Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Alice in Arboland

Barbara de Roos
05 jun. 2024

Hoe leuk is leren? Het eerste redactioneel voor Vakblad Arbo van Barbara de Roos, onze nieuwe hoofdredacteur en community-manager.

Alice in Arboland

Hoe toepasselijk kan het zijn: mijn eerste redactioneel schrijven voor een editie van vakblad Arbo die aan leren is gewijd.

Leren is al van kinds af aan een van mijn passies, ik vond school en boeken lezen geweldig, in mijn tijd nog bijna geheel offline. Alleen toen ik als historica afstudeerde aan de Rijksuniversiteit Leiden in 1991, typte ik mijn scriptie niet meer op mijn geliefde Olivetti typemachine, maar op mijn eerste computer. Het leverde mij behalve wat technofrustratie, waarbij ik de computer soms uit het raam wilde gooien, vooral enorme tijdswinst op.  

Technofrustratie versus tijdswinst  

Op de vele redacties waar ik na mijn studie gewerkt heb, zag ik zowel de technofrustratie als de tijdswinst weer opduiken, als er weer een nieuwe WordPerfect-versie of andere upgrade of innovatie was. Leren is leuk, maar niet als een stelletje anonieme techneuten dat met een mes op je keel afdwingt, en je van de ene op de andere dag je geliefde routines moet opgeven. 

Benno Baksteen en Pieter Somberg leggen dit principe heel mooi uit in hun artikelen over lerende organisaties. Voor arboprofessionals is het natuurlijk schering en inslag dat ze zich steeds bij moeten scholen, de veiligheid en gezondheid van de werknemers staat immers op het spel! Maar dat betekent niet dat verplicht en onder hoge druk leren en presteren, zonder dat er rekening gehouden wordt met je persoonlijkheid en leerstijl, het gewenste effect op gaat leveren. Sterker nog: het kan zelfs averechts werken. Je creativiteit en nieuwsgierigheid trekken zich bij dreiging doorgaans terug als de voelsprieten van een slak.    

De kracht van onbevangen luisteren  

Wat mij fascineert, in een tijd waarin mensen zich in hun heilige huisjes verschansen en elkaar maar nauwelijks uit laten praten, is hoe we juist kunnen leren door onbevangen te luisteren naar elkaar. En als dat eenmaal goed lukt, hoe we nog een stap verder kunnen gaan en onze meningen vrijwillig kunnen bijstellen. Een teken van een hoog bewustzijn, vind ik dat. Dat je weet dat je eigen kennis en zienswijze maar relatief zijn. Niet zozeer onwaar, maar wel beperkt.  

In de arbowereld voel ik me voorlopig nog een Alice in Wonderland, ik weet nog niet eens wat ik niet weet en verdwijn regelmatig in een technotunnel. Maar dat levert wel een heel onbevangen blik op het domein van de gifstoffen, veiligheidsprotocollen en RI&E’s op.

Lees meer over

Barbara de Roos

Barbara de Roos

Hoofdredacteur Arbo

Barbara de Roos is hoofdredacteur van Vakblad Arbo en arbo-online.

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Duurzame inzetbaarheid10 mei 24

    In 3 stappen naar een warm leerklimaat 

    Een warm leerklimaat en inclusief leren zijn voorwaarden voor succesvol leren in het werk. Hoe zorgen we voor een gezond en veilig werkklimaat waar geleerd kan worden en we kunnen toepassen wat we op cursus hebben geleerd? Of waarin we een extra taak kunnen uitvoeren na een beoordeling? Of nieuw gedrag kunnen oefenen na een coachtraject?  

  • Duurzame inzetbaarheid23 apr. 24

    Blijven leren? Zo lukt dat ook tijdens je werk 

    Als (arbo)professional wil je anderen steeds weer van goede adviezen voorzien. Tegelijkertijd zijn er voortdurend nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied. Hoe blijf je up-to-date, in tijden van torenhoge werkdruk en ogenschijnlijk weinig tijd om te blijven leren?

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)27 mrt. 24

    Jacqueline Joosten: "Dit is de laatste"

    "Dit is mijn laatste column voor arbo. En dat nog wel in het jaar dat het Vakblad Arbo 100 jaar bestaat!" Jacqueline Joosten blikt nog even terug.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    Duurzame inzetbaarheid23 feb. 26

    Investeer in een taalcoach voor veiligheid en persoonlijke ontwikkeling

    Drie miljoen volwassenen tussen de 16 en 75 jaar in Nederland zijn laaggeletterd. Moeite met taal en/of rekenen en gebrekkige digitale vaardigheid kunnen op de werkvloer voor onveilige situaties zorgen. Pak het aan met een taalcoach en taalmaatjes.

  • Beeld: Shutterstock
    Fysieke belasting6 feb. 26

    Kabinet investeert 200 miljoen euro in duurzame inzetbaarheid bij zwaar werk

    Het kabinet zet tot 2030 ongeveer 200 miljoen euro in voor projecten en innovaties die bij moeten dragen aan duurzame inzetbaarheid bij zwaar werk. Dat maakte minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onlangs bekend.

  • Tessa Klaverstijn, veiligheidskundige bij Kader Group
    Duurzame inzetbaarheid4 feb. 26

    'Vasthouden aan 'de mannenwereld' belemmert inclusiviteit'

    Ook ik moest er eens aan geloven: het kopen van een werkbroek. Al bladerend door de catalogus werd ik gelijk geconfronteerd met het stereotype beeld van de werkende persoon in de techniek: 'de échte man'. Zware dingen tillend, compleet met zweetdruppels op het voorhoofd.

  • Beeld: Shutterstock
    Duurzame inzetbaarheid3 feb. 26

    Zo pak je psychisch verzuim aan

    Preventie van langdurig psychisch verzuim moet vooral gericht zijn op het aanpakken van hoge werkdruk en de slechte relatie met leidinggevenden en/of collega's. Dat blijkt uit onderzoek van Tranzo, het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn van de Universiteit van Tilburg.

  • Beeld: Shutterstock
    Arbobeleid voeren18 nov. 25

    Rechter wil uitbreiding testbeleid op alcohol-, drugs- en medicijngebruik

    Kantonrechter Karin Frikkee pleit voor ruimere testmogelijkheden na een incident met een kraanmachinist onder invloed van ketamine. Hoe zat het ook alweer: wat mag de werkgever wel en niet en hoe zit het met de privacy van werknemers?

  • Duurzame inzetbaarheid20 okt. 25

    Handig overzicht: persoonlijke ontwikkeling

    Investeren in je eigen groei helpt niet alleen jezelf, maar draagt ook bij aan een productievere organisatie. Dit handig overzicht biedt handvatten en praktische tips voor persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie. En dat begint bij jezelf.

  • Beeld: Shutterstock
    Duurzame inzetbaarheid16 okt. 25

    Download nu de checklist Vrouwengezondheid op de werkvloer

    Hoe kun je binnen je organisatie concreet omgaan met gezondheidsklachten en hormonale veranderingen rondom menstruatie, zwangerschap en de overgang? Met deze checklist voor vrouwengezondheid op de werkvloer kom je een heel eind.

  • Beeld: Shutterstock
    Duurzame inzetbaarheid16 okt. 25

    'Aandacht voor vrouwengezondheid betekent minder verzuim en meer loyaliteit'

    Vrouwengezondheid is geen privékwestie: het hoort ook thuis op de werkvloer. Dat dringt inmiddels door bij veel organisaties die zich inzetten voor vitaliteit, personeelsbehoud en minder verzuim. Maar hoe geef je concreet invulling aan het thema hormonale veranderingen en gezondheidsklachten bij menstruatie, zwangerschap en overgang?

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Met een gelukstraject naar minder verzuim
  2. Gratis lunch op het werk: verkapt loon of arbobeleid?
  3. 5 best gelezen artikelen in mei
  4. Mentale gezondheid: zo werk je eraan
  5. 60-plussers uitsluiten van ploegendienst: mag dat?
  6. De flipperkast of de kracht van interacties
  7. Zo regel je de BHV in een bedrijfsverzamelgebouw
  8. Een flinke schok maar geen boete
  9. Ruim 1 op 10 werknemers ervaart discriminatie op werk
  10. Goede verzuimbegeleiding begint bij open en veilige werksfeer
  1. Risico's prioriteren
  2. Kom jij ook naar de Arbo Actualiteitendag?
  3. Verschenen: Praktijkblad Veiligheid & Preventie - Nummer 2 - mei 2024
  4. Praktijkblad Veiligheid & Preventie 2024 #2
  5. Veiligheidsinstructies, niet zomaar een documentje
  6. Bedolven onder dozen diepgevroren vis. Werkgever nalatig?
  7. Diversiteitsbeleid ontbreekt bij veel bedrijven: belangrijke rol voor arboprofessional
  8. Veiligheidsvoorschriften niet nageleefd. Taakstraf voor directeur blijft in stand
  9. 5 best gelezen artikelen in april

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen