ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Bevoegdheden or over samenstelling RvT moeten gehandhaafd blijven

01 dec. 2008Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Feiten
In de statuten van de ondernemer, de Stichting de Grote Rivieren, wordt aan de ondernemingsraad onder meer een voordrachtsrecht toegekend tot benoeming van één lid van de Raad van Toezicht en een adviesrecht over voorgestelde statutenwijzigingen. In december 2005 is in de zorgsector een Zorgbrede Governancecode (de code) totstandgekomen. Daarin staat ondermeer dat het niet gewenst is dat leden van de RvT op voordracht of door derden worden benoemd. In november 2007 heeft de ondernemer advies gevraagd aan de or om de statuten zo te wijzigen dat deze (extra) bevoegdheden van de or komen te vervallen. De or heeft negatief geadviseerd, maar de ondernemer blijft bij zijn voornemen. Dat is reden voor de or om beroep in stellen bij de Ondernemingskamer.

Ondernemingskamer
De Ondernemingskamer vindt dat de ondernemer het besluit onvoldoende heeft gemotiveerd. De ondernemer heeft aangegeven zoveel mogelijk aansluiting te willen zoeken bij de code door een minimum aan regels in de statuten vast te leggen en de onafhankelijkheid en transparantie in de RvT te willen bevorderen.
De OK vindt dat noch uit de bewoordingen van de code, noch uit de toelichting valt af te leiden dat de code heeft beoogd dwingend voor te schrijven dat er geen leden van een RvT op voordracht zullen worden benoemd. Integendeel, in de code wordt weliswaar vooropgesteld dat een voordrachtsrecht onwenselijk is, maar er wordt uitdrukkelijk ruimte gelaten voor het laten voortbestaan van statutair toegekende voordrachtsrechten. Dat de onafhankelijkheid en transparantie in de RvT bevorderd worden door aan de or het voordrachtsrecht te ontnemen, valt zonder nadere toelichting niet in te zien. Daarbij is van belang dat de or tot nu toe geen enkele invloed heeft gehad op het functioneren van een eenmaal op zijn voordracht benoemde kandidaat. Ook vindt de OK dat niet valt in te zien dat de code het ontnemen van het adviesrecht aan de or bij statutenwijziging nodig zou maken. De onderbouwing van de ondernemer dat hij wendbaar moet blijven en steeds sneller tot besluitvorming moet komen, snijdt geen hout. Op geen enkele wijze heeft de ondernemer duidelijk weten te maken dat hij van deze rechten van de or in het verleden serieuze belemmering heeft ondervonden.

Commentaar
Veel ondernemingen opereren in een sector waar codes van toepassing zijn die betrekking hebben op de vormgeving van het bestuur (governance) van de onderneming. Zo’n code heeft meestal een niet-bindende status. Vaak wordt gewerkt met het principe ‘pas toe, of leg uit’. Dat betekent dat als men de code niet volgt, dat men moet uitleggen waarom dat is. Het willen volgen van zo’n code is niet zonder meer een afdoende onderbouwing voor een wijzigingsbesluit van een ondernemer. Deze zaak maakt duidelijk dat goed naar de inhoud van de code moet worden gekeken. Vaak bevat deze een gewenste (beleids)lijn, maar biedt deze ook ruimte voor uitzonderingen, zoals in dit geval.
Een ondernemer zal ook moeten onderbouwen dat het besluit ook nodig is voor de nagestreefde doelstelling (een onafhankelijkere en transparante RvT). In dit geval vond de rechter dat geen sprake was van een voldoende onderbouwing. Daarvoor is bijvoorbeeld nodig dat de ondernemer ook (negatieve) ervaringen uit het verleden kan aanvoeren, waaruit duidelijk wordt dat zo’n verandering nodig is.

OK Hof Amsterdam, 31 juli 2008, JAR 2008/221 (Or Grote Rivieren)

Loe Sprengers
Advocaat bij het Advokatenkollektief Utrecht en hoogleraar Universiteit Leiden.

Meer interessante en relevante jurisprudentie vindt u in Rechtspraak voor Medezeggenschap.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 mrt. 26

    Geen uitsluiting: vrije lijst mag meedoen aan or‑verkiezingen, oordeelt rechter

    Vakbonden proberen een vrije lijst uit te sluiten van deelname aan de or‑verkiezingen, maar de voorzieningenrechter wijst dat verzoek af. De or handelt niet in strijd met het reglement of de Wor.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 feb. 26

    Evenredige zetelverdeling: waarom dat in de praktijk kan wringen

    Moet een zetelverdeling in een or altijd strikt evenredig zijn? Volgens de kantonrechter Den Haag niet. Soms is een afwijking juist nodig om te voorkomen dat een onderdeel structureel buitenspel komt te staan.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie22 dec. 25

    Rechter: waarschuwing aan or-voorzitter is verboden benadeling 

    Een werkgever die een officiële waarschuwing geeft vanwege gedrag tijdens een or‑vergadering, handelt al snel in strijd met Artikel 21 Wor. Deze uitspraak laat zien hoe beperkt de ruimte van de werkgever daarbij in werkelijkheid is.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie10 nov. 25

    Gemeente Amsterdam mag medezeggenschap centraliseren: cor vangt bot

    De centrale ondernemingsraad (cor) van de gemeente Amsterdam wilde meerdere ondernemingsraden behouden. De gemeente koos voor één or voor de gehele organisatie. De kantonrechter ging daarin mee.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie13 apr. 26

    Structurele werkdruk, duidelijke signalen… en toch geen billijke vergoeding

    Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 mrt. 26

    Stiekeme bijbaan en 60-urige werkweek: wat kan de or hiervan leren?

    Een werknemer combineert een 36‑urige werkweek met een tweede baan van 24 uur en overschrijdt daarmee structureel de Arbeidstijdenwet. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst. Wat betekent deze uitspraak voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 feb. 26

    Collectieve vakantiedagen afboeken? Or moet vooraf instemmen

    Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.

  • Beeld: Shutterstock
    ontslag19 jan. 26

    Crocs komt niet weg met ontslag or-lid: hof ziet geen echte reorganisatie

    Crocs wil een or-lid ontslaan wegens reorganisatie. Het Gerechtshof Amsterdam wijst dat af: de bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt en de werkgever handelt onzorgvuldig. De arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. TrendMeter 2008: steeds meer allochtonen in dienst
  2. Onderwijzers en zorgmedewerkers voelen zich niet zo lekker
  3. Meer hartklachten door slechte baas
  4. Eigen bedrijf voormalig personeel Knorr succes
  5. ‘Or betrekken bij herbenoeming burgemeester’
  6. Vakbond dreigt Albert Heijn met acties
  7. Minimumloon stijgt volgend jaar 1,81 procent
  8. Verpleegtehuis De Poort beste stageplek
  9. Steun voor verbetering Europese OR
  10. Hoofdpijn kost miljarden
  1. Meeste werknemers vinden salaris baas te hoog
  2. Meeste arbeidsongevallen in de bouw
  3. Bij eenderde RvC’s selectie en beloning in één hand
  4. Binnenhalen Apax door PCM-top ‘onbegrijpelijk’
  5. Enorm arbeidspotentieel blijft onbenut
  6. Ambulance-or boos
  7. Or-lid zijn, wie wil dat nog?
  8. Ontslagvergoeding hogere inkomens gemaximeerd tenzij…
  9. Ontslagvergoeding hogere inkomens maximaal één jaarsalaris
  10. Netto salaris is hoger in 2009

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen