Het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) heeft vier scenario's uitgewerkt voor Nederland. Dat hebben zij gedaan op basis van hoge en lage economische groei en snel en vertraagd klimaatbeleid. Het geeft inzicht in de keuzes die FM nu kan maken op gebied van mobiliteit, klimaat en energie tot 2060.
Werknemers met een arbeidsbeperking leveren waardevol werk, maar vallen opvallend vaak uit. De ondersteuning die ze krijgen is te versnipperd, te bureaucratisch en te weinig gericht op het behouden van werk. Dat blijkt uit een nieuw rapport van Tilburg University, ontwerpstudio Muzus en ervaringsprofessional Jiska Ogier. Het onderzoek werd mogelijk gemaakt met subsidie van UWV.
Op 1 juli 2025 gaan de basisuurlonen binnen de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf omhoog. De cao partijen hebben hierover afspraken gemaakt binnen de looptijd 1 juli 2024 - 30 juni 2026.
Intrakoop, de grootste inkoopcoöperatie van de zorg in Nederland, gaat een samenwerking aan met Asito, CSU, EW, Gom Zorg en Vebego Zorgservice. Deze alliantie van grote facilitaire dienstverleners heeft als doel zorgprofessionals structureel te ontlasten door niet-zorginhoudelijke taken over te nemen.
Uit nieuw onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat er grote personeelstekorten zijn, vooral bij grote bedrijven. Zij zetten zich daarom steeds meer in op automatisering en het aantrekkelijk maken van hun kantoren. In dit artikel leggen we uit wat dat voor facility management betekent.
Ruim twee derde van de ondernemers in Nederland kampte in april 2025 met personeelstekorten. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Hoewel sectoren als de bouw en landbouw er met kop en schouders bovenuit steken, is het probleem ook zeker aanwezig in de andere sectoren.
De vacaturetekst kan het verschil maken in de zoektocht naar personeel. Maar hoe schrijf je nou een aantrekkelijke en effectieve vacaturetekst? Ontdek de Schoonmaak en Stichting Lezen en Schrijven delen hun tips speciaal voor schoonmaakbedrijven tijdens een webinar.
Op 15 mei heeft ADG de Verklaring Gelijke Kansen ondertekend in aanwezigheid van minister Eddy van Hijum. Deze verklaring benadrukt het belang van eerlijke kansen voor iedereen, ongeacht achtergrond, leeftijd, taalvaardigheid of opleidingsniveau. ADG zet hiermee een duidelijke stap richting een inclusievere arbeidsmarkt.
De Rijksuniversiteit Groningen (RUG) lanceerde onlangs een nieuwe podcastreeks genaamd Facility Support. Dit is een initiatief binnen de facilitaire participatie afdeling. Met de podcast wil de RUG op een laagdrempelige manier bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Hoewel wettelijk geregeld, blijft kolven op de werkvloer in de praktijk vaak een uitdaging. Hier ligt een duidelijke kans en verantwoordelijkheid voor facility managers.
