ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Deeltijd-WW ook zonder 100 procent salaris

23 apr. 2009Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>De afgelopen tijd ontstond wrevel bij werkgevers, omdat vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Bedrijvenbond alleen wilden meewerken aan deeltijd-WW, als personeel volledig doorbetaald zou worden. Zo zei voorzitter Jan Kamminga van ondernemersorganisatie FME-CWM in de technologische industrie dat de bonden met hun houding aansturen op massaontslagen, terwijl bedrijven met de WW-steun personeel willen vasthouden.<br> Maar nu schrijven de sociale partners in hun gezamenlijke brief er toch op te vertrouwen dat onderhandelingspartijen "een zorgvuldige en evenwichtige afweging maken tussen de economische positie waarin het desbetreffende bedrijf verkeert en de mogelijke consequenties voor de werknemers". Dit betekent volgens de Stichting ook dat werkgevers een verzoek om loonaanvulling van de vakbonden "niet op voorhand" kunnen afwijzen.</P> <P>Sinds deze maand kunnen bedrijven die getroffen worden door de crisis, een beroep doen op de regeling voor deeltijd-WW. De werkgevers kunnen voor hun werknemers deeltijd-WW aanvragen na instemming van de vakbonden of een andere vertegenwoordiging van werknemers (afhankelijk van het aantal werknemers).</P> <P>De deeltijd-WW komt in de plaats van de bijzondere regeling voor werktijdverkorting, die op 21 maart 2009 is afgelopen. Net als met de oude regeling voor werktijdverkorting hoopt het kabinet met deeltijd-WW te voorkomen dat bedrijven vakkrachten moeten ontslaan, terwijl duidelijk is dat de werknemers straks weer nodig zijn als de economie aantrekt. De regeling is bedoeld voor bedrijven die voldoende gezond zijn om door de crisis heen te komen, ondanks een tijdelijk tekort aan omzet en orders. Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) waarschuwde dat wanneer de regeling wordt gebruikt om inkomsten te verkrijgen, dit ten koste kan gaan van de werkgelegenheid.</P> <P>Donner is tevreden dat sociale partners hebben vastgelegd elkaar geen dictaat meer op te leggen als het gaat om deeltijd-WW. Als er toch een conflict ontstaat, wordt dit gemeld bij een meldpunt op het ministerie van Donner. De bewindsman denkt nog na over de vraag of hij in uiterste gevallen een salomonsoordeel moet vellen.</P>

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord28 apr. 26

    Is verruimen thuiswerkvergoeding gunstig of zit er een fiscale adder onder het gras?

    De organisatie wil de regeling voor vergoedingen op thuiswerkdagen verruimen. De or vraagt zich af of dit echt voordelig is voor werknemers. In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord14 apr. 26

    Heeft or instemmingsrecht bij wijziging bestaand tijdregistratiesysteem?

    De bestuurder wil ons tijdregistratiesysteem wijzigen omdat het huidige systeem niet meer voldoet. Valt dit onder het instemmingsrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: Shutterstock
    Jurisprudentie6 apr. 26

    Rechter: beloningselementen aanpassen mag zonder instemming ondernemingsraad

    Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

  • Beeld: Shutterstock
    instemmingsrecht23 mrt. 26

    Roostersysteem wijzigen zonder instemming or? Rechter geeft werkgever toch groen licht 

    De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. FNV: mogelijk vijf claims borstkanker door nachtwerk
  2. 16 tips over het adviesrecht
  3. Het beste or-jaarverslag van 2008
  4. Gezamenlijke brief vakbonden voor OR&#8217;en woningcorporaties
  5. Misdaad in de or
  6. Soda-fabriek Delfzijl gaat dicht
  7. Heffing scholing OR-leden verlaagd
  8. Info-diefstal van de baas neemt toe
  9. Omstreden voorzitter
  10. Update checklist kredietcrisis &#038; OR
  1. Bedrijven bezuinigen op beveiliging ondanks stortvloed incidenten
  2. Ontslagen Ordina dupe van overname
  3. Functieboek
  4. Deeltijd-WW: regel het zelf als OR
  5. SER: werknemer moet zelf zijn leefstijl blijven bepalen
  6. Geef de werknemer meer stem
  7. Geef werknemer meer stem
  8. &#8216;Reorganisatie gemeente Leiden mislukt&#8217;
  9. Extra looneis bij deeltijd-WW
  10. Overengineering

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen