ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

OR ING-Postbank oneens met massa-ontslag

05 sep. 2007Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De ondernemingsraad van ING Bank en Postbank zet grote vraagtekens bij het besluit van de directie om 2500 banen te schrappen na de samenvoeging van de twee banken. Dat blijkt uit een interne e-mail van de OR aan werknemers van de banken.   

ING Bank heeft een adviesaanvraag gestuurd aan de ondernemingsraad waarin onder meer instemming wordt gevraagd over de samenvoeging van de twee merken. De ondernemingsraad van de bank zegt de afgelopen maanden door de directie “actief en ruim voor de indiening” betrokken bij de adviesaanvraag. De raad schrijft in de e-mail dat ze de samenvoeging op hoofdlijnen begrijpt, maar wel punten van zorg heeft. “De directie is bijzonder overtuigd van het toekomstige succes. We begrijpen daarom niet dat de werkgelegenheid binnen de nieuwe bank afneemt met 2500 vaste arbeidsplaatsen”, aldus de ondernemingsraad.
 
Behalve een advies over de samenvoeging wordt aan de ondernemingsraad instemming gevraagd met de nieuwe organisatiestructuur. Bovendien wil de bank het hoofdkantoor verhuizen. Het hoofdkantoor is nu gevestigd in een kolossaal gebouw dat ook wel ‘kabouterdorp’ wordt genoemd. De directie wil het nieuwe hoofdkantoor vestigen in het Acanthus-gebouw. Beide gebouwen liggen in het Amsterdamse stadsdeel Zuid-Oost.
 
Fikse reorganisatie bij de bank
In mei werd bekend dat ING het merk Postbank gaat schrappen en vanaf 2009 in Nederland uitsluitend bankiert onder de naam ING. Ook werd toen bekendgemaakt dat het verdwijnen van het merk Postbank 2500 voltijdbanen kost. Vakbondsbestuurder Ahmed Kansouh van CNV heeft de afgelopen weken overleg gevoerd met ING Bank. “ING heeft gezegd alles uit de kast te halen om gedwongen ontslagen te voorkomen.” Kansouh kan zich vinden in die toezegging. “Als het zo waargemaakt wordt ben ik erg tevreden, maar ik wil wel graag weten wat de precieze invulling is.”
 
Lees meer over reorganisaties en de rechten en plichten van een OR via ORnet.nl/reorganisaties>>

Gerelateerd:
>Begrip OR ING voor afwijzen sociaal plan>>
>OR daagt ING mogelijk voor de rechter>>
>OR TNT Post dwingt onderzoek af naar reorganisatieplannen>>

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or20 nov. 25

    Verbinders tussen or en werkvloer: 'praten met, niet praten over'

    Wat leeft binnen de organisatie? In de zoektocht naar een nieuwe vorm van contact tussen ondernemingsraad en achterban, ontstonden stamtafels. Hieraan gaan verbinders in gesprek met stamgasten. In de wetenschap dat de beste ideeën achterop een bierviltje passen.

  • Dick Grootoonk: "Primair is het doel van ons platform het uitwisselen van kennis en ervaring."Gesponsord
    Gesponsord
    Or in de praktijk20 okt. 25

    Gesponsord Hoe or´s elkaar versterken: 'Een jaarverslag in een uur geschreven met AI'

    Hoe zorg je er als ondernemingsraad voor dat je kennis op peil blijft? Met het Platformoverleg voor Ondernemingsraden in de Technische Groothandel, dertig leden die regelmatig overleggen om kennis en ervaringen uit te wisselen over onder andere arbowetgeving, pensioenen en AI.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    checklist30 jul. 25

    Voor abonnees Checklist: Efficiënte tijdsbesteding voor or-werk

    De meeste or-leden hebben beperkte tijd voor het or-werk. Onderstaande checklist helpt om te beoordelen of de ondernemingsraad deze beperkte tijd van de leden optimaal benut.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or25 jul. 25

    Hoe de or kan bijdragen aan een gezonde organisatiecultuur 

    Met de compassietheorie van psycholoog Paul Gilbert kan de or een grote rol spelen in het terugdringen van het aantal mensen met burn-outverschijnselen.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Bron: Shutterstock
    gezond en veilig werken2 feb. 26

    Conclusie rapport: giftige werkcultuur ziekenhuis MUMC+ diep geworteld

    De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.

  • Beeld: Shutterstock
    gezond en veilig werken22 jan. 26

    5 tips om ook als or gezond aan het werk te blijven 

    Werkverzuim door stress neemt toe. Arbodiensten benadrukken dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Maar hoe zit het met de werkdruk van or‑leden zelf? De SER geeft 5 tips om als or gezond te blijven werken.

  • Beeld: Shutterstock
    Loonkloof21 jan. 26

    Richtlijn loontransparantie biedt kansen: ontbreken or kan leiden tot boete van €10.000

    Heeft jouw organisatie, ondanks de wettelijke verplichting, geen ondernemingsraad? Dan is het hoog tijd om aan de bel te trekken. Niet alleen omdat de Wet op de ondernemingsraden wordt overtreden, maar omdat het ontbreken van een or een obstakel wordt om aan de nieuwe Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. En dat heeft mogelijk forse boetes tot gevolgen.

  • Beeld: Shutterstock
    ondernemingsraad19 nov. 25

    De ondernemingsraad als verborgen winstbron 

    Wat is de meerwaarde van medezeggenschap? Jan Ekke Wigboldus analyseerde in zijn promotieonderzoek tientallen praktijkvoorbeelden en liet zien hoe de or via 3 kanalen daadwerkelijk economische meerwaarde creëert.

  • pensioen12 nov. 25

    Regeringscommissaris transitie pensioenen luidt noodklok: begin nu als je in een verzekerde regeling zit

    De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt ver weg, maar 1 januari 2028 komt snel dichterbij. Regeringscommissaris Fieke van der Lecq maakt zich zorgen: veel werkgevers met een verzekerde pensioenregeling zijn nog niet gestart. Or's kunnen het verschil maken. "Begin vandaag nog. Wachten tot 2028 is echt te laat."

  • Gesponsord
    Gesponsord
    arbeidsvoorwaarden27 okt. 25

    Gesponsord Eenvoudig arbeidsvoorwaardenbeheer op één platform

    Medewerkers verwachten steeds vaker dat hun arbeidsvoorwaarden passen bij hun persoonlijke behoeften, waardoor het standaardpakket steeds minder voldoet. Florian Gendrault van Alleo vertelt hoe je als OR kan zorgen voor eerlijkheid, relevantie en gebruiksgemak voor jouw medewerkers.

  • Beeld: Shutterstock
    ondernemingsraad20 okt. 25

    EU-parlement stemt definitief in met herziene EOR-richtlijn: meer inspraak voor werknemers

    Na jaren overleg stemde het Europees Parlement in met een grondige herziening van de Richtlijn Europese ondernemingsraden (EOR), gericht op sterkere medezeggenschap in grote Europese concerns.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. GrijsWerkt gestart met belmarathon naar or-leden
  2. Busbedrijf trekt bezuinigingsplannen in
  3. De beste or-jaarverslagen over 2006
  4. OR dwingt advies onafhankelijke deskundige af
  5. Directie TNT ziet af van bonus na forse kritiek
  6. Bedrijfsfitness
  7. Medezeggenschap in Japan: Levenslang werken bij je familie
  8. Pensioenspaarder: let op de grote onbekende
  9. Durf eerlijk in de spiegel van je or-kwaliteit te kijken
  10. Personeel DAF in actie tegen verplicht overwerk
  1. Een kwestie van prioriteit?
  2. Wijziging ontslagrecht
  3. Medezeggenschap bij competentiemanagement
  4. Meer invloed door betere werkwijze
  5. ‘Deze strijd kent geen winnaars’
  6. Mondelinge uitbreiding bevoegdheden
  7. Tienduizend OR-leden gebeld voor campagne leeftijdsbewust beleid
  8. Arbeids- en rusttijden; de ondernemingsraad terug naar af?
  9. Een steen in de vijver van de medezeggenschap
  10. Beroepstermijn alleen bij schriftelijk besluit

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen