ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

De beste or-jaarverslagen over 2006

04 sep. 2007Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De jury let er bij de jaarverslagen vooral op of het jaarverslag een goed beeld geeft van wat de or heeft gedaan, dus naar hoe informatief het verslag is voor de achterban. Krijgen de werknemers een beeld van wat er op de or afkwam en hoe hij daarop heeft gereageerd? Ook vindt de jury het belangrijk dat de achterban kan lezen wat de or heeft bereikt. Daarnaast spelen uiteraard de schrijfstijl en de vormgeving ook nog een rol.

De prijswinnaars van dit jaar zijn: de ondernemingsraden van GGZ Oost-Brabant, Gemeente Leiden en Vestia. OR&Communicatie zal de komende tijd nog verder aandacht besteden aan deze ondernemingsraden.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie24 apr. 26

    Niet met gelijk, maar met gevoel: zo krijg je de bestuurder mee 

    We denken dat we de bestuurder kunnen overtuigen met goede argumenten, ondersteund met feiten. Maar feiten laten iemand nooit van mening veranderen. Wil je de bestuurder meekrijgen, focus dan niet te veel op feiten en argumenten, maar concentreer je op gevoel, emotie en empathie.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord15 apr. 26

    Hoe zorgen we dat de bestuurder ons serieus neemt? 

    Onze bestuurder informeert ons wel over veranderingen, maar vraagt nooit advies of instemming. Wat kunnen we als or doen zodat de bestuurder ons serieus neemt? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie11 mrt. 26

    De lichaamstaal van de macht: zo oefen je non-verbaal invloed uit

    Formeel zijn or en bestuurder gelijkwaardig, maar in de praktijk kan dit anders aanvoelen. Binnen machtsverhoudingen spelen woorden een rol, maar ook non-verbaal kun je uiting geven aan de machtsrelatie.

  • Beeld: Shutterstock
    communicatie19 feb. 26

    Ongemerkt invloed uitoefenen door te luisteren

    Soms vertelt de bestuurder iets waar de or meer over wil horen, maar ontstaat er direct een inhoudelijke discussie tussen or en bestuurder. Het verbale verweer van de or kan de bestuurder remmen om meer informatie te geven. Je kunt dan beter sturend luisteren, want ook als luisteraar heb je invloed op een gesprek.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Bedrijfsfitness
  2. Medezeggenschap in Japan: Levenslang werken bij je familie
  3. Pensioenspaarder: let op de grote onbekende
  4. Durf eerlijk in de spiegel van je or-kwaliteit te kijken
  5. Personeel DAF in actie tegen verplicht overwerk
  6. Een kwestie van prioriteit?
  7. Wijziging ontslagrecht
  8. Medezeggenschap bij competentiemanagement
  9. Meer invloed door betere werkwijze
  10. ‘Deze strijd kent geen winnaars’
  1. Mondelinge uitbreiding bevoegdheden
  2. Tienduizend OR-leden gebeld voor campagne leeftijdsbewust beleid
  3. Arbeids- en rusttijden; de ondernemingsraad terug naar af?
  4. Een steen in de vijver van de medezeggenschap
  5. Beroepstermijn alleen bij schriftelijk besluit
  6. OR Veolia trekt steun voor bezuinigingen in
  7. Ondernemingsraad Veolia trekt steun voor bezuinigingen in
  8. Prijs voor de meest innovatieve werkomgeving
  9. Ondernemingsraad Stork achter overnamebod
  10. Gele kaart Donner voor ontslagrechtvoorstellen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen