Een bankmedewerkster nam het niet zo nauw met de regels van de bank en raadpleegde de bankrekening van haar ex-man en dochter. Naar eigen zeggen om te kijken of 'het goed met hen ging'. Ontslag volgt. Terecht of niet?

Een werknemer die weigerde zijn camera aan te zetten op verzoek van de werkgever werd onlangs onterecht ontslagen. Wat was er aan de hand? En in hoeverre mag een werkgever werknemers observeren?

Mag je zonder voorafgaande waarschuwing de inbox van je werknemers controleren? Dat vragen werkgevers zich steeds vaker af na de start van de pandemie in 2020. Soms kan het nuttig zijn om werknemers te monitoren. Wat leert recente rechtspraak ons hierover?

Onlangs heeft de rechtbank Amsterdam een schadevergoeding van € 10.000 toegewezen aan een werknemer wegens een schending van privacy door de werkgever.

De Cyberbeveiligingswet heeft gevolgen voor je HR-beleid, van verplichte trainingen voor de top van je organisatie tot aan de digitale veiligheidscultuur van medewerkers.

Namen, bankgegevens en abonnementen. Binnen een paar minuten waren er gegevens van 200.000 Basic-Fit-klanten gelekt, zo maakte de fitness-keten bekend. Hoe kun jij als HR je medewerkers bewustmaken van cybersecurity?

Een werknemer heeft zich ziekgemeld. Welke informatie mag je volgens de AVG navragen en registeren? Speel mee en beantwoord de vraag.

Ilona Hassing houdt zich bij Babilou Family Nederland voornamelijk bezig met verzuim. Zij ziet dat de maatregelen die ze bij de kinderopvangorganisatie nemen om medewerkers fit en vitaal te houden, niet altijd meer voor iedereen werken. In de Spotlight vertelt zij hierover.

2 koks praten in een whatsappchat negatief over hun leidinggevenden en andere collega's. De werkgever ziet deze chats en geeft de koks geen verlenging van hun tijdelijke contracten.

Jouw werknemers willen tijdens het werk vast naar de Olympische Spelen kijken. Laat jij dit als werkgever toe? En hoe zit het met je plichten als ze gezamenlijk kijken?

Momenteel is er officieel sprake van een griepepidemie. Wat moet je als HR-professional weten om juridische risico's bij ziekteverzuim te vermijden?

Organisaties zijn wat betreft hun data- en IT-systemen verweven met de Verenigde Staten. In de huidige geopolitieke situatie brengt dat voor HR risico's met zich mee, waarschuwt HR-consultant Rogier van Hamburg.