ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Or gemeente Gouda schakelt striptekenaars in

Theo Keltjens
01 mei 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

‘Het begon allemaal’, vertelt Quispel, ’tijdens een stormachtige or-training in Noordwijk, vlak na de verkiezingen van vorig jaar. Hier werd de basis gelegd voor een nieuwe visie, met dragende termen als ‘hart voor de zaak, menselijke maat en zichtbaarheid’. Quispel werd gekozen tot nieuwe voorzitter. Hij liet er geen gras over groeien. ‘Als we zichtbaar willen zijn’, zei hij tegen de leden van de pr-commissie, die hij eveneens voorzat, ‘dan moet we uit de kast durven komen. Dan moeten we ons werk vanuit passie doen en dat ook durven uitstralen.’

Hij stelde de commissie voor de bestaande huisstijl radicaal te veranderen en een striptekenaar in te schakelen.

‘Het eerste wat hij deed, was de or-leden ‘strippen’, dat wil zeggen hen afbeelden als stripfiguren. De tekeningen verschenen op posters en op intranet. De voorzitter en vice-voorzitter benutten hun cartoon ook voor hen in de nieuwe huisstijl opgemaakte visitekaartjes. Het succes was overweldigend. Het verborgen liefdewerk voor de medezeggenschap werd opeens beloond met een persoonlijk portret door één van ’s lands beste cartoonisten. Wie een visitekaartje in handen kreeg, draaide het tien keer om, prees de rake typering en wilde er het fijne van weten.’

Elk kwartaal benaderde Quispel namens de raad of een van de commissies een bekende striptekenaar om een lopende kwestie in beeld te brengen. Erik Varekamp, maker van Agent Orange, tekende het ‘Huis van de Stad’, het nieuw te bouwen stadskantoor waar de vijf verschillende locaties van de gemeente Gouda in 2011 zullen worden samengebracht. Gerrit de Jager nam met duivels plezier de complexe reorganisatie van de dienst Arbeid en Inkomen op de hak. En Wim Stevenhagen verzachtte met een grap het moeilijke besluit om de afdeling Belastingen, tegen het advies de or in, vanwege een bestuurlijke fusie naar Leiden te verhuizen. Alle tekeningen werden op intranet gezet en postergroot over de diverse locaties verspreid. Zo lieten ze zien waar de or mee bezig was. De thema’s werden het gesprek van de dag. Volgens Quispel gaat er een bepaalde ‘energie’ van de tekeningen uit, die ‘discussies lucht geeft en denkpatronen doorbreekt’. De Nederlandse stripwereld zou het na publicatie van dit artikel wel eens heel druk kunnen gaan krijgen. Maar dan moeten de aangestoken or’s wel over dezelfde krachten beschikken als die van de gemeente Gouda. Want het concept laat zich niet 1-op-1 vertalen, meent Quispel. Allereerst moet je als initiatiefnemer iedereen zien te mee krijgen. Laat dat nou, buiten zijn vierdaagse aanstelling bij de gemeente Gouda als sociaal rechercheur, Quispels vak zijn. Vorig jaar voltooide hij cum laude een opleiding coaching aan het NCOI. Sindsdien heeft hij een eigen adviesbureau, mindst8coaching, dat mensen helpt ambities boven tafel te krijgen en hun passie nieuw leven in te blazen.

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie27 aug. 25

    Het gaat ook bij de or niet om wát je zegt, maar om hóe je dat zegt

    Hoe een kritische opmerking wordt opgevat door de bestuurder, hangt afhankelijk van de al bestaande relatie tussen or en bestuurder, de timing, de woordkeus en de manier waarop je die woorden uitspreekt.

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie4 jun. 25

    Zo overtuig je je bestuurder met woord en daad

    Op het moment dat de or wordt gevraagd om advies of instemming, heeft de bestuurder in communicatief en inhoudelijk opzicht een zekere voorsprong op de or. Dit kan leiden tot onzekerheid bij or-leden. Sommigen laten dat doorsijpelen in hun woordkeuze of ontkrachten hun woorden door hun gedrag. Met deze aandachtspunten verbeter je je presentatie en maak je meer kans je bestuurder te overtuigen.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or7 feb. 25

    Verbeter de effectiviteit van de or door alle karakterkleuren te benutten

    Wil je de samenwerking en communicatie in de or verbeteren, erken dan dat iedereen anders tegen zaken aankijkt. Het respecteren van deze verschillen is de basis voor effectieve samenwerking. Begin met het vaststellen van de kleuren in de or.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping18 sep. 24

    Dit zijn de 2 belangrijkste woorden voor de ondernemingsraad

    Laten we beginnen met een raadseltje: wat zijn de 2 belangrijkste woorden voor iedere ondernemingsraad?

Lees meer over dit onderwerp

  • werkkostenregeling29 apr. 26

    Webinars voor or-leden: laat je bijpraten over de WKR

    Hoe zit het ook alweer met de Werkkostenregeling (WKR), en wat moet én kun je er als or‑lid mee? In 2 webinars praten we je helemaal bij en geven we je concrete tips om de WKR slim en effectief te benutten. Meld je nu aan!

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping29 apr. 26

    Wanneer 'losse klachten' eigenlijk één patroon vormen, kan de or er wat mee

    In veel organisaties zijn de cijfers nog acceptabel, terwijl de energie in teams al wegloopt. De planning is vol, de projecten lopen, de rapportages kloppen. Toch stapelen de signalen zich op: meer gedoe, meer vertrek, meer verzuim, meer fouten. Dat zijn vaak geen losse incidenten, maar stukjes van 1 verhaal. Signalen zijn geen hinderlijk bijverschijnsel, maar een informatiebron die je vroeg moet benutten.

  • Rotterdam / Erasmus Universiteit / locatie Woudestein / Arbeidssocioog Fabian Dekker
    Interview23 apr. 26

    Pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer: 'Arbeidersklasse gebaat bij modernisering medezeggenschap'

    Bestaat de arbeidersklasse nog in Nederland? Wel degelijk, beschrijft arbeidssocioloog Fabian Dekker in zijn boek De Onzichtbaren. Het is een pleidooi voor meer inspraak van de werkvloer en herwaardering van vakmanschap.

  • Copyright: Shutterstock
    wet- en regelgeving1 apr. 26

    Feestdagen en verplichte vrije dagen: Wat je als or moet weten

    Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.

  • Beeld: Shutterstock
    verdieping25 mrt. 26

    Leidinggevenden als bondgenoot: 4 manieren waarop ze de or versterken

    Bij organisatieveranderingen lijken or en leidinggevenden soms tegenover elkaar te staan. Dat hoeft niet. In dit artikel lees je 4 manieren waarop leidinggevenden de or kunnen steunen in een adviestraject.

  • Afbeelding ter illustratie. Deze is gegenereerd met behulp van AI - zie verklaring onderaan dit artikel.
    klokkenluiders23 mrt. 26

    Melding van een misstand blijft riskant: 90% klokkenluiders ervaart negatieve gevolgen

    Steeds meer werknemers melden misstanden, maar de prijs is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders, dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven12 mrt. 26

    Volgens Steven: make employee participation great again!

    Het zijn woelige tijden. De wereld staat in brand, dat staat niet ter discussie. Ook de medezeggenschap kan daarvoor niet de ogen sluiten, want organisaties in Nederland moeten zich hierop voorbereiden. Maar moeten we niet nog een stap verder gaan?

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Notitie: De toekomst van de medezeggenschap
  2. Baangarantie voor alle ambtenaren nieuwe Friese gemeente
  3. Betere afstemming van sociale zekerheid in de EU
  4. OR-voorzitter Philadelphia: ‘Brinkman zat glashard te liegen!’
  5. Speciale werkbril helpt tandartsen af van klachten in nek en schouders
  6. De OR informatie scheurkalender – een groot succes
  7. Zeg maar nee, dan krijg je er twee! Over contact en idealen.
  8. SER: Heffing scholing or-leden verlaagd
  9. Reistijd voor het vergaderen
  10. Verzet tegen fusie in zorg Bollenstreek
  1. Stichting van de Arbeid doet aanbeveling deeltijd-WW
  2. ‘Leg riante pensioenen directeuren woningcorporaties aan banden’
  3. Personeel Essent wederom in onzekerheid
  4. Instellen commissie
  5. Waar moet een goede adviesaanvraag aan voldoen?
  6. Ontvang informatie van uw directie
  7. COR’en wijzen financieringsplan Mecom af
  8. Personeel ZO Wonen zegt vertrouwen in bestuurder op
  9. Eerlijk zijn
  10. Eén centraal meldpunt Arbeidsinspectie

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen