SalarisNet
  • Lees 1 maand gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Loonzaken
    • Loonheffingen
    • Secundaire arbeidsvoorwaarden
    • Sociale verzekeringen
  • Werknemerszaken
    • In dienst
    • Einde dienstverband
    • Oudedagsvoorziening
  • Werkgeverszaken
    • BTW en personeelsverstrekkingen
    • Directeur grootaandeelhouder
    • Inlenen en uitbesteden
    • Plichten werkgever

Vacature content specialist salarisNet

redactie SalarisNet
08 mei 2022

Wil jij als lezer van SalarisNet een bijdrage leveren aan dit mooie platform? En ons helpen dit nog verder te laten groeien? Dan is SalarisNet op zoek naar jou!

Vacature content specialist salarisNet

Wil je je verdiepen in actuele thema’s zoals arbeidsrecht, wet- en regelgeving, loonzaken, pensioenen en overige personeel gerelateerde zaken? Spreekt het jou aan om hier interessante én actuele content over te schrijven? Kun je het leesgedrag van websitebezoekers analyseren en daar conclusies aan verbinden voor nieuwe publicaties? Kom dan het team van SalarisNet versterken als online contentspecialist.

SalarisNet is het leidende merk voor de salarisprofessional met ambitie. Elke dag werkt de redactie er hard aan om het meest toonaangevende salaris-platform van Nederland te blijven. Met alles wat we publiceren, ondersteunen we de salarisprofessionals in hun dagelijks werk. Met iedere week twee email-nieuwsbrieven, tien tot vijftien (nieuws)artikelen, acht print magazines, boeken, tools, voorbeelddocumenten en opleidingen/events, verveel je je op de redactie geen moment.

Wij zijn op zoek naar:

  • Een ondernemende en nieuwsgierige redacteur. Iemand die graag schrijft, zich onderdompelt in het vakgebied en op pad gaat om salarisprofessionals te spreken en te interviewen.
  • Iemand die helpt om onze online-ambities waar te maken door het maken van journalistiek sterke producties, of het nu gaat om korte nieuwsberichten, longreads, interviews of socialmediaposts.
  • Het liefst iemand die naast schrijven het ook leuk vindt om ideeën aan te dragen over bijvoorbeeld videoproducties, podcasts of een goede en gedegen socialmediastrategie.
  • Iemand die het leuk vindt om e-mailnieuwsbrieven samen te stellen en die het online bezoek- en leesgedrag van de websitelezers en -volgers analyseert.

Idealiter ben je opgeleid als journalist, heb je kennis van of affiniteit met de onderwerpen van ons platform, en/of wil je daar graag veel meer van weten. Maar we horen ook graag van je als je contentmarketeer bent en meer bezig wilt zijn met het maken van journalistieke producties en je daarin verder wilt ontwikkelen. Het is niet erg als je nog niet in alles ervaring hebt, als je maar zin hebt om je erin te ontwikkelen.

We bieden:

  • Leuke en betrokken collega’s. Het team bestaat uit redactie, marketing, sales en uitgever.
  • Een hybride werkvorm, waarbij we afwisselend thuis en in ons prachtige nieuwe kantoor in Zeist werken.
  • Veel flexibiliteit om je dag in te delen. Wij geloven in zelfstandig werkende mensen met hart voor het team.
  • Begeleiding bij het maken, publiceren en delen van journalistieke producties.
  • Veel ruimte voor initiatief, creativiteit en nieuwe ideeën. We horen graag wat jij wilt doen en wat volgens jou beter zou kunnen.
  • Een marktconform salaris op basis van je ervaring o.b.v. 36 uur. Uiteraard bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuze-budget dat je naar eigen inzicht kunt besteden en een uitstekende pensioenvoorziening. En niet te vergeten leuke extra’s zoals (digitale) borrels en dart- en tafeltennisfaciliteiten!

Vereisten

Wie ben jij?

