ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

‘Wij waren niet verantwoordelijk voor die situatie’

Bernard van Lammeren
01 mrt. 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

In 2002 werd er steeds openlijker gezinspeeld op ‘Enron-achtige praktijken’ bij Ahold. Een fraude bij dochter US Foodservice zette de lawine in beweging: strafklachten en politie-invallen, een vrije val van de koers, nieuwe ontdekkingen van fraude in andere landen, publicatie van side letters waarmee Ahold kiekeboe speelde rond het eigenaarschap van de Scandinavische dochter ICA, een onderzoek naar wanbeleid, een afgedwongen schikking van 1,1 miljard dollar. En misschien wel het gevaarlijkste: woedende consumenten voor de deur.

In februari 2003 stapten RvB-voorzitter Cees van der Hoeven en financieel bestuurder Michiel Meurs op; in september ook ‘supercommissaris’ De Ruiter, die lang had volgehouden dat kritiek op Van der Hoeven ‘gezeik’ was. De benoeming van Anders Moberg gaf een nieuwe golf negatieve publiciteit. Van der Hoeven, Meurs en hun collega Jan Andreae werden in 2006 veroordeeld tot voorwaardelijke gevangenisstraffen en boetes; de uitspraak in hoger beroep volgde eind januari van dit jaar. De Nederlandse zakenelite, die Van der Hoeven jarenlang vereerde, wil niet meer aan hem herinnerd worden. Maar Ahold staat weer.

Or- en cor-leden van het bedrijf zijn die hele periode weinig in de publiciteit getreden. Achter de schermen was de rol van werknemersvertegenwoordigers groter.
In februari 2002 hoorde Beumer en zijn vice-voorzitter van Cees van der Hoeven dat de schade van US Foodservice al op 900 miljoen stond en dat de banken geen geld meer gaven. ‘Als dat zo bleef, zou binnen een week de bevoorrading van winkels stokken, dan was het afgelopen. Voor ze weer geld gaven – het ging om 3,5 miljard – wilden de banken belangrijke delen van het bedrijf in onderpand. En dat was de reden voor onze komst: de banken eisten dat ook de cor tekende. Dat vond ik zelf wel bijzonder, ja. Maar wij aarzelden geen moment.’

Beumer vertelt dat hij al voor de affaire gesprekken voerde met een interne auditor. ‘Later bleek dat die gesprekken maar gedeeltelijk klopten, omdat US Foodservice steeds weer andere bedrijven overnam, met hun eigen manier van administreren.’ Ook na 2003 bleef de cor lijnen openhouden naar de opvolgers van Van der Hoeven en De Ruiter: RvB-voorzitter Moberg en RvC-voorzitter René Dahan. ‘Tegen mij zei Moberg dat lang niet alle problemen helder waren, op het moment dat hij werd benaderd. Het was niet ondenkbaar dat er bij Ahold nog zoveel shit aan het licht zou komen dat dit makkelijk zijn laatste kunstje kon worden.’

‘Al gauw daarna nam de kritiek op hem toe. Ik herinner me een bijeenkomst waarop hij zei: wie mijn koers niet bevalt, gaat maar weg. Heb je ze nou eigenlijk al verteld waar we dan heengaan, dacht ik toen, en na afloop heb ik hem dat ook gezegd. Ik vond Moberg een leuke, lieve man, echt waar. Maar niet doortastend en met te weinig visie.’

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • werkkostenregeling29 apr. 26

    Webinars voor or-leden: laat je bijpraten over de WKR

    Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven12 mrt. 26

    Volgens Steven: make employee participation great again!

    Het zijn woelige tijden. De wereld staat in brand, dat staat niet ter discussie. Ook de medezeggenschap kan daarvoor niet de ogen sluiten, want organisaties in Nederland moeten zich hierop voorbereiden. Maar moeten we niet nog een stap verder gaan?

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping15 jan. 26

    De overlegstijl 'samenwerken' van Thomas-Kilmann: verbreed, verdiep en verbind

    Er zijn 5 overlegstijlen die je kunt inzetten in gesprekken met een andere partij. Voor or-leden biedt de theorie van Thomas- Kilmann handvatten om als team effectief te navigeren in complexe overlegsituaties met de bestuurder.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or7 jan. 26

    Succesvolle onboarding: zo helpt de or nieuwe medewerkers landen

    Nieuwe collega's aannemen is één ding, ze behouden iets heel anders. Goede onboarding voorkomt onnodig verloop. De or kan daarin het verschil maken.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping29 apr. 26

    Wanneer 'losse klachten' eigenlijk één patroon vormen, kan de or er wat mee

    In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.

  • Rotterdam / Erasmus Universiteit / locatie Woudestein / Arbeidssocioog Fabian Dekker
    Interview23 apr. 26

    Pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer: 'Arbeidersklasse gebaat bij modernisering medezeggenschap'

    Bestaat de arbeidersklasse nog in Nederland? Wel degelijk, beschrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker in zijn boek De Onzichtbaren. Het is een pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer en herwaardering van vakmanschap.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    klokkenluiders23 mrt. 26

    Melding van een misstand blijft riskant: 90% klokkenluiders ervaart negatieve gevolgen

    Steeds meer werknemers melden misstanden, maar de prijs is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders, dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Ambtelijke Zaken6 mrt. 26

    Liza Arends: 'De ambtelijk secretaris is écht het oliemannetje van de or'

    Het vak van ambtelijk secretaris verandert ingrijpend. Minder notuleren, meer procesregie en advisering. Liza Arends van OR-ondersteuning vertelt wat dat betekent voor ondernemingsraden, bestuurders en de toekomst van medezeggenschap.

  • Medezeggenschap in verschillende sectoren2 mrt. 26

    Zo werkt medezeggenschap in het wegtransport: de or is geen theekransje  

    In 2026 staat de logistieke sector, en vooral het wegtransport, onder zware druk door een samenloop van personele uitdagingen. Bij transportbedrijf Simon Loos neemt de or zijn taak dan ook uiterst serieus.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Werktijdverkorting drie weken verlengd
  2. FNV Bondgenoten inventariseert overwerk
  3. Extern onderzoek naar administratie CBR
  4. Werknemer zoekt zekerheid in scholing
  5. Toekomst Philadelphia nog onzeker
  6. Ledenraadpleging Polen-cao inzet rechtszaak
  7. Vakbondslid ontslagen na diefstal € 1,30
  8. ‘COR was kritisch genoeg’
  9. NVM-visie op medezeggenschap
  10. Abvakabo FNV tevreden over arbeidsvoorwaarden bij overname Nuon
  1. Nederlander kampioen pesten op het werk
  2. Leiderschap is je niet verschuilen. Of… hoe je sorry zegt (en hoe ze dat in Japan doen)
  3. Balkenende: markteconomie moet socialer
  4. ‘CAO Woondiensten terug naar jaren dertig’
  5. Bestuurder schort het overleg op
  6. Donner wil ontslagregels oprekken
  7. Dirk van den Broek wint eerste Hoofddoekprijs
  8. RWI: genoeg kansen op arbeidsmarkt ondanks recessie
  9. Instemmingsverzoek per mail
  10. Arbocatalogus uitgeverijen geaccepteerd

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen