“In de praktijk zal in dit soort situaties altijd sprake moeten zijn van maatwerk,” aldus Donner. Een oplossing vinden voor een werknemer die verlof wil om bij een stervend familielid te waken hoort bij goed werkgeverschap en goed werknemerschap, zoals beschreven in het Burgerlijk Wetboek.
Werknemers kunnen vakantiedagen opnemen, of ze kunnen kiezen voor onbetaald langdurend zorgverlof. Dit zorgverlof biedt al de mogelijkheid om voor een ziek of stervend familielid te zorgen. Zorgen kan alle vormen van bijstand betekenen, dus ook bijvoorbeeld geestelijke ondersteuning.
Ook kunnen sociale partners regelingen treffen in cao’s. In 21% van de cao’s staan al afspraken over verlof voor stervensbegeleiding.
