Het Robeco-bestuur besloot begin dit jaar om hun bonus met terugwerkende kracht te verlagen. Het bestuur polste de or eerst mondeling over het voorstel en beloofde de verlaging niet door de voeren als de or tegen zou zijn. Toen de or de maatregel na een stemming afwees, verlaagde het bestuur de bonussen toch. Het bestuur vroeg de or niet meer schriftelijk om formele instemming.
Het bestuur liet de besparing van circa euro 1 mln à euro 2 mln vloeien naar circa 250 commerciële stafmedewerkers die hun doelen niet hadden gehaald en geen recht hadden op een bonus.
In een e-mail die de voorzitter van de or voorafgaand aan de stemming schreef aan de andere or-leden staat: ‘Als de or niet akkoord gaat, zullen ze geen aanpassing doorvoeren.’ Na de stemming begin januari concludeerde de or dat er ‘geen draagvlak’ was.
Toen het Robeco-bestuur de verlaging toch doorvoerde, liet de or in een bericht op het intranet van Robeco weten ‘de gang van zaken te betreuren, maar geen verdere stappen te ondernemen’. Dat de or het voorstel had verworpen, bleef binnenskamers.
Het bestuur stond indertijd onder leiding van de inmiddels vertrokken George Möller, die nu werkt als docent Financiële ethiek.
Robeco ontkent in een reactie de or mondeling om instemming te hebben gevraagd. De or wil niet op de zaak ingaan.
Een groep van circa 40 medewerkers die in opstand zijn gekomen tegen de bonusverlaging is verbolgen. ‘Het bestuur van Robeco heeft de or buitenspel gezet’, aldus advocaat Joop Nijhuis, die hen vertegenwoordigt. Een van hen heeft een kort geding aangespannen om de volledige bonus op te eisen. De uitspraak is deze week. De bonusverlaging scheelt de circa 400 betrokken medewerkers 5% tot 10% van hun inkomen.
De groep vermoedt dat het Robeco-bestuur de or bewust buitenspel heeft gezet omdat een schriftelijke formele afwijzing door de or juridische problemen zou opleveren. In de eerder aangehaalde e-mail van de or-voorzitter staat: ‘Het bestuur heeft aangegeven dat een eventuele aanpassing juridisch lastig ligt maar niet onmogelijk is. Als de or akkoord gaat, zal dat de case verbeteren.’
De groep vindt dat het bestuur de or wel schriftelijk om formele instemming had moeten vragen. ‘Er zijn bij Robeco geen vakbonden actief’, aldus advocaat Nijhuis. ‘De or is de enige bescherming die Robeco-werknemers hebben tegen willekeurige wijzigingen van hun arbeidsvoorwaarden.’
Uit processtukken blijkt dat het bestuur van Robeco vindt dat het ‘wettelijk niet nodig is’ om de or om schriftelijk formele instemming te vragen. Bovendien zegt het bestuur dat ‘van de or niet kon en mocht worden gevergd om een kant te kiezen’ voor de ene of de andere groep medewerkers.
Volgens het Robeco-bestuur zou de bonusregeling in 2008 leiden tot een ‘volstrekt onevenwichtige uitkomst’. De ruim 400 lagere personeelsleden hadden recht op een volledige bonus omdat de Robeco Groep als geheel goed draaide. De nettowinst was euro 174 mln. Circa 250 commerciële medewerkers zouden geen bonus krijgen omdat het kernbedrijf slecht draaide. De winst kwam grotendeels van dochters als Transtrend.
Bron: Het Financieele Dagblad
