Pensioen is de grootste - en misschien ook wel de belangrijkste - secundaire arbeidsvoorwaarde. Veel mensen denken bij pensioen aan ouderdom, waardoor vooral jongeren het voor zich uitschuiven. Maar pensioen gaat niet alleen om inkomen voor later voor jou en je collega’s: het is ook het inkomen dat jouw nabestaanden krijgen, mocht jij komen te overlijden of arbeidsongeschikt worden. Dat wil je goed regelen!
Nieuwe Pensioenwet, kansen voor de OR
Nadenken over pensioen is dus niet iets voor later, maar voor nu. Door de nieuwe Pensioenwet gaan alle pensioenregelingen in Nederland wijzigen. Dat moet uiterlijk op 1 januari 2028 zijn gebeurd. De or heeft vaak een belangrijke rol en kan invloed uitoefenen op de nieuwe pensioenregeling. Maar de or kan ook helpen om de werknemers in de hele verandering mee te nemen. Er moet dus veel gebeuren, zeker als je bedenkt dat het traject maar kort is.
Als jouw organisatie een pensioenregeling heeft bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling, dan moet het instemmingstraject (het arbeidsvoorwaardelijk traject met de werkgever) uiterlijk 1 oktober 2027 zijn afgerond.
Hoe te starten?
De nieuwe Pensioenwet is een lastig geheel. Een eigen adviseur is daarom geen overbodige luxe. Die kan de belangen van de or goed over het voetlicht brengen tijdens het proces naar een nieuwe pensioenregeling. Wacht niet te lang met het zoeken naar zo’n adviseur, vooral gezien de verwachte drukte richting 2027. Tijdig beginnen betekent meer ruimte om zorgvuldig te werk te gaan.
Ook inhoudelijk staat er veel te gebeuren. Het is belangrijk dat de or zich nu begint voor te bereiden. Op het informatieplatform Werkenaanonspensioen.nl vind je de eerste stappen om snel aan de slag te gaan. Nummer één is om te kijken naar wat de rol van de OR in jouw geval precies is. Als er vakbonden betrokken zijn, dan is die rol vaak beperkter.
Verdiep je ook in de bestaande regeling: zitten daar ook ouderdoms-, arbeidsongeschiktheids- en nabestaandenpensioen in? Zo ja, hoe zien die regelingen er precies uit? Als de pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling is ondergebracht, kijk dan wanneer je huidige contract afloopt. Dit helpt bij het vaststellen van het tijdpad.
Deze en andere stappen helpen om aan de slag te gaan met de nieuwe pensioenregeling. Op het informatieplatform Werkenaanonspensioen.nl zijn deze stappen overzichtelijk terug te vinden. Speciaal voor ondernemingsraden zijn er aparte informatiepagina’s te vinden met uitleg, animaties en praktische hulpmiddelen.
Snel aan de slag!
Op Werkenaanonspensioen.nl vind je ook de vervolgstappen, zoals het bepalen van de pensioenvisie. Wat neem je als ondernemingsraad als basis: wil je zorgen dat de pensioenuitkering even hoog blijft als in de oude regeling of wil je juist de premie zo laag mogelijk maken? Hiervoor moet je natuurlijk eerst contact hebben met je achterban en ook dat kost tijd. Alle reden dus om héél snel over die pensioenen na te gaan denken.
Dit artikel is gesponsord door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, www.werkenaanonspensioen.nl.
