ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Tips Lifehacking

02 feb. 2010Laatste update: 14 jul. 2022
Tips Lifehacking

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Dus alle belang voor OR-leden om tijd goed te benutten.

Lifehacking, van oorsprong een computergeoriënteerde manier om slimmer te werken, is uitgegroeid tot een beweging waarbinnen adviezen en tips om slimmer te leven verzameld worden.

  • Maak tijd vrij voor de OR en plan dat. Immers, er komt nooit spontaan een gunstig moment voor lezen, overleggen of een vergadering voorbereiden. Blok die tijd in de agenda en maak ook duidelijk aan anderen dat storen even niet kan – ga eventueel fysiek van de werkplek weg. Blokkeer niet alleen tijd, maar heb ook een aantal taken voor die tijd. Maak een realistische agenda voor het tijdblok.
  • Er zijn veel snelle manieren van communiceren, die een prachtige dynamiek geven. Maar soms moet de aandacht onverdeeld blijven en dat vraagt wat voorbereiding. Zet mail alerts uit, de telefoon op stil en zorg dat collega’s niet storen; maak een concentratie-firewall.
  • Rationaliseer storingen: hoe belangrijk is het telefoontje écht? Kan het geen half uur wachten? Gaat die collega met een vraag écht niet weg als je zegt dat je over een uurtje langskomt? En wat als u ziek was of in bespreking?
  • Lees met aandacht. Vraag je voordat je gaat lezen af wat je verwacht aan te treffen. Maak aantekeningen (geel voor een vraag, rood voor actie). Maak na het lezen kort enkele aan tekeningen met acties.
  • Lees eerst de samenvatting en de inhoudsopgave en ga na wat dan nog perse gelezen moet worden.
  • Doe het samen. Zoek met enkele OR-leden elkaar op en werk tegelijk. Als dat fysiek niet kan, sms of mail elkaar dat ‘de tijd ingaat’. Bespreek daarna kort de inzet.
  • Het schijnt een advies van de komiek Jerry Seinfeld te zijn: breek de ketting niet. Maak een kalender met daarop elke dag of elke week een OR-blok met tenminste één OR-actie. Zet als de actie af is een groot kruis door die actie. De dag erna weer enzovoort. Maak een ketting van kruisjes die je per se niet wilt breken.
  • Spreek met de bestuurder af wanneer en hoe stukken aangeleverd worden. Met een goed voorblad of oplegvel kan de auteur het onderwerp, de status van het stuk, het doel van het stuk en de verdere procedure duidelijk maken.
  • Zorg dat stukken niet deel voor deel en in verschillende concepten door de weken heen binnendruppelen. Dat levert veel papier en mail op die van de leden vraagt dat ze voortdurend ordenen. Zet de documenten liever op een plaats op een netwerk waar leden het zelf kunnen ophalen als ze een document willen. Zorg dat er in elk geval er één mail komt waar alles – eventueel met links – inzit.

Lifehacking is voor een deel tips-en-trucs maar gaat uiteraard vooral over sturen, leiding nemen en weer de baas zijn over apparaten – en andere storingen.
 

Meer tips over het OR-werk vindt u in de OR-werkwijzer >

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or20 nov. 25

    Verbinders tussen or en werkvloer: 'praten met, niet praten over'

    Wat leeft binnen de organisatie? In de zoektocht naar een nieuwe vorm van contact tussen ondernemingsraad en achterban, ontstonden stamtafels. Hieraan gaan verbinders in gesprek met stamgasten. In de wetenschap dat de beste ideeën achterop een bierviltje passen.

  • Dick Grootoonk: "Primair is het doel van ons platform het uitwisselen van kennis en ervaring."Gesponsord
    Gesponsord
    Or in de praktijk20 okt. 25

    Gesponsord Hoe or´s elkaar versterken: 'Een jaarverslag in een uur geschreven met AI'

    Hoe zorg je er als ondernemingsraad voor dat je kennis op peil blijft? Met het Platformoverleg voor Ondernemingsraden in de Technische Groothandel, dertig leden die regelmatig overleggen om kennis en ervaringen uit te wisselen over onder andere arbowetgeving, pensioenen en AI.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    checklist30 jul. 25

    Voor abonnees Checklist: Efficiënte tijdsbesteding voor or-werk

    De meeste or-leden hebben beperkte tijd voor het or-werk. Onderstaande checklist helpt om te beoordelen of de ondernemingsraad deze beperkte tijd van de leden optimaal benut.

  • Beeld: Shutterstock
    werkwijze or25 jul. 25

    Hoe de or kan bijdragen aan een gezonde organisatiecultuur 

    Met de compassietheorie van psycholoog Paul Gilbert kan de or een grote rol spelen in het terugdringen van het aantal mensen met burn-outverschijnselen.

