Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Is een zogenaamde headcount freeze (vacaturestop)
instemmingsplichtig? Het is niet alleen zo dat er geen nieuwe vacatures worden
ingesteld, maar dat medewerkers die weggaan niet meer vervangen worden of alleen
nadat er een business case is goedgekeurd.
Een vacaturestop is niet instemmingsplichtig. In uw geval is het ook geen verandering van een regeling zoals in artikel 27, eerste lid, onderdeel e. Als ondernemingsraad zul je moeten gaan onderzoeken wat de reden is dat vacatures niet meer opgevuld worden. Je kunt als OR natuurlijk wel altijd je eigen communicatie richting achterban verzorgen. Daarnaast heeft de bestuurder ook zijn verantwoordelijkheid om richting zijn medewerkers te communiceren. Je kunt hier de bestuurder op wijzen. Communicatie in deze heeft niets te maken met wel of niet wijzigen van een regeling: communicatie voorkomt onrust.