Virtuele werkelijkheid (in het Engels: virtual reality, VR) is een computertechnologie die gebruikers het gevoel geeft dat ze in een andere driedimensionale omgeving zijn dan de werkelijk bestaande.
Binnen het vakgebied HRM kan VR op allerlei manieren toegepast worden. Zo kan VR gebruikt worden om mogelijke kandidaten een levensechte indruk te geven van hun toekomstige werkomgeving of bezigheden. Het kan zo een aantrekkelijke kennismaking vormen met de functie of de organisatie.
Download de whitepaper "Virtual reality: vijf toepassingen binnen HRM"
Kunstmatige intelligentie is de automatisering van complexe, menselijke vaardigheden zoals waarnemen, leren, plannen en het oplossen van problemen.
Ontwikkelingen binnen kunstmatige intelligentie en robotica gaan onze arbeidsmarkt ingrijpend op korte termijn veranderen. Met banenverlies tot gevolg. Vooral binnen productie, logistiek en transport, maar administratieve en ondersteunende functies staan onder druk door digitalisering.
Hoe faciliteer je leren in de praktijk volgens de principes van 70-20-10
Onmisbaar in het hart van de organisatie
Hoe kun je dingen zien aankomen? Zoals de invloed van robotisering op de arbeidsmarkt? Door te leren kijken. Maar wat betekent dat concreet? Hoe kun je dan leren kijken? En wat levert die vaardigheid je op de lange termijn op?
Geavanceerde kunstmatige intelligentie, mensen met een IQ van 300, een nieuwe maatschappij waar geen plaats meer is voor de factor arbeid. Het zijn slechts enkele van de ontwikkelingen die centraal staan in het boek Society 4.0 van strateeg Bob De Wit. Hoe kunnen wij ons het beste op zo'n toekomst voorbereiden?
Er wordt veel gesproken over de inbedding van technologie in werkprocessen. Maar het technologische aspect is slechts één kant van de medaille, acceptatie en daadwerkelijk gebruik van technologie door werknemers is de andere kant. HR heeft een belangrijke rol in het managen en monitoren van deze organisatieverandering.
De technologische ontwikkelingen gaan snel: big data, robotisering en kunstmatige intelligentie zorgen voor grote veranderingen in de samenleving. Volgens hoogleraar Strategisch Leiderschap Bob de Wit en CEO Michael van Everdingen hoort bij de nieuwe tijd ook een nieuw soort leiderschap. Zij geven vijf tips
Onderzoekers van Tilburg University starten in april 2020 met onderzoeksproject 'Van human resource management naar workforce management'. Dit project heeft als doel te achterhalen of en zo ja hoe het HRM-vakgebied zich dient te herdefiniëren nu de samenwerking tussen mens en robot steeds groter wordt.
In de strijd om talent kan het gebruik van artificial intelligence in recruitment een uitkomst bieden. Er zijn talloze mogelijkheden om het recruitmentproces slimmer en efficiënter te maken. Maar wat zijn de voordelen en waar moet je op letten als je met AI aan de slag wilt?
Plotsklaps zet een onzichtbaar virus de hele wereld op zijn kop. Vanwege de coronacrisis worden beschikbare innovatieve technologische mogelijkheden worden in een sneltreinvaart aangekocht en zonder tegenstribbelen geïmplementeerd.
Evolutie is superbelangrijk. Natuurlijk. Maar plotseling begint 'voortschrijden' wat vervelende vormen aan te nemen. Vooral als we het HR-vak belichten.
