Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Tussen werkgever en werkneemster botert het al een tijdje niet. Na enkele goede/voldoende beoordelingsgesprekken tussen werkgever en werkneemster over de periode 2012 tot medio 2014 wordt de arbeidsrelatie plotseling verstoord door diverse negatieve beoordelingen over het jaar 2015.
Arbeidsongeschikt
Hierop volgen enkele gesprekken tussen werkgever en werkneemster, waarop de werkneemster zich op 31 maart 2016 arbeidsongeschikt meldt. Na een paar gesprekken over de re-integratie van de werkneemster dient de werkgever op de dag dat de werkneemster op een al lang geplande vakantie gaat een verzoekschrift in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Nadat de werkneemster niet verschijnt op een daarna gemaakte afspraak, ontslaat de werkgever haar op staande voet.
De werkgever heeft de werkneemster meerdere malen verweten dat zij haar weerstand tegen het beleid en de werkwijze van de werkgever liet horen en merken. Een kritische houding ten opzichte van het beleid en de werkwijze is nu juist wat mag worden verwacht van een lid van de pvt, wat deze werkneemster is.
‘Slechts een adviesrecht’
Het verweer van de werkgever dat de pvt slechts een adviesrecht toekomt en de directie dat advies naast zich neer mag leggen, doet er volgens de rechtbank niets aan af dat de werkgever er belang bij kan hebben om verlost te worden van leden van de pvt, naar aanleiding van kritische opmerkingen ten aanzien van het beleid.
De wetgever heeft het daarom nodig gevonden de ontslagbescherming van werknemers uit te breiden met een opzegverbod voor werknemers die lid zijn van de pvt. Hierdoor kunnen werknemers hun werk voor de pvt naar behoren uitoefenen zonder te vrezen voor het verlies van hun baan wegens een kritische houding ten aanzien van het beleid en de werkwijze van hun werkgever.
In dit geval is er een opzegverbod en wordt de arbeidsovereenkomst niet ontbonden.
Commentaar
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werkneemster lid is van de pvt (artikel 7:670, lid 4, sub 1, Burgerlijk Wetboek, BW). Een ontbindingsverzoek moet in dat geval worden afgewezen. Op grond van artikel 7:671b, lid 6, BW kan er afgeweken worden van de hoofdregel, als bewezen wordt dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de pvt-activiteiten.
Bron: Kantonrechter Amersfoort, 11-10-2016, zaaknummers 5186013 AE VERZ 16-72.
Auteur: mr Ineke van de Pas, De Voort Advocaten.
Tip! Werk samen aan een oplossing. Je leert er meer over tijdens de workshop Oplossingsgericht adviseren op 11 mei. Bekijk het volledige programma van de OR informatie Workshopdagen
