Partnerartikel

Hoe ver mag een werknemer gaan met uitlatingen op social media, voordat je daar als werkgever iets van mag vinden? Tegen de achtergrond van de corona-discussie is deze vraag actueler dan ooit. Helaas is een zwart-wit antwoord daar niet op te geven. Zoals in alle juridische discussies hangt het af van de omstandigheden, maar natuurlijk is wel richting te geven. Bijvoorbeeld aan de hand van een recente ontslagzaak bij de kantonrechter in Arnhem.

Mag ik vragen of een medewerker is gevaccineerd? Is een werknemer verplicht om te antwoorden? Wat mag ik met het antwoord doen?

Voor veel franchisepartijen is inmiddels duidelijk dat de franchisewet dit jaar is ingegaan. Wat dat praktisch betekent is alleen vaak nog een raadsel. Wanneer u in overleg bent met een franchisegever om een franchisecontract aan te gaan, is het verstandig om te weten wat uw rechten zijn.

De regel 'koop breekt geen huur' is algemeen bekend. De regel houdt in dat de koper van een verhuurd winkelpand de rol van de voormalige eigenaar als verhuurder voortzet. Dat betekent echter niet dat deze koper dezelfde rechten en verplichtingen heeft als de voormalige verhuurder en de huurovereenkomst onder precies dezelfde voorwaarden voortzet.

Als ondernemer is het heel prettig om er niet alleen voor te staan. Dat geldt zakelijk en natuurlijk ook privé. Het is fijn als u wordt bijgestaan door goede adviseurs, boekhouders, juristen, compagnons en natuurlijk goede mensen op de winkelvloer. Soms is daarbij sprake van vermenging tussen zakelijk en privé. Zo'n vermenging heeft voor- en nadelen, maar het belangrijkste is vooral dat het vooraf goed wordt geregeld.

Vanwege vermoedens van grootschalige fraude op de crediteurenafdeling schakelt een werkgever een bedrijfsrecherchebureau in. Onderzoek wijst uit dat de vermoedens helaas terecht zijn en een administratief medewerker bekent geld te hebben overgeboekt naar zijn privérekening. En niet eenmalig of voor een klein bedrag.

Dat er nogal eens discussie bestaat omtrent de exploitatieverplichting van huurders,  blijkt uit een zaak in Bussum. Nadat een vestiging van Marqt in Bussum verplaatst naar de overkant van de straat, beroept de verhuurder zich op deze verplichting in de huurovereenkomst

Klachten van collega's over een bepaalde werknemer stellen een werkgever voor een lastig dilemma. Enerzijds moet een werkgever dit voldoende serieus nemen om bestaande onvrede binnen een team niet te laten escaleren; anderzijds moet een werkgever in zekere mate terughoudend zijn, omdat het ook een ongefundeerde heksenjacht kan zijn.

De meeste huurovereenkomsten voor winkelruimte zijn gebaseerd op het model van de Raad voor Onroerende Zaken (ROZ). In de algemene bepalingen bij dat model is een boetebeding opgenomen. Die bepaling leidt geregeld tot discussie. Bijvoorbeeld over de vraag of boetes 'stapelen' in die zin dat bij elke maand huurachterstand opnieuw een boete verschuldigd is. In 2020 is die vraag verschillende keren aan rechters voorgelegd.

Er kunnen meerdere redenen zijn om te reorganiseren. Er was een tijd dat dit met name lag in te hoge loonkosten bij supermarkten. Die tijd is even voorbij, zij het dat ook nu het nog steeds iets is om goed op te blijven letten.