Als de werknemer in dienst komt, zijn er een aantal zaken die geregeld moeten worden. Dat geldt ook bij het einde van het dienstverband en bij de oudedagsvoorziening.
Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer gaat het over de verplichtingen van een werkgever rondom het vervallen van wettelijke vakantiedagen en de informatieplicht richting werknemers.
Een functiewijziging vereist zorgvuldige documentatie. Deze brief helpt de salarisadministrateur bij het vastleggen van de wijziging en biedt duidelijkheid over de nieuwe verwachtingen.
Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.
Iedereen die met AI werkt, kent het advies: stop geen gevoelige gegevens in een chatbot. Als salarisprofessional loop je met de vragen die je stelt al snel tegen die beperking aan. Gelukkig is er een praktische oplossing.