Lees meer over dit onderwerp

  • Beeld: Shutterstock
    column19 mrt. 26

    Column Niko Manshanden: de or en de afbraak van het maatschappelijke vangnet

    D66, VVD en CDA presenteerden eind januari hun regeerakkoord voor 2026-2030. Onder de titel 'Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland' wordt het er voor loonafhankelijken, en dat zijn de meesten van ons, niet beter op. Zeker niet als je je baan kwijtraakt en afhankelijk wordt van de sociale zekerheid.

  • Bron: Shutterstock
    gezond en veilig werken2 feb. 26

    Conclusie rapport: giftige werkcultuur ziekenhuis MUMC+ diep geworteld

    De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.

  • Beeld: Shutterstock
    gezond en veilig werken22 jan. 26

    5 tips om ook als or gezond aan het werk te blijven 

    Werkverzuim door stress neemt toe. Arbodiensten benadrukken dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Maar hoe zit het met de werkdruk van or‑leden zelf? De SER geeft 5 tips om als or gezond te blijven werken.

  • Beeld: Shutterstock
    Loonkloof21 jan. 26

    Richtlijn loontransparantie biedt kansen: ontbreken or kan leiden tot boete van €10.000

    Heeft jouw organisatie, ondanks de wettelijke verplichting, geen ondernemingsraad? Dan is het hoog tijd om aan de bel te trekken. Niet alleen omdat de Wet op de ondernemingsraden wordt overtreden, maar omdat het ontbreken van een or een obstakel wordt om aan de nieuwe Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. En dat heeft mogelijk forse boetes tot gevolgen.

  • Beeld: Shutterstock
    ondernemingsraad19 nov. 25

    De ondernemingsraad als verborgen winstbron 

    Wat is de meerwaarde van medezeggenschap? Jan Ekke Wigboldus analyseerde in zijn promotieonderzoek tientallen praktijkvoorbeelden en liet zien hoe de or via 3 kanalen daadwerkelijk economische meerwaarde creëert.

  • pensioen12 nov. 25

    Regeringscommissaris transitie pensioenen luidt noodklok: begin nu als je in een verzekerde regeling zit

    De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt ver weg, maar 1 januari 2028 komt snel dichterbij. Regeringscommissaris Fieke van der Lecq maakt zich zorgen: veel werkgevers met een verzekerde pensioenregeling zijn nog niet gestart. Or's kunnen het verschil maken. "Begin vandaag nog. Wachten tot 2028 is echt te laat."

  • Gesponsord
    Gesponsord
    arbeidsvoorwaarden27 okt. 25

    Gesponsord Eenvoudig arbeidsvoorwaardenbeheer op één platform

    Medewerkers verwachten steeds vaker dat hun arbeidsvoorwaarden passen bij hun persoonlijke behoeften, waardoor het standaardpakket steeds minder voldoet. Florian Gendrault van Alleo vertelt hoe je als OR kan zorgen voor eerlijkheid, relevantie en gebruiksgemak voor jouw medewerkers.

  • Beeld: Shutterstock
    ondernemingsraad20 okt. 25

    EU-parlement stemt definitief in met herziene EOR-richtlijn: meer inspraak voor werknemers

    Na jaren overleg stemde het Europees Parlement in met een grondige herziening van de Richtlijn Europese ondernemingsraden (EOR), gericht op sterkere medezeggenschap in grote Europese concerns.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. FNV: WOR-voorstellen te mager
  2. Checklist: De OR vindt het wiel uit…
  3. Niet appels met peren vergelijken
  4. Het nette pak in de koffer
  5. Wie volgt de or-voorzitter op?
  6. Waarde van de WOR
  7. Twente Milieu na vertrouwenscrisis in rustiger vaarwater
  8. Bijzondere medezeggenschap bij brandweer Midden- en West-Brabant
  9. Speltheorie 6: Wat is nu de meerwaarde?
  10. Positie ondernemingsraad na overname
  1. Vroege verkiezingen
  2. Slecht nieuws voor werknemers?
  3. Je bent jong en je wilt niet
  4. De WOR is zo gek nog niet
  5. Or DeHartekampGroep pleit voor mantelzorgbeleid
  6. Ruime bevoegdheid bij OR-reglement
  7. NS schrapt driehonderd banen
  8. Uw mening over aanvullende maatregelen verhoging AOW-leeftijd
  9. COR Corus: Opnieuw banen op de tocht
  10. Uitval ICT leidt tot vertraging in bedrijfsvoering

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen