Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Ze weten niet wat onder brandweermannen leeft, coachen niet genoeg en zorgen niet voor teambuilding.
Dat blijkt uit voorlopige resultaten van onderzoek van de Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg en Rampenbestrijding (NBVR) naar het personeelsbeleid bij de brandweer, die woensdag naar buiten kwamen. Avans Hogeschool ondervroeg daarvoor 2800 brandweermannen. Ze hebben het ook te druk. De eisen liggen zo hoog dat met name vrijwillige brandweermensen stress ervaren.
Sinds de start op 1 juli 2016 hebben honderden melders van misstanden zich gemeld bij het Huis voor Klokkenluiders, meldt de organisatie. In het eerste kwartaal ontving het Huis maar liefst 338 adviesaanvragen. In 43 gevallen bleek het om een klokkenluiderszaak te gaan, in 120 gevallen niet en in 175 gevallen vroeg de situatie om nadere toelichting.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil een half miljoen euro uitgeven om een speciaal team in het leven te roepen dat bedrijven gaat ondersteunen bij de aanpak van pesten en ander ongewenst gedrag op de werkvloer.
Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) denkt erover managers van bedrijven met een cultuur van pesten en andere ongewenste omgangsvormen een verplichte cursus op te leggen. Hij bekijkt momenteel of een proef hiermee juridisch en in de praktijk kan werken.
Zwangere vrouwen en jonge moeders hebben nog steeds veel last van discriminatie op het werk. Ze dienen hier echter zelden een klacht over in bij hun werkgever of vakbond. Ze menen dat 'dit toch niets uithaalt'. Slechts een op de zeven vrouwen maakte de afgelopen vier jaar een officiu00eble melding, zo blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens.
Hygiu00ebne en omgangsvormen op kantoor na corona. Meer dan de helft (58%) van het kantoorpersoneel in Nederland denkt niet dat alles weer wordt zoals het was ervu00f3u00f3r . Zo wil 67 procent meer op hygiu00ebne blijven letten dan voorheen. Ruim driekwart van de werknemers (77%) verwacht dat de werkgever voor extra schoonmaakrondes zorgt om de hygiu00ebne te waarborgen.
In onze organisatie ligt een plan voor transitie van de managementstructuur. De staf wordt opgeheven waardoor er alleen nog lijnmanagement is. Sommige stafmanagers worden lijnmanagers. Onlangs hebben we ook een nieuwe bestuurder gekregen. Dit alles wordt ons als ondernemingsraad telkens alleen mondeling meegedeeld. De bestuurder vindt dat voldoende. Wij hebben toch adviesrecht?
Veel organisaties hebben moeite om aan geschikt personeel te komen. De personeelskrapte zal naar verwachting in 2019 verder toenemen. Hoe de ondernemingsraad kan bijdragen aan het aannamebeleid, en welke rechten de or daarvoor kan inzetten.
De laatste tijd zijn er enkele nieuwe managers aangesteld. Het personeel heeft op dit moment veel moeite met de manier van leidinggeven van deze managers. Wij zijn benaderd door de achterban. Hoe hiermee om te gaan als ondernemingsraad?
Het plan van UMC Groningen om nieuwe medewerkers voor moeilijk te vervullen functies te belonen met een premie van 5000 euro heeft grote verbazing gewekt bij vakbond FNV. UMC Groningen, de grootste werkgever van Noord-Nederland, kampt voor sommige functies met een personeelstekort. De ondernemingsraad moet nog zijn oordeel vellen over het plan.
Annika Heerekop
Wanneer een bedrijfsdeel wordt verkocht en de u2018wet op overgang ondernemingu2019 wordt toegepast, moeten er dan altijd afspraken worden gemaakt over het personeel dat wordt 'mee-verkocht'?
De HEMA staat te koop, zo bleek donderdag tijdens de presentatie van de halfjaarcijfers. HEMA-topman Tjeerd Jegen belooft dat bij verkoop geen gedwongen ontslagen zullen vallen. Hij zegt u2018nauw contactu2019 te onderhouden met de centrale ondernemingsraad.