We vragen:

  • Enkele jaren relevante werkervaring (op minimaal hbo-niveau)
  • Affiniteit met en (enige) kennis van het vakgebied
  • De capaciteit om goed tot de kern komen van complexe materie en deze vertalen in toegankelijke verhalen
  • Ervaring met of interesse in het maken van crossmediale producties
  • Beheersing van verschillende journalistieke genres, zoals interviews, reportages e.d.
  • Ervaring met het werken met externe journalisten, auteurs en fotografen
  • Ervaring met het analyseren van online bezoek- en leesgedrag
  • Ervaring met CMS
  • Kennis van en ervaring met social media
  • Iemand die zelfstandig en planmatig kan werken en kan omgaan met deadlines
  • Lef! Bijvoorbeeld door toch te solliciteren, ook al voldoe je niet aan alle bovenstaande punten, maar doordat je zeker weet dat je het nodige kunt toevoegen aan het team van SalarisNet.

Je bent overtuigd!

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan snel. Schrijf in je brief waarom deze functie jou op het lijf geschreven is, wat je achtergrond is, waarin je je graag wilt ontwikkelen en wat je belangrijkste tip voor ons is. Als je bijvoorbeeld een tekst, interview, video of podcast hebt waar je trots op bent, stuur die dan mee!

Solliciteer via de website en stuur je gemotiveerde sollicitatie met cv naar onze recruiter Faysal El Morabit. Voor vragen of meer informatie over de vacature: stuur een mail aan Faysal (faysalelmorabit@vmnmedia.nl)

Heb je inhoudelijke vragen? Mail of bel dan uitgever Laura Driezes via lauradriezes@vmnmedia.nl of via 06 57 94 92 17

Lees meer over

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 salarisprofessionals gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • loonkloof15 nov. 22

    Slechts helft vacatureteksten in Nederland bevat salarisinformatie

    Indeed roept Nederlandse werkgevers op om open kaart te spelen over salaris om de loonkloof te dichten.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Ontslag na grensoverschrijdend gedrag: terecht?
  2. Privégebruik auto: zo verwerkt u dat in de aangifte loonheffingen
  3. Moeten we meer uren gaan werken om het personeelstekort op te lossen?
  4. Nieuwe opzegverboden op komst door transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
  5. Onverschuldigde betaling bij tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst?
  6. Pensioenakkoord: geen baby maar tiener
  7. Loonkloof tussen mannen en vrouwen weer kleiner geworden
  8. Het STAP-budget, wat is het en voor wie?
  9. Kamer vindt voorstel om klokkenluiders beter te beschermen te mager
  10. Ziekteverzuim op recordhoogte. Hoe komt dat?
  1. Aantal personen die actief AOW-aanspraken opbouwen iets gestegen
  2. Werknemers voor wettelijke regels eerlijke beloning
  3. Door Covid erg laat terug van vakantie, toch loon doorbetalen?
  4. Gemiddelde pensioenleeftijd 65 jaar en 3 maanden
  5. Werkgevers bereid tot hogere kilometervergoeding
  6. GesponsordWelke payroll software past bij mij?
  7. Lonen ontwikkelen zich 'normaal'
  8. Hoogte uitkering betaald ouderschapsverlof nu definitief
  9. Gewijzigd standpunt bij meerdere arbeidsomvangen: mogelijke teruggaaf
  10. Handreiking aanvullend geboorteverlof geactualiseerd

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 salarisprofessionals gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over SalarisNet
  • Klantenservice
  • Salarisnet Academy
  • Digitaal magazine
  • Adverteren
  • Vacatures

Snel naar

  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Verdieping
  • Digitaal magazine

Loonzaken

  • Loonheffingen
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Sociale verzekeringen

Werknemerszaken

  • In dienst
  • Einde dienstverband
  • Oudedagsvoorziening

Werkgeverszaken

  • BTW en personeelsverstrekkingen
  • Directeur grootaandeelhouder
  • Inlenen en uitbesteden
  • Plichten werkgever

Salarisnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen