De gratis Balanstool van Priorities – Professional Organizing begint met een korte vragenlijst; het invullen hiervan kost ongeveer tien minuten. Het resultaat: een eerste indruk hoe de dagelijks beschikbare 24 uur verdeeld zijn over werk en privéleven. Vervolgens biedt de tool mogelijkheden tot nadere detaillering; zo geeft het balansoverzicht steeds beter weer hoeveel tijd de ‘invuller’ nu werkelijk waaraan kwijt is. Op basis van de uitkomsten van de ‘rekensom’ kunnen medewerkers hun eigen prioriteiten beoordelen en zonodig actie nemen: taken uitstellen, beschikbare tijd of taken wijzigen dan wel taken toedelen aan iemand anders.
Bespreekpaar maken met leidinggevende
De Balanstool is deze zomer getest door medewerkers van de ICT-bedrijven Almende en Daidalos. Volgens Priorities vonden de testpersonen de Balanstool – mede mogelijk gemaakt door financiële steun van het Europees Sociaal Fonds in het project Dagindeling van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap – vooral geschikt op het moment dat ze tegen een probleem aanlopen; het is nadrukkelijk geen ‘funtool’. Verder vinden ze het invullen van de rekenmodule een privéaangelegenheid. Wel is de meerderheid van mening dat de balans werk en privé bespreekbaar moet zijn met de leidinggevende omdat een (minder) goede balans het werk kan beïnvloeden.
Meer ziekteverzuim door disbalans
Medewerkers ervaren een werkgever die de balans tussen werk en privé zelf ter sprake brengt als een betrokken werkgever. Vooral als de werkgever/leidinggevende die balans met hun medewerkers bespreken vóórdat een stress-situatie ontstaat. Of als de combinatie van werk en privé uit balans dreigt te raken. Bijvoorbeeld door een nieuwe grote opdracht, een zieke collega, een verhuizing, een ziek kind, een echtscheiding. Een verstoorde balans kan leiden tot (grijs) ziekteverzuim en zelfs tot arbeidsongeschiktheid.
Medewerkers ervaren een werkgever die de balans tussen werk en privé zelf ter sprake brengt als een betrokken werkgever. Vooral als de werkgever/leidinggevende die balans met hun medewerkers bespreken vóórdat een stress-situatie ontstaat. Of als de combinatie van werk en privé uit balans dreigt te raken. Bijvoorbeeld door een nieuwe grote opdracht, een zieke collega, een verhuizing, een ziek kind, een echtscheiding. Een verstoorde balans kan leiden tot (grijs) ziekteverzuim en zelfs tot arbeidsongeschiktheid.
