ORnet
  • Lees 2 maanden gratis
  • Inloggen
  • Nieuws
  • WOR
    • Adviesrecht
    • Faciliteiten ondernemingsraad
    • Initiatiefrecht en informatierecht
    • Instemmingsrecht
    • Taken en bevoegdheden
    • Wettekst en toelichting
    • 75 jaar Wor
    • Works Councils Act (ENG)
  • OR-werkwijze
    • Communicatie
    • Conflicten
    • Houding en opstelling
    • Overlegvergadering
    • Samenstelling en verkiezingen
  • Arbo
    • Arbobeleid
    • Ondernemingsbeleid
    • Personeelsbeleid
  • Vragenservice
  • Landelijke OR-dag
  • Opleidingen

Taskforce om vrouw meer te laten werken

27 jun. 2007Laatste update: 14 jul. 2022

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>Volgens kabinet en sociale partners moet de arbeidsparticipatie van de vrouw omhoog. Daarbij gaat het om vrouwen die nu niet werken, bijvoorbeeld omdat ze een taalachterstand hebben of een tijd voor hun kinderen hebben gezorgd. Ook vrouwen met een kleine deeltijdbaan zouden meer kunnen werken. </P> <P>’Het gaat om vrouwen die aangeven wel meer te willen werken’, zegt voorzitter Agnes Jongerius van de vakcentrale FNV. ‘We zeggen daarmee dus niet dat vrouwen een leven lang fulltime moeten werken. We zoeken de perfecte verleidingsstrategie.’ </P> <P>Volgens het zogenoemde Lissabonakkoord van de Europese Unie moeten in 2010 twee op de drie Nederlandse vrouwen tussen de 15 en 65 jaar een baan hebben van twaalf uur of meer per week. De arbeidsdeelname ligt nu op 54%. </P> <P>Bovendien werkt 70% van de vrouwen met een baan in deeltijd, het hoogste percentage ter wereld. De laatste jaren stijgt het aantal vrouwen dat parttime werkt, een ontwikkeling die het kabinet juist wil tegengaan. </P> <P>Volgens onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau zegt bijna de helft van de werkende vrouwen met kinderen dat zij meer uren wil werken. Maar dan moeten zij de werktijden beter kunnen afstemmen op het privéleven. </P> <P>Tot slot blijft de participatie van allochtone vrouwen achter. Bij vrouwen van Turkse komaf heeft 31% betaald werk, van de Marokkaanse vrouwen 27%. De tweede generatie doet het wel beter op de arbeidsmarkt dan de eerste. </P> Bron: Het Financieele dagblad

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

Aanbevolen door de redactie

  • Beeld: Shutterstock
    Volgens Steven16 apr. 26

    Volgens Steven: 'Sst! Maar hoe lang kun je iets écht geheim houden?'

    Als nieuwsjunkie, vooral wanneer het mijn eigen beroepsgroep raakt, volg ik het proces rond advocaat Inez Weski op de voet. Het roept één intrigerende vraag op: hoe lang ben je in staat gedeelde geheimen écht geheim te houden?

  • Beeld: Shutterstock
    reorganisatie15 apr. 26

    Tata Steel en cor akkoord over reorganisatie, gang naar Ondernemingskamer geschrapt

    De centrale ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en de directie hebben een akkoord bereikt over de reorganisatie van de afdeling kwaliteit & innovatie. Daarmee is de geplande zitting bij de Ondernemingskamer op het laatste moment van de baan.

  • Beeld: Shutterstock
    vraag en antwoord7 apr. 26

    Heeft de or adviesrecht bij het anders inzetten van teams?

    De bestuurder wil de inzet van hulpteams bij incidenten wijzigen, maar dit raakt roosters en werkdruk. Heeft de or hierbij adviesrecht? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

  • Beeld: ShutterstockVoor abonnees
    Voor abonnees
    verhuizing11 feb. 26

    Voor abonnees Checklist: adviseren over een verhuizing

    Een verhuizing van een onderneming kan, zeker als de afstand groot is, grote gevolgen hebben voor de medewerkers. Als or heb je dan ook een belangrijke rol in dit proces. Met deze checklist sla je geen stap over.

Mijn artikeloverzicht

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

Inloggen

of maak een account aan

Eerder verschenen

  1. Van onzichtbaar naar zichtbaar
  2. CNV Havens stelt ultimatum aan Vopak
  3. Arbeidsdeelname vrouwen moet snel omhoog
  4. Werknemers slecht geïnformeerd over pensioen
  5. Verkoop van bedrijf zonder advies van de or
  6. Verantwoordelijkheid voor het dragen van PBM&#8217;s
  7. OR Bernhoven wint prijsvraag
  8. Nieuw programma voor leeftijdsbewust beleid
  9. Crisis tussen OR en bestuur psychiatrische instelling
  10. Verkeerd beeld van oudere werknemers
  1. CWI waarschuwt voor harde kern werklozen
  2. Vaker allochtonen in dienst
  3. Bonussen en extra salaris tegen krappe arbeidsmarkt
  4. Handboeken, brochures en rapporten
  5. Convenant tegen dik personeel
  6. Werkgevers hebben vaker allochtonen in dienst
  7. Meer invloed OR op benoeming en ontslag bestuurder
  8. VNO-NCW blij met ontslagrecht op agenda participatietop
  9. Rookverbod 2008 waanzin
  10. OR Eigen Haard wint slepend conflict

Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

✓ Ruim 13.750 OR-leden gingen je voor

  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Digitaal magazine
  • Over Ornet
  • Klantenservice
  • Contact
  • ORnet Academy
  • Adverteren

Snel naar

  • Vragenservice
  • Nieuws
  • Voorbeelddocumenten
  • Vraag & Antwoord
  • Jurisprudentie

WOR

  • Adviesrecht
  • Faciliteiten ondernemingsraad
  • Initiatiefrecht en informatierecht
  • Instemmingsrecht
  • Taken en bevoegdheden
  • Wettekst en toelichting
  • 75 jaar Wor
  • Works Councils Act (ENG)

OR-werkwijze

  • Communicatie
  • Conflicten
  • Houding en opstelling
  • Overlegvergadering
  • Samenstelling en verkiezingen

Arbo

  • Arbobeleid
  • Ondernemingsbeleid
  • Personeelsbeleid

ORnet is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen