ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Formuleren van een OR-missie

31 mrt. 2008Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

  • Brainstorm met de hele OR over de OR-missie. Zet vanaf de eerste minuut een stopwatch aan en ga na hoelang een OR kan brainstormen zonder te verduidelijken wat een ‘missie’ nu eigenlijk is en waarin dat anders is dan een visie of doelen.
  • Uiteraard moet het woord ‘proactief’ erin. Altijd goed. Dus standaard opnemen. Kan ook van alles betekenen. Laatst melde een reclamebureau op zijn site dat ze ‘proactief reageerden op vragen’.
    Om de missie helemaal tot een feelgood-missie te maken, moeten er nog wat clichés. Klinkt fijn en is ook iets al te concreet, dus u belooft niets wat u niet waar kunt maken. Kies uit de volgende reeks: actief, vroegtijdig betrokken, alert, slagvaardig en vooral het eeuwige duo effectief en efficiënt.
  • Dan hebben we nog een heikel punt dat we weg moeten eufemiseren. OR’en doen allemaal in meer of mindere mate aan controleren van beleid en uitvoering. Maar dat controleren klinkt nu eenmaal niet constructief en ondernemend laat staan proactief! Dus dat moeten we wegmoffelen (monitoren, begeleiden, meekijken) en als het c-woord dan toch valt, dan zetten we ‘indien nodig’ ervoor.
  • Artikel 2 van de WOR geeft de OR een opdracht, dus daar moet de OR wat mee: de organisatie in al haar doelstellingen en het overleg voeren namens de in de  onderneming werkzame personen. U kunt zich hier makkelijk van af maken door tussen die twee leden te plakken ‘de OR zoekt voortdurend de balans tussen’. Daar kan niemand tegen zijn en het voorkomt erg lange en potentieel wezenlijke discussies over waar de OR nu voor staat als het er echt om gaat. Immers, wie of wat is de organisatie? En wie zijn die werkzame personen? Dat is vast niet een groep die handig met één mond praat …
  • Betrek iedereen bij de missie: de voltallige OR, bonden, achterban, bestuurder, management, HR, Raad van Commissarissen. Zorg dat iedereen zijn bijdrage kan leveren, desnoods met stuur- en werkgroepen, zodat alle kleur, kraak en smaak eruit gepolderd wordt.
  • Maak nu van al die input met de hele OR een compacte, prikkelend geformuleerde en aansprekende missie! Mail de tekst vooral niet naar een copywriter, maar ga met de hele OR woord-voor-woord en regel-voor-regel redigeren. Uren vliegen voorbij!
  • Is de missie af, dan komt bedremmeld de vraag hoe we het de onderneming vertellen? Wat doet het management? Geplastificeerde kaartjes, posters in de gang, ingelijst kaartje op de vergadertafels, pagina op intranet, … Of lekker ludiek: op een stressballetje printen, door acteurs laten presenteren?

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or20 nov. 25

    Verbinders tussen or en werkvloer: 'praten met, niet praten over'

    Wat leeft binnen de organisatie? In de zoektocht naar een nieuwe vorm van contact tussen ondernemingsraad en achterban, ontstonden stamtafels. Hieraan gaan verbinders in gesprek met stamgasten. In de wetenschap dat de beste ideeën achterop een bierviltje passen.

  • Dick Grootoonk: "Primair is het doel van ons platform het uitwisselen van kennis en ervaring."Gesponsord
    Gesponsord
    Or in de praktijk20 okt. 25

    Gesponsord Hoe or´s elkaar versterken: 'Een jaarverslag in een uur geschreven met AI'

    Hoe zorg je er als ondernemingsraad voor dat je kennis op peil blijft? Met het Platformoverleg voor Ondernemingsraden in de Technische Groothandel, dertig leden die regelmatig overleggen om kennis en ervaringen uit te wisselen over onder andere arbowetgeving, pensioenen en AI.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    checklist30 jul. 25

    Voor abonnees Checklist: Efficiënte tijdsbesteding voor or-werk

    De meeste or-leden hebben beperkte tijd voor het or-werk. Onderstaande checklist helpt om te beoordelen of de ondernemingsraad deze beperkte tijd van de leden optimaal benut.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or25 jul. 25

    Hoe de or kan bijdragen aan een gezonde organisatiecultuur 

    Met de compassietheorie van psycholoog Paul Gilbert kan de or een grote rol spelen in het terugdringen van het aantal mensen met burn-outverschijnselen.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Bron: Shutterstock
    gezond en veilig werken2 feb. 26

    Conclusie rapport: giftige werkcultuur ziekenhuis MUMC+ diep geworteld

    De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.

  • Beeld: Shutterstock
    gezond en veilig werken22 jan. 26

    5 tips om ook als or gezond aan het werk te blijven 

    Werkverzuim door stress neemt toe. Arbodiensten benadrukken dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Maar hoe zit het met de werkdruk van or‑leden zelf? De SER geeft 5 tips om als or gezond te blijven werken.

  • Beeld: Shutterstock
    Loonkloof21 jan. 26

    Richtlijn loontransparantie biedt kansen: ontbreken or kan leiden tot boete van €10.000

    Heeft jouw organisatie, ondanks de wettelijke verplichting, geen ondernemingsraad? Dan is het hoog tijd om aan de bel te trekken. Niet alleen omdat de Wet op de ondernemingsraden wordt overtreden, maar omdat het ontbreken van een or een obstakel wordt om aan de nieuwe Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. En dat heeft mogelijk forse boetes tot gevolgen.

  • Beeld: Shutterstock
    ondernemingsraad19 nov. 25

    De ondernemingsraad als verborgen winstbron 

    Wat is de meerwaarde van medezeggenschap? Jan Ekke Wigboldus analyseerde in zijn promotieonderzoek tientallen praktijkvoorbeelden en liet zien hoe de or via 3 kanalen daadwerkelijk economische meerwaarde creëert.

  • pensioen12 nov. 25

    Regeringscommissaris transitie pensioenen luidt noodklok: begin nu als je in een verzekerde regeling zit

    De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt ver weg, maar 1 januari 2028 komt snel dichterbij. Regeringscommissaris Fieke van der Lecq maakt zich zorgen: veel werkgevers met een verzekerde pensioenregeling zijn nog niet gestart. Or's kunnen het verschil maken. "Begin vandaag nog. Wachten tot 2028 is echt te laat."

  • Gesponsord
    Gesponsord
    arbeidsvoorwaarden27 okt. 25

    Gesponsord Eenvoudig arbeidsvoorwaardenbeheer op één platform

    Medewerkers verwachten steeds vaker dat hun arbeidsvoorwaarden passen bij hun persoonlijke behoeften, waardoor het standaardpakket steeds minder voldoet. Florian Gendrault van Alleo vertelt hoe je als OR kan zorgen voor eerlijkheid, relevantie en gebruiksgemak voor jouw medewerkers.

  • Beeld: Shutterstock
    ondernemingsraad20 okt. 25

    EU-parlement stemt definitief in met herziene EOR-richtlijn: meer inspraak voor werknemers

    Na jaren overleg stemde het Europees Parlement in met een grondige herziening van de Richtlijn Europese ondernemingsraden (EOR), gericht op sterkere medezeggenschap in grote Europese concerns.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. 4. Inhoudelijke inbreng in de beleidsvorming
  2. 7. Beleidsmatige en efficiënte aanpak
  3. Werkplek stemt werknemers niet vrolijk
  4. Leeftijdsdiscriminatie in Nederland boven gemiddeld
  5. 10. Kwaliteit van overleg
  6. 8. Achterban
  7. 3. Strategische beleidsvorming
  8. 1. Visie-ontwikkeling
  9. Aldi: toch geen onderzoek naar werkdruk
  10. 11. Teamontwikkeling
  1. 6. Systematische controle op beleidsuitvoering
  2. Discussietrucs
  3. 9. Strategische netwerkpositie
  4. 5. Mogelijkheden benutten
  5. 2. Initiatief
  6. Leeftijdsdiscriminatie in Nederland boven Europees gemiddelde
  7. Mijn Staatssecretaris
  8. FNV: wetsvoorstel adviesrecht OR topinkomens onwerkbaar
  9. CNV: angstcultuur bij ING
  10. OR Twents ziekenhuis buigt zich over rookverbod

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen