Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Vertrouwenspersonen: ook voor beschuldigden?

Linda Poort
17 sep. 2025

De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) stelt in het Visiedocument Begeleiding Beschuldigde dat vertrouwenspersonen niet alleen melders, maar ook beschuldigden van ongewenst gedrag kunnen ondersteunen.

Vertrouwenspersonen: ook voor beschuldigden?
Beeld: Shutterstock

De visie op het bijstaan van beschuldigden luidt als volgt: 

  • Binnen een organisatie moet er 1 aanspreekpunt zijn voor de eerste opvang bij ongewenste omgangsvormen. 
  • De vertrouwenspersoon kan niet tegelijkertijd zowel de melder als de beschuldigde bijstaan. 
  • Daarom zouden er binnen een organisatie minimaal 2 vertrouwenspersonen beschikbaar moeten zijn. 
  • In dezelfde periode melders en beschuldigden bijstaan is ongewenst, ook al betreft het een andere casus. 

De uitgangspunten voor de rol van de vertrouwenspersoon bij de ondersteuning van melders en beschuldigden zijn gelijk: 

  • De vertrouwenspersoon kan iedereen een luisterend oor bieden, zeker als nog niet duidelijk is wat (de omvang van) de casus is. 
  • De vertrouwenspersoon kan iedereen een helpende hand bieden, zolang de melding binnen de reikwijdte van diens functie of taken valt. 
  • De vertrouwenspersoon dient zich goed bewust te zijn van zowel de grenzen van de functie als van de eigen skills en vaardigheden. 
Bekijk ook

Bekijk ook

Dit zijn de taken van een vertrouwenspersoon

Ondersteuning van beklaagden hoort bij het vak

Arnoud Kok van Centrum Vertrouwenspersonen Plus heeft gemengde gevoelens bij het document: "Het is voor mij niet meer dan logisch dat je als beschuldigde ook bij een vertrouwenspersoon terecht kunt. In een traject is namelijk niet altijd duidelijk wie degene is die klaagt en wie beklaagd wordt. Die rollen kunnen ook verschuiven. Denk aan mensen die zich onveilig voelen omdat een ander hen onveilig vindt. Of als iemand die ergens van beschuldigd wordt, zelf ook iets vindt van die ander. Dan krijg je een casus waarin 2 mensen elkaar beklagen of beschuldigen. Voor beide partijen moet er een luisterend oor zijn in de vorm van een vertrouwenspersoon." 

"Aan de andere kant is het goed dat het onderwerp 'als beschuldigde naar een vertrouwenspersoon gaan' onder de aandacht wordt gebracht. Maar het moet nooit een aparte functie worden. Dat vormt weer een extra drempel voor mensen die zich onveilig voelen om ergens aan te kloppen. Beklaagden ondersteunen is simpelweg onderdeel van ons vak." 

Voorkom meerdere loketten 

Cora Wielenga, zelfstandig coördinator vertrouwenspersonen, is het daarmee eens. Zij juicht het visiedocument toe, maar zegt ook: "Eén punt waar ik kritisch op ben: de LVV stelt dat vertrouwenspersonen binnen één organisatie in dezelfde periode beter niet zowel benadeelden als beschuldigden kunnen ondersteunen, ook niet in verschillende casussen. Dat laatste ben ik het niet mee eens – in grotere organisaties vind ik het juist waardevol dat een vertrouwenspersoon beide rollen kan vervullen. Anders ontstaan er alsnog 2 'loketten'." 

De LVV stelde het Visiedocument Begeleiding Beschuldigde op nadat ze diverse initiatieven zagen ontstaan om de taken van de vertrouwenspersoon uit te breiden met de begeleiding van de beschuldigden. Dat riep bij hun leden de behoefte op aan duidelijkheid over deze rol. 

Leestip

Leestip

Gids voor vertrouwenspersonen

Lees meer over

Linda Poort

Linda Poort

Redacteur Arbo

Linda is een redacteur in hart en nieren. Zij is vooral geïnteresseerd in de sociale kanten van arbo. Maar ook in de juridische en technische kanten bijt ze zich vast.

  1. Vacatures

  2. Universiteit Utrecht

    Afdelingshoofd Veiligheid & Milieu

    Universiteit Utrecht logo
Bekijk vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)20 mrt. 26

    Artikeloverzicht PSA

    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een van de belangrijkste arbeidsrisico's. Op alle soorten werkvloeren. Dit handige overzicht zet veel nuttige en praktische informatie over PSA op een rij.

