Justitie doet aan leeftijdsdiscriminatie
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Daarmee treedt de Commissie op tegen het beleid dat werknemers worden ontslagen uitsluitend en alleen omdat ze een bepaalde leeftijd hebben bereikt, terwijl ze uitstekend functioneren en zelf graag willen doorwerken. Dit beleid is gebaseerd op een regeling in het Arar, het algemene reglement voor rijksambtenaren. Het is de regeling voor het ‘functionele leeftijdsontslag’, tegenwoordig ook wel bekend als ontslag uit ‘bezwarende functies’. <BR><BR>In dit geval stelde de werkgever dat de ambtenaar ontslagen moest worden terwille van de werkgelegenheid van andere werknemers.<BR><BR>De Commissie Gelijke Behandeling heeft de argumentatie van de minister afgewezen en uitgesproken dat het ontslag in strijd is met de Wet Gelijke Behandeling. <BR><BR>Voor oudere ambtenaren, die werkzaam zijn in functies die als bezwarend worden beschouwd, is dat goed nieuws. De uitspraak betekent dat een verzoek om langer te mogen doorwerken serieus beoordeeld moet worden.
