Het is op zich begrijpelijk dat de invoering van een complexe reorganisatie langer duurt dan voorzien, maar het zou de bestuurder dan wel sieren om zich ook langer te verplichten aan het sociaal plan dat juist met het oog daarop is afgesloten. Als hij daartoe niet bereid is, is het voor uw or zaak contact op te nemen met de vakbondsbestuurders met wie destijds is onderhandeld over dat sociaal plan.
Als zij er niet in slagen uw bestuurder tot andere gedachten te brengen, is er nog een mogelijkheid: Uw ondernemingsraad heeft destijds advies gegeven in het vertrouwen dat er een sociaal plan zou zijn bij de uitvoering van het definitieve besluit. Als het u toen duidelijk was geweest dat dit plan niet geldig zou zijn gedurende de gehele uitvoering, had u waarschijnlijk anders geadviseerd. Daarmee vervalt volgens de wet uw eerder gegeven advies en heeft u opnieuw een adviesrecht op basis van artikel 25 WOR, dus met opschortingstermijn en beroepsmogelijkheid.