  • Beeld: Shutterstock
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)10 feb. 25

    Handig overzicht: sociale veiligheid

    Een sociaal veilige werkomgeving is essentieel voor het welzijn van medewerkers. Dit handig overzicht zet op een rij wat je als arboprofessional kunt doen om sociale veiligheid op de werkvloer te waarborgen.

Lees meer over dit onderwerp

  • Ongevallen en incidenten24 apr. 26

    Jurisprudentie: Stagiair valt wel degelijk onder feitelijk gezag werkgever

    Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.

  • Beeld: Andre Muller / Shutterstock.com
    Gevaarlijke stoffen21 apr. 26

    NIOSH onderzoekt betere reiniging van brandweerkleding

    Brandweerkleding kan tijdens het blussen besmet raken met schadelijke stoffen. Om secundaire blootstelling te verminderen, onderzoekt NIOSH hoe brandweeruitrusting effectiever kan worden gereinigd. Want bestaande methoden schieten tekort.

  • Beeld: Shutterstock
    Ongevallen en incidenten8 apr. 26

    NLA: Eigen ongevalsonderzoek door werkgevers lijkt effectief

    Wanneer werkgevers zelf arbeidsongevallen onderzoeken, vergroot dit bij hen de bewustwording over veiligheids- en gezondheidsrisico's op de werkvloer. Dat blijkt uit 2 grootschalige onderzoeken van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

  • Arbobeleid voeren3 apr. 26

    Arbo feliciteert: Heleni Fafoutis

    Heleni Fafoutis (57) is veiligheidskundige bij Aboma Consultancy B.V. (Kennisdomein Verontreinigde grond en grondwater). Zij slaagde voor de MVK-opleiding bij PHOV.  Van harte gefeliciteerd!

  • Beeld: Shutterstock
    Bedrijfshulpverlening (BHV)25 mrt. 26

    Let op, de nieuwe EHBO-richtlijnen zijn er

    Ben je als BHV'er ook de EHBO'er op de werkvloer? Weet dan dat de EHBO-richtlijnen sinds 10 maart 2026 zijn aangepast. Het Rode Kruis, Het Oranje Kruis en het Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening (NIBHV) herzien deze richtlijnen elke 5 jaar.

  • Beeld: Shutterstock
    Fysieke belasting18 mrt. 26

    Loket Zwaar Werk van TNO op 1 april open

    Het loket Zwaar Werk van TNO gaat op 1 april open. Dit loket is bedoeld om werkgevers te helpen bij het maken van afspraken over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).

  • Beeld: Shutterstock
    Gedrag12 mrt. 26

    Dit moet de technieksector doen voor weerbaarheid bij crises

    Techniek Nederland deed onderzoek naar de weerbaarheid van de technieksector in het geval van een noodsituatie. Die blijkt onvoldoende. De vereniging zet 3 onderzochte scenario's uiteen in het rapport 'Sterk in tijden van crisis' en geeft aanbevelingen.

  • Beeld: Shutterstock
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)10 mrt. 26

    Casus vertrouwenspersoon: Familie, functie en frontoffice

    Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer een casus uit een familiehotel, waar werk en familie door elkaar lopen.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Blog Gert: Te jong voor een frietkraam
  2. Voor een alledaags ongeval is de werkgever niet aansprakelijk
  3. Casus vertrouwenspersoon: wanneer vertrouwelijkheid botst met veiligheid en integriteit
  4. 'Bored' in het werk? Stimuleer het gesprek en voorkom bore-out
  5. Onbereikbaarheid buiten werktijd: waar staan we nu?
  6. Handig overzicht: burn-out
  7. Rechter legt installatiebedrijf boete op na dodelijke valpartij
  8. 'Ik hou van vragen stellen, verbanden leggen en soms een beetje prikkelen'
  9. Hondenbeten bij pakketbezorgers: van RI&E tot preventie
  10. Rouw op het werk: rouwbegeleiding hoort in arbobeleid
  1. Kantonrechter wijst loonvordering wegens burn-outklachten af
  2. Een bouwprocesmelding, waarom? En wie is verantwoordelijk?
  3. Handig overzicht: medezeggenschap
  4. Arbovisie 2040 deel 2: moderniseer de RI&E en versterk de arbozorg
  5. Verantwoordelijkheid werkgever bij privé-acties van werknemers in 10 voorbeelden
  6. Wetsvoorstel voor gedragscode tegen ongewenst gedrag, dit staat erin
  7. Voor deze val in de metro is de baas niet aansprakelijk
  8. Bijna 1 op 5 zelfstandigen ervaart ongewenst gedrag
  9. Casus vertrouwenspersoon: als meerdere stemmen samen een signaal vormen
  10. Verbied vervoer van personen op de vork van de heftruck

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 17.000 arbo professionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen