Het aantal mensen dat AOW ontvangt neemt de komende jaren met ruim een miljoen mensen toe. In 2040 telt de Nederlandse bevolking rond de 4,6 miljoen AOW-gerechtigden, oftewel bijna een kwart van de bevolking. Dit blijkt uit de meest recente prognose van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Naar verwachting zullen in 2040 twee werkenden voor één AOW-gerechtigde zijn.
Meer dan de helft van alle werkenden ervaart een of meerdere keren per week stress. Het gaat daarbij gemiddeld om zeven werkdagen per maand. Dit blijkt uit het onderzoek People at Work 2023, uitgevoerd door onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. In het geval van stress en mentale gezondheid voelt slechts 54 procent zich gesteund door de leidinggevende. Tegelijkertijd vindt vier op de tien werkenden dat manager en andere collega's niet in staat zijn om zonder oordeel het gesprek aan te gaan. Daarbij geeft 27 procent aan dat de werkgever niets doet om de mentale gezondheid van werknemers te bevorderen.
De helft van de Nederlandse werknemers geeft aan eerder dan hun pensioenleeftijd te willen stoppen, in tegenstelling tot 9 procent die ervoor kiest om langer door te werken. Dit blijkt uit onderzoek van ASR onder drie verschillende generaties.
Het Vivat onder Athora wordt fors afgeslankt. De nieuwe ceo Tom Kliphuis kondigde vandaag een nieuwe strategie aan waarin de komende drie jaar 400 tot 500 fte zullen verdwijnen. Dat aantal staat nog los van de 575 fte die voor de schadetak werken en naar Nationale-Nederlanden over zullen gaan. Volgens Kliphuis zal er vanaf Q4 van dit jaar begonnen worden met de sanering.
FNV Finance doet een oproep om zo snel mogelijk goede afspraken te maken over de toekomst van de medewerkers van 2.600 medewerkers van Vivat. De vakbond vindt dat de continuïteit van de werkgelegenheid een zwaarwegende factor moet zijn.
Voor het eerst sinds begin 2014 verwachten bedrijven in de financiële sector minder personeel aan te nemen. Dat komt vooral doordat ze moeilijk de juiste mensen weten te vinden. Dat blijkt uit de arbeidsmarktbarometer van uitzender Manpower.
De werkgelegenheid in de verzekeringssector krimpt en de gevraagde arbeid verandert. Dat vergt aandacht van werkgevers en werknemers. Wie preventie predikt, dient daar zelf ook naar te leven. Dus moeten verzekeraars hun medewerkers handvatten geven om duurzaam inzetbaar te blijven. Zowel binnen als buiten de branche. Vakorganisaties FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen hebben met het Verbond van Verzekeraars een nieuwe Sociale Agenda voor de sector opgesteld. De Sociale Agenda 2019-2021 vervangt de vorige agenda die liep vanaf 2014. Bij het Verbond praatten Verbondsdirecteur Richard Weurding, FNV Finance-vakbondsbestuurder Gerard van Hees en Egmond Borgdorff, directeur HR-beleid en arbeidsmarkt bij Achmea over de ambities van de Sociale Agenda.
De krimp van het aantal mensen dat werkzaam is in de financiële sector zet door. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Vooral boekhouders zijn vaak de klos en significant meer dan in andere sectoren stromen ontslagen branchegenoten de WW in.
De intermediaire markt herstelt zich als wordt gekeken naar de ontwikkelingen van het aantal kantoren en de werkgelegenheid. Dit constateert het Ratinginstituut Financieel Dienstverleners (RiFD) in haar meest recente marktflitsen. De nieuwkomers op de markt specialiseren zich vooral in hypotheken.
De sanering van de sector ten spijt is de financiële dienstverlening nog altijd goed voor een lange loopbaan, zo blijkt uit gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Van de werknemers in de branche heeft 44,2% al tien jaar of meer dezelfde baan. De sector hoeft daarmee alleen het onderwijs (3), de industrie (2) en kampioen baanzekerheid 'openbaar bestuur en overheidsdiensten' voor zich te laten.
