De or wordt niet geraadpleegd bij de benoeming van een bestuurder. Wanneer die bestuurder later wordt ontslagen, probeert hij dat gebrek te benutten. Dit vindt de rechter van zijn standpunt.

Een bestuurder informeert de or laat in een adviestraject, deels ná de afgesproken deadline. Kort daarna neemt hij het besluit, waarop de or naar de Ondernemingskamer stapt. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Een internationaal concern besloot wereldwijd functies te schrappen, en was al met de uitvoerig begonnen vóór de or werd geïnformeerd. Ook kreeg die Nederlandse or onvoldoende informatie om een goed advies uit te brengen. En dus vernietigde de Ondernemingskamer (OK) daarop het besluit. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Een or kreeg bij een adviesaanvraag over een aanbestedingsprocedure geheimhoudingsplicht opgelegd. Dit leidde tot een kort geding, waarin de kantonrechter moest bepalen in hoeverre de or zijn adviesfunctie kan uitoefenen zonder concurrentiegevoelige informatie te delen. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.

Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?

Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.

Werkdrukklachten, een burn-out en zelfs long covid. Toch krijgt de werknemer geen billijke vergoeding. Waarom niet? En waar ligt een rol voor de or?

Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 onderdelen van het beloningsbeleid aan. Dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit hoe het zit.

De kantonrechter in Utrecht oordeelt dat Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement vervangende toestemming krijgt om binnen een team van wegverkeersleiders over te stappen van werkroostersysteem. De or weigerde instemming, maar volgens de rechter is die weigering onredelijk.

Een werknemer combineert een 36‑urige werkweek met een tweede baan van 24 uur en overschrijdt daarmee structureel de Arbeidstijdenwet. Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst. Wat betekent deze uitspraak voor de rol van de or?

Vakbonden proberen een vrije lijst uit te sluiten van deelname aan de or‑verkiezingen, maar de voorzieningenrechter wijst dat verzoek af. De or handelt niet in strijd met het reglement of de Wor.

Een werkgever wijst een week aan als collectieve vakantie en boekt vakantiedagen af van het saldo van de medewerkers. Dat mag alleen als daarover vooraf overeenstemming met de or bestaat. Achteraf aannemen dat die overeenstemming er was, blijkt juridisch riskant.