Al veel vaker is geschreven over de transitievergoeding en dat het toch soms verbazingwekkend is dat werkgevers die, ondanks wangedrag van personeel, toch moeten geven. De bazen verzetten zich daar dan hardnekkig tegen in de rechtszaal, maar rechters blijken toch onvermurwbaar. Een recente uitspraak in hoger beroep van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden illustreert dat wel goed,
Als een werknemer ziek wordt, heeft de werkgever de plicht om de werknemer te laten re-integreren op de eigen werkplek of in andere passende arbeid. Als er wel passende arbeid beschikbaar is, staat de werkgever voor de keuze: de arbeidsovereenkomst aanpassen of niet? En als er geen passende arbeid beschikbaar is, volgt de vraag: de arbeidsovereenkomst beu00ebindigen of niet? Elke keuze heeft gevolgen. Cm: geeft u handvatten.
Werkgevers zullen, zeker in het huidige tijdperk, regelmatig onderzoek moeten doen naar het gedrag van hun medewerkers. Zelfs bij een ogenschijnlijk gedegen onderzoek kan het echter toch voorkomen, dat de hieraan door de werkgever verbonden gevolgen tenietgedaan worden door de rechter. Een recente uitspraak van Rechtbank Rotterdam illustreert dat. In de betreffende uitspraak gaat het
Volgens de Kamer van Koophandel heeft u00e9u00e9n op de drie bedrijven te maken met diefstal, bedrog en corruptie door het eigen personeel. Bij vermoedens van fraude zal de organisatie al snel aan u als controller vragen nader onderzoek te doen. Wat kunt u doen behalve het controleren van dspyshope boeken? Mag u bijvoorbeeld een verborgen camera inzetten? Ja, dat mag. U mag het complete arsenaal van de spyshop inzetten om interne fraude te bestrijden, als u maar de juiste protocollen gebruikt.
Een controller die herplaatsing in een veranderende organisatie weigerde en werd ontslagen, heeft gelijk gekregen van de rechter. De universiteit die haar ontsloeg, moet de controller weer in dienst nemen.
Hoewel met het toenemende aantal vaccinaties de coronacrisis wat beheersbaarder lijkt te zijn geworden, wordt de arbeidsrechtspraak er nog behoorlijk mee beziggehouden. Dat zal voorlopig ook zeker niet minder worden, als verdere discussies ontstaan over de vraag of men ongevaccineerd op de werkvloer kan en mag verschijnen. Tot het zover is, gaat het echter ook al bijvoorbeeld om uitingen van medewerkers op sociale media, zoals een recente uitspraak leert.
Een werkgever die mensen dwong vakantiedagen te doneren wegens de coronacrisis, krijgt het deksel op de neus van de rechter. Een werknemer die het niet met de vakantiedagenregeling eens was, krijgt gelijk. De rechtbank bevestigt dat hij recht had op de uren en ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g-grond is afgewezen.
Er zijn een paar belangrijke aandachtspunten rond ontslag, WW en pensioenwetgeving waar financials van op de hoogte moeten zijn, bijvoorbeeld dat de werknemersbijdrage voor pensioen gevolgen kan hebben voor een WW of WIA-uitkering.
Tegen het einde van een dienstverband zal vaak u2013 in het kader van een soepele overgang van de werkzaamheden en de nieuwe situatie u2013 de vraag aan bod komen wat er moet gebeuren met e-mails. Daar hoort dan bijvoorbeeld bij dat relaties tijdig geu00efnformeerd zullen worden, bijvoorbeeld dat het e-mailadres zal komen te vervallen en wat er daarna gebeurt met toegezonden e-mails. Ook zal informatie uit de mailbox van belang kunnen zijn voor de bediening van klanten.
In veel arbeidsovereenkomsten is een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen. Over zou2019n verbod wordt verschillend gedacht. Op het eerste gezicht lijkt het logisch, omdat de focus en energie van de werknemer nu eenmaal vooral gericht moeten zijn op dan wel ingezet moet worden voor diegene die het gros van het salaris betaalt. Ook kan het natuurlijk niet zo zijn dat al te enthousiaste nevenwerkzaamheden uiteindelijk tot een burn-out leiden, waarna de werkgever wel het loon moet doorbetalen bij ziekte. Bovendien zal uiteraard gewaakt moeten worden voor belangenverstrengeling.u00a0Daar tegenover zijn er echter ook wel argumenten te vinden tegen zou2019n algeheel verbod op nevenwerkzaamheden.
