Facto
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Werkplek
  • Hospitality
  • Duurzaam
  • Smart FM
  • Catering
  • Schoonmaakbedrijven
    • Actueel
    • Branche
    • Ondernemen
    • Sponsored Content
    • Interviews
    • Blogs
    • Magazines
  • Huisvesting

Personeelstekorten leiden tot vieze treinen

Gepubliceerd: 17 jan. 2024
Personeelstekorten leiden tot vieze treinen

Het was vorige week uitgebreid in het nieuws: de treinen van de NS zijn vies. Aan de buitenkant zijn zwarte treinen eerder regel dan uitzondering. Eigenlijk moet elke trein om de week naar de wasstraat, maar door personeelstekorten lukt dit niet. En ook aan de binnenkant lukt het niet om de treinschoonmaak op peil te houden.

Zowel bij de NS als in de schoonmaaksector wordt het personeelstekort steeds nijpender en dat merkt de reiziger. Volgens een woordvoerder van de NS wordt het almaar moeilijker om alle treinen volledig schoon te maken. Er zijn te weinig machinisten om de treinen naar de wasstraat te rijden voor hun tweewekelijkse onderhoud en de extra stevige reinigingsbeurt die ze om de zestig dagen horen te krijgen.

Leestip:

Leestip:

Het maatschappelijk belang van de hygiënesector 

Dilemma

De woordvoerder vertelt in het AD: “Het is echt een dilemma. We willen niets liever dan dat al onze treinen schoon rondrijden, het is immers ons visitekaartje. We realiseren ons ook dat treinen de hele dag rijden en veel reizigers vervoeren. We proberen het zo acceptabel mogelijk te houden.” Ook aan de binnenkant is het personeelstekort voelbaar. Dat komt doordat het schoonmaakbedrijf dat verantwoordelijk is voor de schoonmaak van de NS-treinen ook kampt met te weinig personeel. Er lopen nu bijna duizend schoonmakers rond in de treinen en dat is zo’n tien procent minder dan zou moeten.

Dagelijkse schoonmaak lukt niet altijd

Het schoonmaakdoel voor alle treinen is dat ze elke 24 uur worden schoongemaakt. Dat betekent dat de prullenbakken worden geleegd, de rommel wordt opgeruimd en de toiletten worden schoongemaakt. Daarbovenop moeten de vloeren, ramen en stoelen wekelijks een poetsbeurt krijgen en krijgt de hele trein elke paar maanden een grote beurt. De dagelijkse schoonmaak lukt op het moment niet altijd. “We moeten de mensen inzetten waar ze het meest nodig zijn.” Waar dat is, besluit de NS op basis van meldingen van reizigers en personeel, op de drukte op een traject en bij ritten die prioriteit krijgen bij het schoonmaakteam. Dat gebeurt bijvoorbeeld na een evenement.

Ook interessant:

Ook interessant:

Registratie Interclean Amsterdam 2024 geopend

Efficiënter schoonmaken

Er zijn een aantal maatregelen die de NS al genomen heeft om de schoonmaak efficiënter te maken. In de nieuwe treinen vinden reizigers bijvoorbeeld afvalbakken op de balkons, in plaats van naast de stoelen. Het kost minder tijd om deze grotere bakken te legen. Ook roept de NS haar reizigers op om je plek en het toilet na gebruik netjes achter te laten en je afval mee te nemen wanneer de prullenbakken vol zitten.

Geen extra schoonmaakbedrijf

Nog een schoonmaakbedrijf inhuren voor de dagelijkse schoonmaakwerkzaamheden is volgens de NS geen goede oplossing. Ten eerste is het huidige bedrijf niet voor niets geselecteerd, want de schoonmaak van treinen is gespecialiseerd werk. Ten tweede kampt de gehele schoonmaakbranche met personeelstekorten. Een ander bedrijf zou dus met hetzelfde capaciteitsprobleem te maken krijgen.

Lees ook:

  • Nieuwe app GRS is praktisch hulpmiddel bij graffitireiniging treinen
  • Ex-treinenschoonmaker is nu succesvol influencer: trots op mijn schoonmaaktijd
  • Ondanks thuiswerken meer files in 2023
  1. Vacatures

  2. Ministerie van Defensie

    Planner

    Ministerie van Defensie logo
  3. Ministerie van Defensie

    Hoofd Facilitair

    Ministerie van Defensie logo
Bekijk vacatures

Schoonmaaknieuws in je mailbox

Meld je aan en ontvang 2x per week de Service Management nieuwsbrief

Lees ook

  • personeelstekort6 feb. 25

    Geen afval opgehaald met carnaval in Oeteldonk om personeelstekort

    Met carnaval veranderen straten in een bende: lege shotflesjes, frietbakjes, serpentines en platgetrapte bekers. Normaal huren Bossche horecaondernemers containers bij de gemeentelijke afvalstoffendienst om de troep op te ruimen, maar dat kan dit jaar niet. Er is te weinig personeel. Eén maand voor carnaval moeten ondernemers plotseling op zoek naar een alternatief, meldt Omroep Brabant.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Uitgelicht door de redactie

Bart Mak, vanaf 1 mei strategisch adviseur facilitair bedrijf bij UMC Utrecht

Bart Mak start als adviseur Facilitair Bedrijf UMC Utrecht

  1. Rising Star Amber Deuzeman (Go Ahead Eagles): 'In dit vak wil je iedereen snel helpen, maar dat is niet altijd effectief.'
  2. Leasefiets steeds populairder als onderdeel duurzaam mobiliteitsbeleid
  3. Jan klein Goldewijk (Essent): 'Hybride werken formaliseren ging bij ons fout'
  4. Dit zijn de 5 best gelezen artikelen in april 2026
  5. GesponsordHygiëne op de werkvloer: doe de test
  6. Maastricht UMC+ koopt mobiele waterkering: 'Bereid je voor op klimaatadaptatie en denk verder dan wat je hebt meegemaakt'
  7. Ziekenhuis Nij Smellinghe gaat volledig gasloos: 'Je moet het lef, het geld en de mensen hebben'

Eerder verschenen

  1. ABN Amro verlengt contract Haskoning voor beheer hard services
  2. Nick Lettink (YNNO) over FM: 'Mensen denken dat je een gepromoveerde conciërge wordt'
  3. Astrid Baars gestart als manager Facilitair Bedrijf bij Máxima Medisch Centrum
  4. Bestaat bedrijfscatering over tien jaar nog?
  5. Robots, chatbots en buizenpost: dit is hoe UMC Utrecht smart building-technologie inzet voor FM
  6. Gesponsord'Met goede koffie trek je talent naar kantoor'
  1. Facto Facts #5: Wat maakt een werkplek druk?
  2. Nieuw kantoor RIVM opgeleverd: hybride werken en ontmoetingen staan voorop
  3. GesponsordZo draagt robotisering bij aan continuïteit
  4. 50 jaar Facility Management: 'We passen ons onderwijs aan op de wereld om ons heen'
  5. Verplichte thuiswerkdag in zicht, Brussel komt met voorstel
  6. Paulien van der Laarse (Het Slotervaart): 'Werken aan de basis van het facilitair vakgebied'
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over Facto
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures

Direct naar

  • Nieuws
  • Facto Magazine
  • Digimagazine
  • Boeken
  • Facto Academy
  • Partner of choice

Vakkennis

  • Management en organisatie
  • Werkplek
  • Duurzaamheid
  • Hospitality

  • Smart buildings
  • Young Facility
  • Catering
  • Schoonmaak

Ook interessant

  • Schoonmaakbedrijven
  • Arbo Online
  • Hybride werken
  • instagram
  • facebook
  • Facto LinkedIn

Facto is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen