Werkgeversverenigingen MKB-Nederland en VNO-NCW zijn tegen het invoeren van een wettelijk geregeld, verplicht doorbetaald ‘geboorteverlof’ van twee weken voor vaders.
Werkgevers en werknemers kunnen prima in onderling overleg tot afspraken komen waardoor de noodzaak voor een wettelijke regeling ontbreekt. Dit schrijven ze in een brief aan de Tweede Kamer.
‘Geboorteverlof is geen probleem’
Beide organisaties onderschrijven dat vaders een belangrijke rol hebben in de opvoeding en verzorging van hun kinderen. Het verplicht uitbreiden van een geboorteverlof voor vaders is volgens hen echter een oplossing voor een probleem dat helemaal geen probleem hoeft te zijn. In de praktijk is het heel normaal dat toekomstige vaders voor de geboorte een aantal vakantie- of adv-dagen reserveren. Daarnaast zijn er vele andere wettelijke en niet-wettelijke verlofmogelijkheden zoals ouderschapsverlof, kortdurend zorgverlof en kortverzuimverlof waar zij gebruik van kunnen maken.
Wetsvoorstel
De werkgevers vragen zich dan ook af waarom GroenLinks een wetsvoorstel heeft ingediend om te komen tot een dergelijke uitbreiding die de werkgever ook nog eens veel geld gaat kosten. “Het zou gaan om een daling van minder dan eenduizendste van het totale aantal gewerkte dagen in Nederland, maar achter dat percentage gaat echter een rekening schuil van zo’n 200 miljoen euro die volledig bij werkgevers wordt neergelegd. En daarbij zijn nog niet de kosten van productieverlies en vervanging betrokken”, aldus de organisaties.
