De Geus ziet een goede mogelijkheid voor uitbreiding van de levensloop door integratie met het spaarloon. Ook wil het CDA werkgevers toestaan aan individuele werknemers een bedrag toe te kennen voor de levensloop. Nu nog is een exclusieve werkgeversbijdrage verboden. Ondernemers die een bijdrage willen storten, dienen dit voor alle werknemers beschikbaar te stellen, ook die zonder levensloopregeling.
De Geus ziet nog wel een risico in het toestaan van individuele werkgeversbijdrages in de levensloop. ‘Een werkgever moet niet zeggen: Ik doe een flinke duit in je levensloop en dan spreken we af dat je op je 61ste weggaat. We moeten wel oppassen dat een werkgever niet op die manier onwenselijke voorwaarden gaat stellen aan de werknemer, en dat we dat als overheid dan fiscaal faciliteren.’
Bron: Het Financieele Dagblad
