De onderhandelaars van de FNV-bonden gaan komend CAO-seizoen de boer op met een maximale looneis van 3,5 procent. Daarnaast wil de vakcentrale ‘groene arbeidsvoorwaarden’ die het milieu ontzien en vraagt de FNV meer aandacht voor thuiswerken.
Dat staat in de discussienota arbeidsvoorwaardenbeleid ‘Kansen scheppen.
Kansen pakken’. Na raadpleging van de achterban stelt de federatieraad het
CAO-wensenpakket definitief vast op maandag 19
november.
Meeprofiteren van goede economie
CAO-coördinator Wilna Wind: “Alle seinen staan op groen. Het wordt tijd dat werknemers het zoet van de aantrekkende economie in hun loon kunnen terugzien.” De discussienota geeft daarvoor verschillende mogelijkheden aan: Naast een structurele loonsverhoging zijn afspraken over collectieve resultaatafhankelijke beloningen en eenmalige uitkeringen mogelijk. Maar ook: werkgeversbijdragen die de pensioenpremies van werknemers verminderen.
Meeprofiteren van goede economie
CAO-coördinator Wilna Wind: “Alle seinen staan op groen. Het wordt tijd dat werknemers het zoet van de aantrekkende economie in hun loon kunnen terugzien.” De discussienota geeft daarvoor verschillende mogelijkheden aan: Naast een structurele loonsverhoging zijn afspraken over collectieve resultaatafhankelijke beloningen en eenmalige uitkeringen mogelijk. Maar ook: werkgeversbijdragen die de pensioenpremies van werknemers verminderen.
De FNV gaat uit van een maximale looneis van 3,5 procent, maar in
specifieke situaties kunnen CAO-onderhandelaars een extra structurele
loonsverhoging afspreken. Bijvoorbeeld in sectoren met een grote
loonachterstand of als er sprake is van een uitzonderlijke arbeidsmarktsituatie.
De totale onderhandelingsruimte is door de vakcentrale becijferd op 4 procent.
Een klein jaar geleden lag de
CAO-eis van de FNV nog op drie procent.
Thuiswerken hoger op agenda
Relatief veel aandacht schenkt ‘Kansen scheppen. Kansen pakken’ aan het stimuleren en mogelijk maken van thuiswerken of telewerken. Wilna Wind: “Zeker gezien de positieve opstelling van de werkgevers moet het mogelijk zijn voor onze onderhandelaars om op dit onderwerp een paar flinke slagen te maken.”
Relatief veel aandacht schenkt ‘Kansen scheppen. Kansen pakken’ aan het stimuleren en mogelijk maken van thuiswerken of telewerken. Wilna Wind: “Zeker gezien de positieve opstelling van de werkgevers moet het mogelijk zijn voor onze onderhandelaars om op dit onderwerp een paar flinke slagen te maken.”
Groene arbeidsvoorwaarden
Nieuw in het CAO-beleid van de FNV is de term ‘groene arbeidsvoorwaarden’.
Het gaat daarbij om betrekkelijk eenvoudig te realiseren doelen die het milieu
ontzien. Die variëren van een verklaring in de CAO over de externe uitstoot van
schadelijke stoffen tot een vergoeding van reiskosten voor openbaar vervoer en
de fiets. Maar ook het gebruik van milieuvriendelijke lease
auto’s. Daarnaast besteedt de discussienota aandacht aan onderwerpen als
een levenlang leren, werkzekerheid voor iedereen. Maar ook aan specifieke
doelgroepen, zoals deeltijders, jongeren en flexwerkers. Ook is in de nota een
apart hoofdstuk ingeruimd voor de snel groeiende groep zelfstandigen zonder
personeel (zzp-ers).
Geld voor personeel bij overname
Maandag werd al bekend dat de FNV vindt dat werknemers moeten meedelen in de waardestijging van ondernemingen bij fusies of overnames. Twintig procent van de overwaarde na een overname zou naar het personeel moeten gaan. Tot nu toe profiteren alleen aandeelhouders en topbestuurders van het extra geld dat voor de overname van, of fusie met een bedrijf wordt neergelegd. De FNV vindt ook dat het kabinet niet ver genoeg gaat bij de aanpak van de hoge inkomens.
Maandag werd al bekend dat de FNV vindt dat werknemers moeten meedelen in de waardestijging van ondernemingen bij fusies of overnames. Twintig procent van de overwaarde na een overname zou naar het personeel moeten gaan. Tot nu toe profiteren alleen aandeelhouders en topbestuurders van het extra geld dat voor de overname van, of fusie met een bedrijf wordt neergelegd. De FNV vindt ook dat het kabinet niet ver genoeg gaat bij de aanpak van de hoge inkomens.
Gerelateerd:
> Geringe stijging CAO-lonen in eerste kwartaal 2007>>
> Geringe stijging CAO-lonen in eerste kwartaal 2007>>
