ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Vooraf duidelijkheid over kosten deskundige

29 sep. 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>De or is van mening dat hij enkel vooraf diende mede te delen dat er een deskundige zou worden ingeschakeld. De ondernemer heeft de or echter van meet af aan duidelijk gemaakt dat de kosten van deskundigen tevoren dienden te worden medegedeeld zodat hij wist waar hij uit kostenoogpunt aan toe was en zich een beeld kon vormen over de redelijkheid, de noodzaak en de omvang van de (geschatte) kosten), mede vanwege de uiterst penibele financiële situatie.</P> <P><B>Kantonrechter</B><br> De kantonrechter overweegt dat art. 22, lid 1 van de WOR bepaalt dat de redelijkerwijs noodzakelijke kosten voor de vervulling van de taak van de or voor rekening van de ondernemer zijn. Lid 2 van dat artikel voegt toe dat de kosten van het inschakelen van deskundigen door de or slechts ten laste van de ondernemer zijn, indien hij van de te maken kosten vooraf in kennis is gesteld. Een ondernemer moet namelijk van tevoren tegen de noodzaak van het inschakelen van een deskundige en (of) de omvang van de kosten bezwaar kunnen maken. </P> <P><B>Tijdsdruk</B><br> In deze zaak staat tussen partijen vast dat de or meteen na de inschakeling van en (daags) voorafgaand aan de aanvang van de werkzaamheden de ondernemer daarvan op de hoogte heeft gesteld. Tegen de door de or ervaren noodzaak tot het inschakelen van de deskundige heeft de ondernemer geen bezwaar ge­maakt. De or of de deskundige heeft er evenwel niet voor ge­zorgd dat de ondernemer van kosten op de hoogte was voordat met de werkzaamheden werd begonnen. Daarmee heeft de or niet strikt overeenkomstig de bedoeling van de WOR gehandeld. De or stelde dat tijdsdruk hiervoor de reden was. De rechter gaat hierin mee.De ondernemer heeft na kennis te hebben genomen van de offerte geen bezwaar geuit tegen de noodzaak de deskundige in te schakelen of tegen de hoogte van het honorarium. Ook in de procedure werd het bezwaar tegen de hoogte van de kosten niet voldoende inhoudelijk onderbouwd. Onder de gegeven omstandigheden kan de ondernemer niet met succes tegenwerpen dat de or hem niet tijdig van de hoogte van de te verwachten kosten in kennis heeft gesteld en moet hij de resterende kosten vergoeden.</P> <P><B>Commentaar</B><br> Hoewel de ondernemer in strijd met art. 22 WOR niet vooraf van de kosten van de deskundige op de hoogte was gesteld, wordt hij in dit geval toch tot betaling van de kosten veroordeeld. Dat is zeker geen regel, dus het is altijd aan te bevelen zo snel mogelijk een offerte aan de ondernemer voor te leggen. <br> De uitspraak leert ons dat het nalaten hiervan in bijzondere gevallen niet fataal hoeft te zijn. De ondernemer van zijn kant kan alleen bezwaar maken tegen zulke kosten indien dat redelijk is en moet daarvoor voldoende gronden aanvoeren.</P> <P>Kantonrechter Delft, 23 april 2009, JAR 2009/171 </P>

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 mrt. 26

    Geen uitsluiting: vrije lijst mag meedoen aan or‑verkiezingen, oordeelt rechter

    Vakbonden proberen een vrije lijst uit te sluiten van deelname aan de or‑verkiezingen, maar de voorzieningenrechter wijst dat verzoek af. De or handelt niet in strijd met het reglement of de Wor.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie2 feb. 26

    Evenredige zetelverdeling: waarom dat in de praktijk kan wringen

    Moet een zetelverdeling in een or altijd strikt evenredig zijn? Volgens de kantonrechter Den Haag niet. Soms is een afwijking juist nodig om te voorkomen dat een onderdeel structureel buitenspel komt te staan.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie22 dec. 25

    Rechter: waarschuwing aan or-voorzitter is verboden benadeling 

    Een werkgever die een officiële waarschuwing geeft vanwege gedrag tijdens een or‑vergadering, handelt al snel in strijd met Artikel 21 Wor. Deze uitspraak laat zien hoe beperkt de ruimte van de werkgever daarbij in werkelijkheid is.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie10 nov. 25

    Gemeente Amsterdam mag medezeggenschap centraliseren: cor vangt bot

    De centrale ondernemingsraad (cor) van de gemeente Amsterdam wilde meerdere ondernemingsraden behouden. De gemeente koos voor één or voor de gehele organisatie. De kantonrechter ging daarin mee.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie27 apr. 26

    Zwanger en geen contractverlenging? De rechter ziet snel discriminatie

    Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie20 apr. 26

    Dit zegt rechter over ontslag disfunctionerend or-lid 

    Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie13 apr. 26

    Structurele werkdruk, duidelijke signalen… en toch geen billijke vergoeding

    Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 mrt. 26

    Stiekeme bijbaan en 60-urige werkweek: wat kan de or hiervan leren?

    Een werknemer combineert een 36‑urige werkweek met een tweede baan van 24 uur en overschrijdt daarmee structureel de Arbeidstijdenwet. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst. Wat betekent deze uitspraak voor de rol van de or?

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie16 feb. 26

    Collectieve vakantiedagen afboeken? Or moet vooraf instemmen

    Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.

  • Beeld: Shutterstock
    ontslag19 jan. 26

    Crocs komt niet weg met ontslag or-lid: hof ziet geen echte reorganisatie

    Crocs wil een or-lid ontslaan wegens reorganisatie. Het Gerechtshof Amsterdam wijst dat af: de bedrijfseconomische noodzaak ontbreekt en de werkgever handelt onzorgvuldig. De arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Mensen slecht op de hoogte van AOW
  2. Verbod op hoge hakken op het werk
  3. Nederlanders bezuinigen liefst op ambtenaren
  4. Kerstgratificatie geschrapt
  5. SER: AOW-leeftijd in 2011 omhoog
  6. Pensioenverzekering
  7. SER-notitie medezeggenschap naar Donner
  8. Minderheid werkgevers hecht aan doorwerken
  9. Zittingstermijnen
  10. Ondernemingspensioenfondsen mogen fuseren
  1. Regels over veilig werk worden later geschrapt
  2. OR inspraak over BHV?
  3. Een derde werknemers valt onder arbocatalogus
  4. CNV: Uitspraken Elco Brinkman onbegrijpelijk en onverstandig
  5. Minder werknemers lid van vakbond
  6. Or met resultaat
  7. Tweeduizend ontslagen bij thuiszorg Twente
  8. Aftoppen hypotheekrenteaftrek populairste alternatief
  9. Invloed van de OR: Wegwijs in de WOR
  10. &#8216;Pensioenleeftijd moet meebewegen met AOW&#8217;

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen