Arbeidsovereenkomst eindigt niet ondanks aanvraag volledig prepensioen

Werkgevers moeten er altijd attent op zijn dat ze de gedragingen en mondelinge uitingen van een werknemer goed interpreteren. Het recht beschermt daarbij vaak vooral de werknemer, daar waar van de werkgever juist een bijzondere zorgvuldigheid wordt vereist. Dit overkwam ook een werkgever die in de veronderstelling verkeerde dat zijn werkneemster inmiddels met prepensioen was. Achteraf bleek dat hij toch het loon van de werkneemster moest doorbetalen, zonder dat ze daarvoor werkzaamheden had verricht.