdam, 23 april 2007

Guus Heerma van Voss

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 mrt. 26

    Geen uitsluiting: vrije lijst mag meedoen aan or‑verkiezingen, oordeelt rechter

    Vakbonden proberen een vrije lijst uit te sluiten van deelname aan de or‑verkiezingen, maar de voorzieningenrechter wijst dat verzoek af. De or handelt niet in strijd met het reglement of de Wor.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 feb. 26

    Evenredige zetelverdeling: waarom dat in de praktijk kan wringen

    Moet een zetelverdeling in een or altijd strikt evenredig zijn? Volgens de kantonrechter Den Haag niet. Soms is een afwijking juist nodig om te voorkomen dat een onderdeel structureel buitenspel komt te staan.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie22 dec. 25

    Rechter: waarschuwing aan or-voorzitter is verboden benadeling 

    Een werkgever die een officiële waarschuwing geeft vanwege gedrag tijdens een or‑vergadering, handelt al snel in strijd met Artikel 21 Wor. Deze uitspraak laat zien hoe beperkt de ruimte van de werkgever daarbij in werkelijkheid is.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie10 nov. 25

    Gemeente Amsterdam mag medezeggenschap centraliseren: cor vangt bot

    De centrale ondernemingsraad (cor) van de gemeente Amsterdam wilde meerdere ondernemingsraden behouden. De gemeente koos voor één or voor de gehele organisatie. De kantonrechter ging daarin mee.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie13 apr. 26

    Structurele werkdruk, duidelijke signalen… en toch geen billijke vergoeding

    Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 mrt. 26

    Stiekeme bijbaan en 60-urige werkweek: wat kan de or hiervan leren?

    Een werknemer combineert een 36‑urige werkweek met een tweede baan van 24 uur en overschrijdt daarmee structureel de Arbeidstijdenwet. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst. Wat betekent deze uitspraak voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 feb. 26

    Collectieve vakantiedagen afboeken? Or moet vooraf instemmen

    Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.

  • Beeld: Shutterstock
    ontslag19 jan. 26

    Crocs komt niet weg met ontslag or-lid: hof ziet geen echte reorganisatie

    Crocs wil een or-lid ontslaan wegens reorganisatie. Het Gerechtshof Amsterdam wijst dat af: de bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt en de werkgever handelt onzorgvuldig. De arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Heldere integriteits- en gedragscode nodig
  2. Actieplan voor leeftijdsbewust personeelsbeleid
  3. OR’en energiebedrijven dreigen met kort geding
  4. Veel ergernissen werkgever en jonge werknemers
  5. Akkoord bereikt op participatietop
  6. ‘Staatssecretaris niet schuldig aan overtreden arbeidswetgeving’
  7. CWI helpt Jumbo Supermarkten bij werving personeel
  8. Hartfilmpje in nieuwe CAO houthandel
  9. Taskforce om vrouw meer te laten werken
  10. OR brandweer en gemeente Utrecht opnieuw in de clinch
  1. Van onzichtbaar naar zichtbaar
  2. CNV Havens stelt ultimatum aan Vopak
  3. Arbeidsdeelname vrouwen moet snel omhoog
  4. Werknemers slecht geïnformeerd over pensioen
  5. Verkoop van bedrijf zonder advies van de or
  6. Verantwoordelijkheid voor het dragen van PBM’s
  7. OR Bernhoven wint prijsvraag
  8. Nieuw programma voor leeftijdsbewust beleid
  9. Crisis tussen OR en bestuur psychiatrische instelling
  10. Verkeerd beeld van oudere werknemers

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen