ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Topinkomens met tien procent gestegen

08 sep. 2006Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De Volkskrant komt tot deze conclusie na bestudering van jaarverslagen van bijna 200 grote be-drijven. De bestbetaalde bestuursvoorzitter van 2005 is de vervroegd teruggetreden Heineken-topman Thony Ruys. Hij zag zijn jaarinkomen verdrievoudigen naar in totaal 6,4 miljoen euro.
Dit voorjaar werd bekend dat de inkomens van topfunctionarissen uit de ambtelijke en semi-publieke sectoren vorig jaar eveneens opnieuw aanzienlijk waren gestegen. Een ruime meerder-heid van de Tweede Kamer wil dat het kabinet maatregelen gaat nemen. Uit onderzoek bleek ver-der dat bestuurders van universiteiten, energiebedrijven en grote zorginstellingen in 2005 dikwijls fors meer zijn gaan verdienen.
Het onderzoek toont volgens de SP aan dat nieuwe maatregelen nog steeds nodig zijn. Tweede Kamerlid Ewout Irrgang stelde zelfs voor om de OR voortaan instemmingsrecht te geven bij de vaststelling van topsalarissen. Hiermee kan voorkomen worden dat bestuurders beloningen krijgen waarvoor geen draagvlak is. Irrgang: ‘Bij veel bedrijven wordt het lager personeel gevraag hun looneisen te matigen door bestuurders die zelf hun beloning met 10% of nog meer zien stijgen. De code Tabaksblat is te zwak en wordt te vrijblijvend opgevat.’ Transparantie leidt volgens het Ka-merlid eerder tot hogere dan tot lagere topsalarissen en de gewetensfunctie van veel bestuurders lijkt ook beperkt. Het is volgens hem duidelijk dat de graaicultuur blijft bestaan als er geen verdere maatregelen worden genomen. ‘Door de OR instemmingsrecht te geven, kunnen werknemers zelf ingrijpen als de beloningen te gortig worden’, aldus Irrgang.
Behalve voor instemmingsrecht pleit de SP ook voor fiscale maatregelen tegen excessieve topin-komens. Dat kan door bedrijven met exorbitante salarissen meer winstbelasting te laten betalen. Het kabinet geeft nog niet toe aan de druk van de Kamer. Het wil eerst het advies afwachten dat dit najaar wordt verwacht van een daartoe ingestelde commissie onder leiding van Hans Dijkstal.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord28 apr. 26

    Is verruimen thuiswerkvergoeding gunstig of zit er een fiscale adder onder het gras?

    De organisatie wil de regeling voor vergoedingen op thuiswerkdagen verruimen. De or vraagt zich af of dit echt voordelig is voor werknemers. In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord14 apr. 26

    Heeft or instemmingsrecht bij wijziging bestaand tijdregistratiesysteem?

    De bestuurder wil ons tijdregistratiesysteem wijzigen omdat het huidige systeem niet meer voldoet. Valt dit onder het instemmingsrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Checklist leeftijd en arbeid
  2. Checklist: onderhandelen
  3. Werknemer betaalt boete tabakswet?
  4. Aanstellen preventiemedewerker
  5. Kinderopvang: wie biedt meer?
  6. Overwerken en salaris
  7. OR-leden bij vergadering MT
  8. Instemming bij buitenlandse uitzendkrachten?
  9. Ziek van reorganisatie
  10. Bullebakken blijken betere bazen
  1. Ziek, zwak en misselijk is van alle leeftijden
  2. Publiciteitsstunt LME
  3. Rokers niet gewenst?
  4. Vergrijzing: werk voor de OR?
  5. Het nut van de RI&E
  6. Instemmingsrecht op ziekteverzuimbeleid?
  7. Ontslagbescherming en reorganisatie
  8. Geen compensatie van toeslagen
  9. Uren schrijven
  10. Doorbetaling OR-werk bij ziekte

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen